? ? ? 之前的認為都是每一個單位流失率越低越好衙耕，但是不然昧穿。
? ? ? ? 一個管理者的能力是從好員工的流失率和差員工的流失率所決定的。好員工流失橙喘，那是管理者沒有一個好的機制讓好的員工愿意留下时鸵，差員工流失率低更有很壞的影響，每一個人都想找一個安樂窩厅瞎，什么都不用做還發(fā)高工資的工作饰潜，像這種人仍要繼續(xù)留下 那么必然會趕走好員工。所以和簸，我們應(yīng)合理掌控自己的下屬彭雾，采用末尾淘汰制，既讓他們有危機感好好努力工作锁保，更讓她們清晰薯酝，淘汰的那天是為什么。
