1.老板喜歡什么樣的員工
01钠糊、老板喜歡讓自己做選擇題的員工
我有話說：作為老板或者領(lǐng)導(dǎo)垫言，他一定是在某些方面有員工值得學(xué)習(xí)的地方杉女，盡管能遇見一位老板還真的是挺難的瞻讽。所謂的“好”，指自己能學(xué)到東西熏挎。也就像一稼所說速勇，沒有人會毫無保留的讓你去索取，首先自己要有對自己100%負(fù)責(zé)的態(tài)度坎拐，同時也要積極主動烦磁。
我的部門領(lǐng)導(dǎo)，他最喜歡說的一句話：你自己再看看/想想哼勇。很少會給過我們答案都伪，同時我們也是有些抱怨，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)积担，剛開始我也這樣認(rèn)為陨晶，但漸漸的我開始去觀察她。雖說領(lǐng)導(dǎo)在決策力方面都是猶豫不決帝璧，但是他是一位很沉著冷靜珍逸，謹(jǐn)小慎微的人。上頭交給他的任何事情聋溜，他都會100%負(fù)責(zé)人的去完成谆膳，也從來沒有在我們面前擺過領(lǐng)導(dǎo)的架子。其實這也是我學(xué)習(xí)的地方撮躁。
那后來漱病，根據(jù)老板決策力不果斷，謹(jǐn)小慎微的這個特點把曼，我在向他匯報工作的時候杨帽，我會給他2-3個方案，給他選擇嗤军。這樣做事情的效率會提高很多注盈，有的時候，也會被他全部否決叙赚，那說明我對他達(dá)到的結(jié)果還是沒有完全理解老客，于是就會不斷的去和他溝通僚饭。
02給老板（他要的）結(jié)果的員工。
我經(jīng)歷過不同的老板胧砰，有的老板他會知道他要什么鳍鸵，然后和你說。有的老板尉间，還真不知他要什么偿乖，他會給你一個模棱兩可的說法，讓你自己去猜哲嘲，去想贪薪。
雖然過程有些曲折，但現(xiàn)在回想還挺有意思的眠副。
以前聽過一個故事画切，日本的企業(yè)的老板對員工下達(dá)工作時，他會直接說侦啸，然后讓員工重復(fù)槽唾，接著啟發(fā)員工怎樣做的更好丧枪，一共是5遍的問答光涂。在我所接觸的企業(yè)老板，真的恨不得拧烦，說一句話忘闻，員工徹底理解他要表達(dá)的意思。所以這對員工來說也是一種考驗恋博。
我之前的作法：對于不直接說的領(lǐng)導(dǎo)齐佳，我會抱怨，然后帶著怨氣去工作债沮，工作自然也做得不好炼吴。漸漸的，我開始思考老板的性格和做事特點疫衩，他是故意這樣對我硅蹦，還是他一貫的行事風(fēng)格。如果是他的行事風(fēng)格闷煤，我在心理上也稍微平和一些童芹，然后就開始針對老板的特點找對策。
老板要是性格好鲤拿，但下達(dá)不明確假褪，那我會多次的去找他溝通，其實也是在幫自己慢慢理思路近顷，這樣還能讓老板認(rèn)為我是一個對工作負(fù)責(zé)人的人生音。每做到一個階段宁否，我就去跟他匯報，看看有沒有與他的要求偏離久锥。
如果老板是雷厲風(fēng)行的人家淤，其實我更有干勁。做之前瑟由，我還是要跟他談?wù)勎业淖鍪路椒ㄐ踔兀犚宦犓o的建議，如果他表示沒問題歹苦，并明確表達(dá)結(jié)果和時間節(jié)點青伤，那剩下的就是自己的事，去干及時匯報就好殴瘦。
有一句話說狠角，即使你在工作上多么努力，如果方向做了蚪腋，也是無用功丰歌。所以，無論做什么事情屉凯，一定要和領(lǐng)導(dǎo)溝通好立帖，他要的結(jié)果是什么，他什么時候要看結(jié)果悠砚。
員工要做的：確保方針沒有錯的情況下晓勇，排除萬難，去做灌旧，積極主動去做绑咱。
