今天聽到一個很意外的消息汁展，HRD拿最新調(diào)整的組織架構圖給總經(jīng)理簽字時昙啄，總經(jīng)理說要找老板再談談猎提。
晚上HRD來電話获三，說是董事長和總經(jīng)理已經(jīng)談好，前后不到3個小時锨苏，結果是總經(jīng)理除管成本外疙教，其他都不再管理，但職位保留伞租。
總經(jīng)理是技術出身贞谓，從技術主管到技術總工、再到副總經(jīng)理葵诈，前兩年剛爬上總經(jīng)理的位置裸弦，甚至公司占有少許股權（其實只是代持股）祟同，為何在困難時刻，也是在明年最有挑戰(zhàn)的時刻“撂攤子”不干呢理疙？
總經(jīng)理給的說辭是晕城，太多的流程與日常瑣碎的事情需要他經(jīng)手窖贤，忙不過來广辰，精力有限，身體吃不消主之，想做自己的老本行择吊，抓技術、管成本槽奕。
可我想几睛，這大概只是表面的原因。
“天下熙熙粤攒，皆為利來所森；天下攘攘，皆為利往夯接』兰茫”尤其在職場，這種利益場盔几，沒有人不圖利晴弃。只不過每個人對“利”的側重點有所不同罷了。有人圖錢逊拍，有人圖名上鞠，僅此而已。比如和珅芯丧，十足的大貪官芍阎，圖錢；比如紀曉嵐缨恒，十足的大清官谴咸，圖名。
還是老馬說得對：員工不干了骗露，要么心里受委屈了岭佳，要么錢沒給到位。
做為高層椒袍，心里受委屈驼唱，大概是不受尊重、有被架空的可能驹暑，就如前段時間鬧得沸沸揚揚的中芯國際CEO辭職事件一樣玫恳，突然空降了一名自己的上司辨赐，自己都毫不知情，只是被通知京办。求下這位CEO的心理陰影面積有多大掀序，混到這份上的，自我價值實現(xiàn)很重要惭婿，說白了就是社會地位不恭，受人尊重的程度。能夠提出辭職不干财饥，多半是不受尊重换吧，心理受委屈了。
做為CEO钥星、總經(jīng)理沾瓦，又享有公司的股權，按理講跟“錢”沒有關系谦炒，可誰會跟錢過不去贯莺，尤其是“打工人”，雖然享有少許股權宁改，如果不分紅缕探，公司沒上市也不能變現(xiàn)，所有東西也還是老板說得算还蹲，再看看有些高管爹耗，輕松自在，薪酬也差不太多秽誊，自己苦哈哈烁落，卻也高不了太多失息，投入產(chǎn)出比嚴重不均衡芬探。所以也才會有人權力尋租毒费，比如12月28日新聞報道腹泌，跟隨王健林多年的萬達商管集團副總裁朱戰(zhàn)備因涉嫌貪腐被上海警方帶走庐橙，就是干涉公司IT設備采購羞海，從中牟利粒没。所以炫狱，位置再高藻懒，都會有錢的需求。只不過有人取之有“道”视译，有人取之用“盜”嬉荆。
很多老板都想學華為，學華為的狼性酷含、學華為的奮斗者精神鄙早，甚至前段時間成都還有家公司也學華為汪茧，要求全員簽訂“奮斗者”協(xié)議，可有哪個老板愿意把自己的股權降到1.4%限番，所以中國也就一家華為舱污。
古語有云：錢散人聚，錢聚人散弥虐。很多老板有錢可以高消費扩灯、開豪車、住豪宅霜瘪，可給員工加點薪水珠插、提高些福利卻總是斤斤計較。
