14/2/2017 tony 《超級(jí)個(gè)體》gd1024
內(nèi)容概要重點(diǎn)：
1、生涯底層模型的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系（定位）有2種：
1)陸地坐標(biāo)系（傳統(tǒng)時(shí)代）：行業(yè)迹蛤，企業(yè)，職業(yè).
從上俯瞰襟士，一片小區(qū)是一個(gè)行業(yè)盗飒，一棟樓代表一個(gè)企業(yè)或者公司，一棟三層樓從底到高的執(zhí)行陋桂、運(yùn)營和決策/資源分配逆趣，大棟樓代表大公司或企業(yè)，小棟樓代表小公司或者企業(yè)嗜历，職業(yè)是所處在一個(gè)小區(qū)的某一棟樓里宣渗。
2)海洋坐標(biāo)系（個(gè)人時(shí)代）：圈子、能力梨州、特色
猶如海母在大海中發(fā)光痕囱，有著自己的影響區(qū)域。
這2個(gè)價(jià)值坐標(biāo)系并存暴匠。
2鞍恢，職場增值的三個(gè)策略：
1）不斷的建立弱聯(lián)系（同行同業(yè)），擴(kuò)大影響力。
2）找到自己差異化的能力優(yōu)勢
3）持續(xù)放大自己的特色帮掉。
印象最深刻的觀點(diǎn)或疑問：
1弦悉、價(jià)值坐標(biāo)系的概念：
1）一個(gè)點(diǎn)的存在的價(jià)值不僅只是看它自己，而是它是取決于所處的坐標(biāo)系所決定蟆炊，在這個(gè)坐標(biāo)系和另一個(gè)坐標(biāo)系的價(jià)值是不一樣的稽莉。
2）當(dāng)某一個(gè)點(diǎn)的價(jià)值突然發(fā)生變化的時(shí)候，這表示機(jī)會(huì)就來臨了涩搓，一個(gè)點(diǎn)的價(jià)值往往給創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新提供機(jī)會(huì)污秆。
2，同行和同業(yè)有什么區(qū)別缩膝？是否是指一個(gè)意思混狠？
3，個(gè)人體系中的特色是指什么東西疾层？
4将饺，雖然現(xiàn)在傳統(tǒng)坐標(biāo)系與個(gè)人坐標(biāo)系并存，但是我們不能拋開傳統(tǒng)坐標(biāo)系痛黎。
5予弧，差異化的能力優(yōu)勢指的是什么，本公司的標(biāo)桿人物如果從個(gè)人體系來說已經(jīng)不適應(yīng)了湖饱，那么以什么做為參照呢掖蛤？發(fā)展怎樣的差異化呢？
課程總結(jié)和影響：
1井厌、對(duì)課后問題的思考
問題：今天你的價(jià)值定位的價(jià)值更多取決于你的企業(yè)體系還是個(gè)人體系蚓庭？在未來這兩者的關(guān)系會(huì)有什么改變？從圈子仅仆，能力器赞，個(gè)性這三方面來看，你自己的身價(jià)應(yīng)該從哪個(gè)維度來提升自己呢墓拜？
今天我的價(jià)值身價(jià)更多取決于我的企業(yè)體系港柜。在未來我會(huì)在鞏固我的企業(yè)體系同時(shí)發(fā)展個(gè)人體系，我先會(huì)從能力方面開始提升咳榜，只有能力提升了夏醉，在圈子才有影響力，才能和別人有差異涌韩，才能讓別人更記得你畔柔。
2，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸進(jìn)入個(gè)體與企業(yè)組織并存的時(shí)代臣樱，我們不能一味在二點(diǎn)一線中上班在同事圈释树，下班在親友圈來回〕Σ郏現(xiàn)在提供一個(gè)新的思考新的認(rèn)知，這就是超級(jí)個(gè)體的存在奢啥，如海母在海中會(huì)發(fā)光一樣秸仙，有著自己的一個(gè)影響范圍，而且是可以跨行業(yè)的桩盲。