03.給了承諾就一定要做到的員工
我們經(jīng)常教育孩子時要說：一定要做個遵守承諾，說到就要做到枢泰。
而對于我們成年人自己描融，在遇到困阻的時候，經(jīng)常會說：我負(fù)責(zé)的項目是最難的衡蚂，或者擺出多少客觀理由來窿克。而此時，我們都是站在一個員工的角度上去考慮讳窟，為自己推卸責(zé)任找理由让歼。
當(dāng)下靜下心來去想老板的想法時彻磁，確實也能明白了為什么老板對一些人很器重辰晕，一是辦事效率高，二是對于老板交代的事情育八，一定會保質(zhì)保量的去完成补箍。而不用領(lǐng)導(dǎo)去催改执，去提醒啸蜜。
6.2公司進(jìn)行兒童節(jié)，員工帶著孩子來參加辈挂，領(lǐng)導(dǎo)安排我做主持人衬横。其實這個工作很簡單，我只是起到拋磚引玉作用终蒂，我不太需要做很多準(zhǔn)備蜂林，就可以完成。
?今天當(dāng)我聽完Maggie分享之后拇泣，我開始自己做一份有關(guān)兒童六一的PPT噪叙，把相關(guān)內(nèi)容加進(jìn)去，邊做邊發(fā)現(xiàn)霉翔，其實自己還能做的更好一點睁蕾。畢竟今年是公司第一次舉辦，領(lǐng)導(dǎo)重視债朵，那我還是要盡善盡美一些子眶。
小驚喜：一稼老師這幾天講的是財富 力，之前覺得不會對自己有太大的幫助序芦，可是就在昨晚臭杰，有一家機(jī)構(gòu)主動要約我，讓我做他們的心理顧問芝加，接下來半年會有一份固定的咨詢費給我硅卢。我真的是感到太神奇了射窒。
如果要問我做了什么藏杖？我只想說：積極主動，給自己一個機(jī)會脉顿。
原來任何奇跡其實都是掌握在自己的手中的蝌麸，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變底層的思維方式，有幾個好習(xí)慣艾疟。
企業(yè)家不喜歡什么樣的員工：
抱怨
上班時間干著和工作無關(guān)的事
抱怨：
我曾經(jīng)就是一個愛抱怨的員工来吩，認(rèn)為一切都不是自己的原因，一定會有這樣那樣的理由蔽莱，甚至我還主動地找領(lǐng)導(dǎo)溝通弟疆，訴說我負(fù)責(zé)工作的難度有多大。
后來盗冷，領(lǐng)導(dǎo)就把我的工作和其他同事的工作調(diào)換了怠苔，我才發(fā)現(xiàn)，原來每個人負(fù)責(zé)的工作都是有難度的仪糖，可是我就從來沒有聽過這個同事和我我抱怨過柑司。
在以后迫肖，我再也不抱怨我現(xiàn)在的工作了，即使遇到了困難攒驰，我也只能告訴自己：去克服蟆湖，別人能做到的，你也可以〔７啵現(xiàn)在我所擔(dān)任的工作隅津，是我們部門唯一可以勝任的人。公司有任何活動劲室，我就是最佳人選饥瓷，斷會做視頻、主持痹籍，還負(fù)責(zé)組織活動呢铆。
當(dāng)我遠(yuǎn)離抱怨，開始把注意力放在怎么能把工作做好的時候蹲缠，其實就是我能力提升棺克，開始成長的時候。
上班時間干著和工作無關(guān)的事：
這個事情我也經(jīng)常做线定，但我不聊天娜谊，不閑聊，我只是在我本身工作做完的情況下斤讥，開始其他途徑的學(xué)習(xí)纱皆。曾被老板發(fā)現(xiàn)了，但是老板也沒有說芭商，后來我認(rèn)為是得到老板的認(rèn)可了派草。對她挺感激，以后他要是在分配什么工作铛楣，我都會100%負(fù)責(zé)去做好近迁，也許這也是一種互贏吧。
