我要到哪里去？（三級公立醫(yī)院績效考核的目的和實現(xiàn)路徑）
國家為什么要推行三級公立醫(yī)院績效考核這項工作娜扇，可以歸納為兩個需要：深化新醫(yī)改的需要错沃、建設(shè)高質(zhì)量醫(yī)院發(fā)展的需要。三級必須“三醫(yī)”同向發(fā)力雀瓢、聯(lián)動改革枢析。加強公立醫(yī)院管理是其中一項，另外還要完善藥品政策和完善國家基本藥物制度刃麸。
信號1：績效考核重要性被極大提升
《意見》指出登疗，績效考核是深化公立醫(yī)院改革、建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的重要內(nèi)容嫌蚤》妫績效結(jié)果將與醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、財政投入脱吱、績效工資總額核定智政、醫(yī)保政策等緊密結(jié)合，并作為選拔任用醫(yī)院領(lǐng)導班子的重要參考箱蝠。
信號2：考核覆蓋范圍廣续捂、指標體系統(tǒng)一
國家衛(wèi)健委將對所有三級公立醫(yī)院運用統(tǒng)一的指標體系，經(jīng)由大數(shù)據(jù)管理宦搬、進行監(jiān)測牙瓢。通過信息化軟件和平臺建立績效考核信息系統(tǒng)，將包括醫(yī)院病案首頁信息间校、年度財務(wù)報表及其他績效考核指標數(shù)據(jù)等一起上傳矾克，統(tǒng)稱為績效考核大數(shù)據(jù)。
信號3：事關(guān)每個醫(yī)務(wù)人員的績效
通過績效考核憔足，推動深化醫(yī)改政策落地胁附，推動落實公立醫(yī)院薪酬制度改革，實現(xiàn)外部績效考核引導滓彰，甚至倒逼內(nèi)部績效考核控妻，將改革政策和效果傳導到每個醫(yī)務(wù)人員，實現(xiàn)全方位績效管理揭绑。
