最近看了一篇不錯(cuò)的文章，談的是員工思維及離職相關(guān)的，現(xiàn)在的員工離職就像吃飯睡覺(jué)那樣的簡(jiǎn)單隨意浅碾，離職原因大可不說(shuō)大州，有的是主動(dòng)離職，想換項(xiàng)目和工作環(huán)境垂谢、提升工資厦画，也有是被動(dòng)的，對(duì)象或家人在異地滥朱、外地方展根暑、被勸退等等，我想說(shuō)的是這些理由都是正常的焚虱，不過(guò)換工作除了以上的客觀原因购裙，其實(shí)主要是更換思維模式，提高自己鹃栽。
員工再怎么融入集體躏率，再怎么替老板著想，始終還是感覺(jué)“這公司是別人的民鼓，我只是替老板打工”薇芝。而這種思維會(huì)在方方面面影響自己的行為，導(dǎo)致在任何企業(yè)永遠(yuǎn)都是普通員工丰嘉。
表面重于實(shí)質(zhì)思維
先說(shuō)一個(gè)例子：有一家銷售企業(yè)夯到，領(lǐng)導(dǎo)給A安排的任務(wù)是一天最少要打100個(gè)電話。他一直表現(xiàn)不錯(cuò)饮亏，至少領(lǐng)導(dǎo)在辦公室看到他時(shí)耍贾，永遠(yuǎn)都在努力地打。
但這其實(shí)只是假象路幸，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到的是：
1.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時(shí)候荐开，他打電話并沒(méi)那么拼命
2.打電話需要很多技巧和準(zhǔn)備，可他沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備简肴，只要完成數(shù)量就好了
3.如果真正努力晃听，一天其實(shí)可以打超過(guò)100個(gè)電話
盡管打電話關(guān)系到業(yè)績(jī)，而業(yè)績(jī)又關(guān)系到他的收入砰识，可他還是無(wú)法擺脫“我是在為老板和公司打電話”這樣的思維能扒，所以“表現(xiàn)得很勤奮賣力”在他心目中會(huì)比“工作真正取得進(jìn)展”更加重要。
在能被領(lǐng)導(dǎo)看到的地方辫狼，他都表現(xiàn)得“很好”初斑，在領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)的地方就開(kāi)始“偷工減料”，重視表面功夫超過(guò)重視實(shí)質(zhì)進(jìn)展膨处。
這是普通員工的正常思維越平，因?yàn)榈眠^(guò)且過(guò)频蛔，公司利益與己無(wú)關(guān)，如果你還有這種思維秦叛，那么你還是一名普通員工晦溪，離優(yōu)秀員工，管理者還有距離挣跋。當(dāng)然三圆，換工作也只是換地點(diǎn)，換工作形態(tài)避咆，也換不了你的內(nèi)心舟肉。
“完成就好”思維
再說(shuō)栗子：部門有兩名普通員工，兩個(gè)員工在完成本職工作上都做得算不錯(cuò)查库。只要交待下去的任務(wù)路媚，都能按時(shí)完成。不同之處在于樊销，后者對(duì)工作的態(tài)度是“完成就好”整慎，而前者在完成本職工作的時(shí)候，還能站在公司和項(xiàng)目的角度去考慮很多問(wèn)題围苫，并且向我提出自己的建議和思考裤园。
后者不僅僅是個(gè)“完成安排任務(wù)”的干活機(jī)器，已經(jīng)能站在更高的角度思者和解決問(wèn)題剂府。這樣的人拧揽，是每個(gè)老板都喜歡的。而前者就是典型的“你給我多少錢腺占，我就給你辦多少事”淤袜。所以很多人特別怕吃虧，哪怕多干一點(diǎn)活衰伯，都覺(jué)得被公司占了便宜饮怯，第二天非要偷懶賺回來(lái)，還暗自竊喜嚎研。
