“張姐关顷，這個(gè)月你發(fā)了多少工資鱼喉？”
“哎肺缕，你聽說了嗎咐蝇？李麗他老公得了白血病鸭栖！”
“老板真摳門歌馍，過個(gè)中秋，連盒月餅都不發(fā)晕鹊∷扇矗”
這些話語大家是不是都很熟悉？
俗話說有人的地方就有江湖溅话，而職場就是一個(gè)江湖晓锻。
你不知道你在辦公室說出去的哪一句話語，偶然就成了同事茶余飯后的談資飞几。
比如砚哆，你不經(jīng)意間透露出的薪資待遇問題，如果遇到對(duì)方薪資比你高屑墨，倒不會(huì)造成太大麻煩躁锁，如果問你薪資的同事，恰好工資比你低卵史。
那么日后你和他在辦公室之間的關(guān)系將會(huì)變得非常微妙战转。
同事心里就會(huì)暗自琢磨，明明我和你職位不分高低以躯，工作內(nèi)容也大同小異槐秧，憑什么你薪水比我高？
沒有比較就沒有傷害寸潦。
同事一旦出現(xiàn)這種心理色鸳，日后你在工作中遇到難題的時(shí)候，向他請(qǐng)教见转，他總會(huì)想方設(shè)法拒絕你。
在他的潛意識(shí)里蒜哀，你既然薪水比我高斩箫，懂得自然就該比我多，你還來問我干什么撵儿？
如果出現(xiàn)這種情形乘客，你和他之間的合作溝通必然出現(xiàn)問題淀歇。
那么遇到同事問你薪資的時(shí)候，怎么辦呢浪默？
筆者的建議是牡直，故意顧左右而言他，不用正面回答碰逸，如果同事實(shí)在是非要揪住這個(gè)話題不放，你先反問他一句：你發(fā)多少饵史？
通常情況下，向你打聽薪資的同事胳喷，他本身是不愿意透露自己的薪資的湃番。你這樣問吭露，他自然也就不再緊揪著問題不放了。
女人扎推的地方奴饮，就喜歡談?wù)摪素裕覄衲闱f不要加入其中戴卜。
辦公室是一個(gè)很正式的場合，家長里短的事情不要拿到辦公室說投剥，尤其是自身家庭的事情师脂。
如果是你家里出了禍?zhǔn)拢緛硇那榫筒缓媒牵阋詾槟惆央y事和同事說一說吃警，可以分擔(dān)一下你的憂愁。
可是啄育，你前腳剛說完酌心，也許下一秒，同事就把你的禍?zhǔn)庐?dāng)做閑話在同事之間流傳挑豌。
干巴的幾句安慰誰都會(huì)安券，可是真正能站在你的立場，體會(huì)你難處的同事卻沒有幾個(gè)氓英，大多數(shù)人都是抱著看熱鬧的心態(tài)議論你的事情侯勉。
不出一天，你的私事就會(huì)被辦公室新的八卦所淹沒铝阐，你本想在辦公室尋求安慰址貌，可惜到最后，還是你自己獨(dú)自舔傷口。
職場练对，是一個(gè)最冷漠遍蟋，也最無情的地方，你以為成天和你吃喝打鬧的就是朋友锹淌？
醒醒吧匿值，在同事眼里，你也僅僅就是一個(gè)面子上過得去的同事而已赂摆。
職場不是你談?wù)摷沂碌牡胤叫荆哺皇悄憬慌笥训牡胤健?/p>
遇到傷心事，最好還是與家人朋友說比較靠譜烟号。
我們時(shí)常聽說绊谭，求職者和公司之間是平等關(guān)系。當(dāng)代社會(huì)大家都在鼓吹合作汪拥，老板招聘員工的時(shí)候达传，也喜歡把合作掛在嘴邊。
可是迫筑，雇傭關(guān)系從來都不是平等關(guān)系宪赶。
你作為員工，一旦入職公司脯燃，和公司簽訂了勞動(dòng)合同搂妻，你和老板之間就屬于雇傭關(guān)系。
雇傭關(guān)系一旦達(dá)成辕棚，公司和你就變成了支配與被支配欲主、管理與服從的從屬關(guān)系。老板付給了你薪水逝嚎，你付出勞動(dòng)扁瓢，老板安排你做什么你就做什么。
你該付出什么补君，公司該回報(bào)你什么引几，勞動(dòng)合同里已經(jīng)白紙黑字寫的清清楚楚。
所以赚哗，遇到過節(jié)不發(fā)禮品之類的話不要在公司里隨意說她紫。
也許你只是簡單抱怨一通，可是往往說者無意渐逃，聽者有心，一旦被有心人利用茄菊，你在背后抱怨公司抱怨老板的話赊堪，都有可能成為別人中傷你的借口竖哩。
職場從來就不是一個(gè)值得你交朋友的地方相叁，要想在職場混得好，首先一定要管住你的嘴椿访，流言止于智者虑润，但愿你就是那個(gè)職場智者！
