對(duì)于個(gè)體來講纸型，求職從來都不是件簡單的事嵌莉。求職袱耽，需要足夠的勇氣和堅(jiān)持粗恢。在求職過程中，我們需要不斷地認(rèn)識(shí)自己极祸、完善自己、充實(shí)自己、提高自己蹬刷。擁有一顆平常心，會(huì)讓我們在這一過程中變得更加從容频丘、更加堅(jiān)定办成、更加強(qiáng)大。
小五童鞋會(huì)陸續(xù)將咱們51視聘APP里求職的朋友的故事分享給大家~
今天我們倆聊初入或者有計(jì)劃進(jìn)入職場的在校同學(xué)們在求職上搂漠，應(yīng)該要注意的事兒~
part 1
為什么鼓勵(lì)同學(xué)們要確定職業(yè)目標(biāo)迂卢？
職業(yè)選擇是一門學(xué)問，也是一種智慧。我們一直在鼓勵(lì)同學(xué)們要盡早確立職業(yè)目標(biāo)而克，為的是希望同學(xué)們根據(jù)目標(biāo)設(shè)定行動(dòng)計(jì)劃靶壮，一步一個(gè)腳印地達(dá)成目標(biāo)。
職業(yè)生涯規(guī)劃的簡單步驟员萍。
? 首先問自己腾降，你是什么樣的人？包括個(gè)人的興趣愛好碎绎、性格傾向螃壤、身體狀況、教育背景筋帖、專長奸晴、過往經(jīng)歷和思維能力。
? 你想要什么日麸？這是目標(biāo)展望過程寄啼。包括職業(yè)目標(biāo)、收入目標(biāo)赘淮、學(xué)習(xí)目標(biāo)名望期望和成就感辕录。
? 你能做什么？自己專業(yè)技能何在梢卸？最好能學(xué)以致用走诞，發(fā)揮自己的專長。
? 什么是你的職業(yè)支撐點(diǎn)蛤高？你具有哪些職業(yè)競爭能力蚣旱？以及你的各種資源和社會(huì)關(guān)系。個(gè)人戴陡、家庭塞绿、學(xué)校、社會(huì)的種種關(guān)系恤批，也許都能夠影響你的職業(yè)選擇异吻。
? 什么是最適合你的？行業(yè)和職位眾多喜庞，哪個(gè)才是適合你的呢诀浪？待遇、名望延都、成就感和工作壓力及勞累程度都不一樣雷猪，看個(gè)人的選擇了。選擇最好的并不是合適的晰房，選擇合適的才是最好的求摇。
? 最后射沟，你能夠選擇什么？通過前面的過程与境，你就能夠做出一個(gè)簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃了验夯。我們學(xué)校里有這樣一些測評(píng)工具供同學(xué)們使用：霍蘭德（測職業(yè)興趣）、CareerLeader （測職業(yè)興趣）嚷辅、MBTI（測性格）簿姨。
職業(yè)規(guī)劃不僅僅是對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，更是對(duì)未來生活的選擇簸搞”馕唬“擇己所愛，擇己所長趁俊，擇世所需域仇，擇己所利”，這是職業(yè)規(guī)劃的基本原則寺擂。在選擇職業(yè)之前暇务，同學(xué)們需要先了解自己，明確自己的特征怔软、職業(yè)興趣垦细、向往的生活狀態(tài)，才會(huì)對(duì)職業(yè)做出清晰的定位和選擇挡逼。
有些同學(xué)就業(yè)前迷茫括改，就業(yè)后頻繁跳槽，一個(gè)重要原因就是缺少及時(shí)的職業(yè)規(guī)劃家坎。如果能夠盡早根據(jù)人生目標(biāo)和市場需求找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位嘱能，在校時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的知識(shí)補(bǔ)充和能力提高，那畢業(yè)時(shí)的就業(yè)就更有方向性了虱疏，不至于導(dǎo)致后面頻繁跳槽惹骂。
以小五自己來說，小五覺得以上幾點(diǎn)就特別的重要做瞪。小五的第一專業(yè)呢对粪，是文秘，因?yàn)樾∥逡恍囊灰庀氘?dāng)一個(gè)優(yōu)秀的文秘人員--就是老板的秘書装蓬！后來覺得可以再精益求精一點(diǎn)職業(yè)知識(shí)衩侥，于是又學(xué)了個(gè)公共關(guān)系學(xué)。在小五入職之前矛物，對(duì)文秘這個(gè)職業(yè)想的太過于專業(yè)，導(dǎo)致我工作后發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中跪但，文秘崗位的職能雖然復(fù)雜履羞，但是對(duì)于一般小規(guī)模公司來說峦萎，工作內(nèi)容也是很簡單的……所以，小五兩年后就轉(zhuǎn)行了……
所以小五要說的是忆首，在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候爱榔，一定要對(duì)自己的職業(yè)定向了解深入一些再做決定，并且糙及，多做那么一兩個(gè)備選總是會(huì)好一些的详幽。
part?2
如何讓你的簡歷脫穎而出？
簡潔性和針對(duì)性是優(yōu)秀簡歷的必備元素浸锨，每一份簡歷的撰寫都應(yīng)針對(duì)具體的職位唇聘，求職者需要根據(jù)職位的描述呈現(xiàn)出自己的特點(diǎn)和匹配性。簡歷的關(guān)鍵是要突出自己的特長柱搜，最大限度地展示自己的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
