今天花了一天時間看完英國愛德華著的《六頂思考帽》结啼，對于六種思考模式稍微捋清了思路，關于如何高效思考他還有其它書籍屈芜，《水平思考》郊愧、《感知的力量力》、《簡化》和《創(chuàng)造力》等井佑。
六頂帽子属铁，六種顏色
每一頂思考帽有一種對應的顏色，分別是藍帽躬翁，白帽焦蘑，紅帽，黃帽盒发，黑帽和紅帽例嘱。
特別說明：這里的“白帽”和“黑帽”和SEO中的“白帽SEO”和“黑帽SEO”不一樣。請不要對號入座宁舰。
看到目尋里的六種顏色分類拼卵，我第一個跳出念頭是：這不會是樂嘉老師說的“性格色彩”吧！
性格色彩分為四種：
紅色性格：他們具有生動和活力的個性蛮艰，是理想化的人腋腮，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的印荔、易沖動的低葫。紅色是快節(jié)奏的人，會自發(fā)地行動和做出決策仍律。
藍色性格：這類人非常注重思考過程嘿悬，能夠全面、系統(tǒng)性的解決問題水泉。他會被人認為是有距離的善涨、挑剔的和嚴肅的窒盐。
黃色性格：他們自覺完成工作并給自己新的任務。這類人表現冷漠钢拧，以產出和目標為導向蟹漓，善于控制他人和環(huán)境，果斷行動和決策源内。他們最關心的是最后的結果葡粒。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心膜钓。當別人不能跟上他們的節(jié)奏嗽交，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”颂斜。
綠色性格：他們追求安全感和歸屬感夫壁，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不愿冒風險沃疮。因為不喜歡與人發(fā)生沖突盒让，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受司蔬，有時他會說別人想聽的話而不是他心里想的話绳慎。
樂嘉老師說：大部分人是雙重或多重性格帆啃，哪一種表現最顯著就偏向哪一種掀亥，我用性格色彩給自己測試過辕羽，測試結果17藍色+9綠色+4黃色，結果顯示我更體現藍色性格吨些，綠色有之搓谆，紅色沒有，說明我這人不活潑豪墅，不開朗很壓抑泉手。黃色太少，所以我要培養(yǎng)自己的黃色性格偶器，和藍色持平斩萌。
這和著名的《六頂思考帽》有異曲同工之妙，樂嘉老師應該是參考了這本書然后提出自己的創(chuàng)新思考研究出的性格色彩學屏轰。他以非常幽默的方式向我們講述人類的四種性格色彩颊郎，感興趣的可以看他的書《色眼識人》和《FPA性格色彩入門》，網上也有視頻霎苗。
扯遠了姆吭，拉回六頂思考帽。（我寫的不全唁盏，如果看不過癮建議先看樂嘉老師的性格色彩再看六頂思考帽）
藍帽藍色清爽内狸，它也是高于一切的天空的顏色检眯。藍帽與控制和整理思考過程，有條理地使用其他思考帽有關昆淡。
白帽白色是中立客觀的顏色锰瘸，白帽與客觀事實和數據有關。
紅帽紅色可能表示生氣（火冒三丈）昂灵、憤怒和情感避凝，紅帽提供的是感性的看法。
黃帽黃色是陽光積極的眨补，黃帽代表著樂觀恕曲，包括希望和積極的思考。
黑帽黑色是陰郁而嚴肅的渤涌，黑帽代表著謹慎小心，指向一個想法的弱點把还。
綠帽綠色會讓人想到草地实蓬，植物和蔥郁繁茂的生長，綠帽代表創(chuàng)造力和新點子吊履。
開會中領導是擁有藍帽的人安皱，他會拋出一個問題，大家討論艇炎，在討論中同事會自由轉換其它顏色的思考帽酌伊。當然你們不會察覺。
下面以我在百度推廣中的工作為例缀踪，自問自答居砖。
藍帽問：“最近百度推廣效果不行，轉化率很低驴娃，錢又花了奏候，為什么沒效果”?
白帽說：最近快雙11了，各大平臺在控制流量唇敞，而且JD和TM也瘋狂在百度上占推廣位蔗草，。
最近我們賬戶在調整疆柔，還是有效果的咒精，關鍵詞展現量、點擊率和咨詢率相比10月份在慢慢變好旷档，之前一天3-4個咨詢模叙，現在一天5-6個咨詢。
紅帽說：客戶來咨詢她反應慢半拍彬犯，而且客服換了好幾個向楼，對業(yè)務又不熟查吊，你不能把責任往我一個人身上推啊湖蜕！客服不給力我們做得再好也白搭呀逻卖。
黃帽說：最近兩個月我們在調整百度推廣賬戶，關鍵詞和創(chuàng)意重新做了昭抒，追蹤URL评也、評估辦法，競爭對手分析也都做了灭返，一切都在掌控中盗迟；而且百度剛剛上線，這個月我們會陸續(xù)上線360和搜狗推廣熙含，這么大的網撒下去罚缕，過不了多久一定會有效果的，再耐心等等怎静，我們一定會做到行業(yè)第一邮弹！
黑帽說：最近效果是很差，我也很著急蚓聘，是我做的不好腌乡，很些利潤低的詞浪費了廣告費，利潤高的詞又沒有展現夜牡，有展現的詞點擊量少与纽，點進來的精準流量少。是我關鍵詞排名設置不合理塘装；再這樣下去會形成惡性循環(huán)急迂。
綠帽說：我們可以把創(chuàng)意形式做成多樣化，把好的創(chuàng)意價格出高氢哮，提高點擊率袋毙，以后質量度上來了，慢慢降低出價冗尤，這樣同樣的預算點擊多了听盖，咨詢量會漲的，等忙完這陣裂七，其它推廣平臺也可以開皆看，比如百度和今日頭條等信息流廣告。
這些答案完全可以出自同一個人背零，也就是說我們的思維在這六種思維中不停切換腰吟，不能說哪種思維不好，如果結合性格色彩學，你偏向于何種性格你思考的方式會偏向對應的思考帽毛雇。
性格色彩里只有四種沒有白色和黑色嫉称，“白色”是以數據為依據，重在客觀灵疮≈模“黑色”是比較憂郁的也叫“躁郁”，容易走極端震捣，需要注意荔棉。
