最近又開始比較多的面試滥沫，于是一邊面試一邊會想是趴，怎么樣才能通過一次面試快速地看清一個人，知道好用不好用凛俱？
整理下思路。
第一看價值觀和態(tài)度：
- 會抱怨的堅(jiān)決不用
- 不能加班的堅(jiān)決不用
- 會積極想解決方案的優(yōu)先考慮
- 追求自身成長的優(yōu)先考慮
- 愿意學(xué)習(xí)新東西的優(yōu)先考慮
- 看職業(yè)發(fā)展的動力是什么料饥？沒有強(qiáng)烈合理動力支撐的人不要
- 問為什么離開或者想要離開第一家公司蒲犬？再問為什么離開第二家公司？判斷每次離開的原因是否合理岸啡，是否具有一致性的邏輯原叮，或者這個邏輯本身能夠反映出他的成長？
第二，看工作思路的邏輯一致性奋隶，以及專業(yè)度：
- 讓他評價自己某段工作經(jīng)歷的完成好壞沛慢，如果好，為什么好达布？說完理由，讓他舉具體的事例逾冬，在事例中詢問細(xì)節(jié)黍聂，尤其是數(shù)據(jù)，判斷內(nèi)容的真實(shí)性身腻，以及他所呈現(xiàn)的專業(yè)度产还；
- 按照他所說明和舉例的工作思路，去比對他介紹的其它內(nèi)容嘀趟，判斷是否有一個貫穿統(tǒng)一的方法論脐区；
- 讓他談對于本行業(yè)的某個問題的看法，判斷對行業(yè)認(rèn)識的廣度和深度她按；
- 拋出一個本公司目前在面臨的相關(guān)問題牛隅，讓他提出解決方案的思路；
- 如果能夠在談話中展現(xiàn)出自上而下比較完整且自洽的工作思路邏輯體系的酌泰，最好這種邏輯體系能體現(xiàn)到細(xì)節(jié)的（說明邏輯的嚴(yán)密一致性）媒佣，特別優(yōu)先考慮；
第三陵刹，判斷個人能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)力：
- 職業(yè)生涯中遇到的最棘手的問題是什么默伍？如何解決的？學(xué)習(xí)到了什么衰琐？
- 最大的優(yōu)點(diǎn)或者三個優(yōu)點(diǎn)是什么也糊？
- 最大的缺點(diǎn)或者三個缺點(diǎn)是什么？
- 面試過程中展示出來的理解力和溝通力羡宙；
第四狸剃，看性格：
- 性格爽朗的可以用
- 性格陰沉的謹(jǐn)慎用
- 團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)的優(yōu)先考慮；個人英雄主義的謹(jǐn)慎考慮辛辨，除非在某些特定很專業(yè)的領(lǐng)域捕捂；
- 抗壓力強(qiáng)、不過分敏感的優(yōu)先考慮
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