撰寫簡歷要懂得“取和舍”迟郎。簡潔性和針對(duì)性決定了你必須要有取舍。突出重點(diǎn)和匹配性聪蘸，不相關(guān)的要舍得刪除宪肖。
簡歷中無須包含任何不利信息。簡歷是一份自我推廣文件健爬，必須是正面的控乾、積極向上的。優(yōu)化≠編造娜遵，大多數(shù)的編造信息會(huì)在面試過程中被識(shí)破蜕衡，因?yàn)槟銦o法知曉對(duì)面的面試官是怎樣的情況。我曾經(jīng)多次碰到這樣的場景魔熏，有一次我看一位求職者的簡歷里描述法語表達(dá)流利通暢衷咽，我就用法語問候他，他頓時(shí)滿臉通紅蒜绽，無法應(yīng)答镶骗，說沒想到面試官會(huì)講法語。場景十分尷尬躲雅。
畫個(gè)重點(diǎn)鼎姊！
如今，大家除了優(yōu)化電子簡歷外相赁，還可以使用咱們51視聘的APP來做視頻簡歷了相寇。這個(gè)的好處是，通過幾十秒的視頻錄像钮科，能夠讓HR第一時(shí)間了解你的性格唤衫、表達(dá)能力、個(gè)人特點(diǎn)和簡單介紹绵脯。更多的展現(xiàn)自己佳励，就像初試休里，面試成功的幾率更高哦~
part?3
為什么一直強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)備是面試成功與否的關(guān)鍵？
根據(jù)職位的不同赃承，面試也是多樣化的：筆試妙黍、電話面試、一對(duì)一面試瞧剖、多對(duì)一面試拭嫁、群面、Assessment Center (評(píng)估中心)抓于。
同學(xué)們要始終牢記：你的競爭對(duì)手是非常強(qiáng)大的做粤，絕對(duì)不能打無準(zhǔn)備之仗。
首先毡咏，我們要確定在了解公司（歷史驮宴、文化、業(yè)務(wù)呕缭、發(fā)展等）的前提下堵泽，下面的準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。
?JD（Job Description恢总，職位描述）迎罗，工作描述一定要理解、搞懂的片仿，面試中大多問題是圍繞JD來展開的纹安，面試官要評(píng)估你是不是那個(gè)Right Person。
?對(duì)可能遇到的問題砂豌，建議梳理后整理出清單厢岂，可以和CDO的老師討論，最好要背出來阳距，尤其英文版的塔粒。
?自我介紹，這一部分筐摘，中英文兩版都要背出來卒茬。
?重要面試前，可以求助CDO咖熟，安排模擬面試圃酵。
?每次面試結(jié)束后都要認(rèn)真總結(jié)，好的方面發(fā)揚(yáng)光大馍管，薄弱環(huán)節(jié)要想辦法提高郭赐。
?整個(gè)面試過程要展示自信，Good Eye Contact 非常重要确沸，眼光千萬不要游離捌锭。這和準(zhǔn)備的充分與否很有關(guān)系躬存，準(zhǔn)備的好，問題回答的好舀锨，自信隨之而來；反之宛逗，就會(huì)緊張坎匿、憂慮，肢體語言會(huì)告訴面試官雷激。
如果同學(xué)們在以上這些方面都作了認(rèn)真替蔬、充分的準(zhǔn)備，你的面試怎會(huì)不成功屎暇？
part?4
薪酬可以談嗎承桥？
薪酬
一定要談的。
記得曾經(jīng)接到一個(gè)同學(xué)的電話根悼，他已簽了Offer, 可是后悔了凶异，他想對(duì)公司提出來加薪。當(dāng)時(shí)已近春節(jié)挤巡，公司高層領(lǐng)導(dǎo)已開始休假剩彬。在了解到同學(xué)非常喜歡這個(gè)職位后，我的建議是不能談了矿卑，談的時(shí)間段已錯(cuò)過了喉恋。Offer 簽好后，已表明態(tài)度接受公司的工作邀約母廷，流程已走完轻黑。如果提出不滿意的地方，HR 是無法做任何決定的琴昆，必須重新向招聘部門轉(zhuǎn)達(dá)要求氓鄙，等于重新走一遍流程，其中的溝溝坎坎大家都能想象到椎咧，結(jié)局也未必能改變玖详，造成的影響肯定是負(fù)面的。同學(xué)聽取了我的建議勤讽，正式工作后努力認(rèn)真蟋座，得到認(rèn)可，也很快得到晉級(jí)加薪脚牍。
對(duì)于薪酬向臀，同學(xué)們是很糾結(jié)的，找到心儀的工作不容易诸狭，公司和你談薪酬時(shí)券膀，覺得還是以接受為好君纫，否則怕給公司留下不好的印象，如是這樣芹彬，以后就難以改變蓄髓，也不要后悔了。
我的建議是：不要過早暴露你的底牌舒帮，但一定要在合適的時(shí)間說出你的期望会喝。公司和你談時(shí)，你可以提出自己的要求玩郊，免得以后后悔肢执，但表示遵循公司的工資體系。通常情況下译红，你如是那個(gè)Right Person预茄，公司會(huì)考慮的，甚至?xí)院灱s獎(jiǎng)金(Sign On Bonus) 等辦法來滿足你的要求侦厚。
通常耻陕，一個(gè)人能拿多少錢，除了和他的能力有關(guān)假夺，還與公司的預(yù)算淮蜈、公司的薪酬架構(gòu)體系、找工作的時(shí)機(jī)已卷、大環(huán)境的榮衰梧田、相關(guān)領(lǐng)域人才的多少、原先公司背景侧蘸、前一家公司的薪酬等等有多方面的關(guān)系裁眯，對(duì)一些薪酬架構(gòu)體系成熟并且不愁招人的大企業(yè)來說尤其如此，除非你是業(yè)界大呕浒——那個(gè)Right Person穿稳。
