同樣是提供勞動铐尚，但如果你不是勞動者，那么你的勞動和勞動者的勞動會有天壤之別闷尿。本來塑径，寬泛來講女坑，參加勞動的人都是勞動者填具，但是勞動法只保護(hù)形成勞動關(guān)系的勞動者，這其中的區(qū)別就大了匆骗，我們只用看一位大爺?shù)氖吕湍苊靼住?/p>
河南鶴壁一位60多歲的大爺劳景，已經(jīng)退休了，但是閑不住碉就，于是找了一份門衛(wèi)的工作盟广，每月工資1500，每月休息2天瓮钥，除此以外不分節(jié)假日地上班筋量。就這樣干了8個月，大爺熬不住了碉熄，提了辭職桨武，并向公司索要加班費，公司不理會锈津，大爺就把公司告上了法庭呀酸。
大家認(rèn)為大爺能不能領(lǐng)加班費？本來勞動法規(guī)定“勞動者每日工作時間不超過八小時琼梆、平均每周工作時間不超過四十四小時”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”“用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日期間安排勞動者休息”性誉，超出這些規(guī)定時間上班的都算加班，用人單位要支付加班費茎杂。但是對不起错览，這些規(guī)定都不適用這位大爺，因為大爺不是勞動法上的勞動者煌往。最高院發(fā)布過司法解釋蝗砾，規(guī)定“用人單位與招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而訴訟的，法院按勞務(wù)關(guān)系處理”。關(guān)鍵就是這個“勞務(wù)關(guān)系”悼粮，可不是“勞動關(guān)系”闲勺，勞務(wù)關(guān)系不歸勞動法管，它講究個“你情我愿”扣猫，用人單位和勞務(wù)提供方大爺可以自由協(xié)商工作時間和報酬菜循，雙方簽了字、蓋了章勞務(wù)合同就生效申尤，之后只要是按照這個合同執(zhí)行的癌幕，就沒有所謂的加班費∶链看出來了嗎勺远？這就勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
最終法院駁回了大爺?shù)脑V訟請求时鸵。那么你是勞動者還是勞務(wù)提供者呢胶逢？關(guān)注我，有任何法律問題饰潜，方便來問初坠。
