找工作的人，找工作的過程中轰传，會遇到如下這些情況：
１驴党、掛著，實(shí)際不招聘的获茬。
各招聘平臺這樣的崗位占比很大港庄，大約４０％。
２恕曲、純粹是洗資源的鹏氧，限銷售類崗位。
以招聘的名義佩谣，間接尋找客戶資源把还。
３、原人員離職了茸俭，填補(bǔ)空缺吊履。
一直在公司任職的人，因?yàn)橐恍┰螂x開了瓣履，需要尋找人填補(bǔ)空缺率翅。
４、公司或部門新成立袖迎。
公司剛成立或擴(kuò)大規(guī)模冕臭，需要組建人員腺晾，開啟工作。
５辜贵、實(shí)際業(yè)務(wù)擴(kuò)大悯蝉。
公司的業(yè)務(wù)增多了，現(xiàn)有的人手不夠托慨，需要增加人員鼻由。
６、想擴(kuò)大業(yè)務(wù)厚棵。
一些公司對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)不滿蕉世，想要擴(kuò)大，于是希望通過新招人帶來新的業(yè)務(wù)婆硬，一般是銷售類崗位狠轻。
７、有些行業(yè)或崗位確實(shí)不合適彬犯。
８向楼、有些行業(yè)或崗位，雖然合適谐区，在眾多的競爭中湖蜕，沒有競爭力。
９宋列、有些崗位昭抒，實(shí)在不愿意干。
１０虚茶、有些崗位戈鲁，對方認(rèn)為不合適。
１１嘹叫、有些崗位距離太遠(yuǎn)婆殿。
１２、有些崗位沒有在一段時(shí)間內(nèi)對接上罩扇。
１３婆芦、沒有考慮清楚要不要招人，招什么人喂饥。
１４消约、打探信息，實(shí)際并不是招聘员帮。
１５或粮、公司的人事沖KPI的。
１６捞高、公司的人事拿應(yīng)聘者當(dāng)練手的氯材。
以上渣锦，３、４氢哮、５袋毙，是嚴(yán)肅認(rèn)真在招聘的。４冗尤、５的應(yīng)聘成功率最高听盖。
２、６裂七，雖然也是招聘皆看，不過這樣的招聘需求沒有什么質(zhì)量，一般干不長久背零，２也不容易應(yīng)聘成功悬蔽。
還有的公司是這樣的情況，人事看了簡歷覺得行捉兴，于是邀約應(yīng)聘者去參加面試，用人部門看了簡歷覺得不行录语，直接打發(fā)應(yīng)聘者離開了倍啥。
可想而知，找一份工作多難啊澎埠，非常的艱難虽缕。