在職場(chǎng)中，上線一定是因?yàn)橄瓤吹侥愕闹鲃?dòng)性库倘，再去思考是否給你更好的待遇临扮，而不是先多給你發(fā)錢，然后再期待你更加主動(dòng)教翩。
即便從自私的角度分析杆勇，這種思維也沒(méi)啥好處：
1.因?yàn)橹粷M足于完成基本任務(wù)，你比別人缺少了很多思者和鍛煉的機(jī)會(huì)饱亿，一定進(jìn)步比別人慢
2.多干活不一定拿更多錢蚜退，但不多干一定更少加薪晉級(jí)機(jī)會(huì)
3.你會(huì)覺(jué)得公司制度不公平闰靴，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不好，結(jié)果還不開(kāi)心
又說(shuō)到離職換工作钻注，因?yàn)槟阍谠瓉?lái)公司的工作毫無(wú)亮點(diǎn)蚂且，也很難爭(zhēng)取到好位置和薪水。
雙輸?shù)木置妗?/p>
退縮思維
員工都會(huì)有最不平衡的想法就是“所有員工那么拼命工作幅恋，只能領(lǐng)一份死工資杏死，憑啥最大的收益卻被老板拿走了？”捆交，我相信只要工作的人都或多或少有這樣的想法淑翼。
其實(shí)很簡(jiǎn)單，老板出錢外品追，他是那個(gè)承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)玄括，必須解決所有問(wèn)題，而且找不到任何借口的人肉瓦。
看看工作中我們身邊員工是如何進(jìn)展不順利找借口的：
1.我給客戶打過(guò)X次電話了遭京，可是他就不出來(lái)，我也沒(méi)辦法风宁！
2.我已經(jīng)在所有招聘網(wǎng)站發(fā)了招聘公告洁墙，可就是沒(méi)有人投遞簡(jiǎn)歷，我也沒(méi)有辦法戒财！
3.本來(lái)原計(jì)劃昨天上版本热监，但是沒(méi)想到出現(xiàn)一個(gè)BUG，有什么辦法饮寞？
不管你在哪個(gè)崗位孝扛，總會(huì)遇到這樣那樣的困難，即使是一名負(fù)責(zé)的員工幽崩，也只能到“100%的努力”苦始，如果進(jìn)展還是不理想，往往歸結(jié)于“客觀因素慌申，所以陌选。。蹄溉∽捎停”
因?yàn)閷?duì)員工來(lái)說(shuō)，只要盡力就可以了柒爵，老板也不可能因?yàn)槎肛?zé)你役电，你照樣拿到工資去嗨皮。但老板不一樣棉胀，技術(shù)問(wèn)題沒(méi)解決法瑟，項(xiàng)目承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)冀膝；客戶沒(méi)搞定，產(chǎn)品承擔(dān)滯銷風(fēng)險(xiǎn)霎挟；收入沒(méi)解決窝剖，公司存活的風(fēng)險(xiǎn)。
所以老板沒(méi)有任何借口可以找氓扛，只能自己面對(duì)這一切枯芬。那么，這些所謂的“沒(méi)有辦法”是真的沒(méi)有辦法嗎采郎？其實(shí)千所，就是心態(tài)，死纏爛打蒜埋，鍥而不舍淫痰，很多不可能的事其實(shí)有些是可能的。
其實(shí)我們沒(méi)有背水一戰(zhàn)整份，永遠(yuǎn)感覺(jué)有退路的思想待错，總以為有人幫你扛，打不了離職烈评，不知不覺(jué)火俄，自己就縮回去了。
總結(jié)說(shuō)說(shuō)吧讲冠，每個(gè)人多換位思考瓜客，如果你有一天當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢，你如何去做竿开？如何看待以上問(wèn)題谱仪？有一點(diǎn)是毋庸置疑的，不管公司如何否彩、老板如何疯攒、項(xiàng)目如何，你在工作中做出的業(yè)績(jī)列荔、自己能力的提升都是完完全全屬于你自己的敬尺，誰(shuí)都搶不走。而這些東西贴浙，會(huì)讓你的人生越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力砂吞。
