國企，特別是大型央企蝇裤，都有一定程度的“大企業(yè)病”廷支，凡事講流程，講歸口栓辜，講權責恋拍。每年去高校進行招聘，大多會按規(guī)定好的學校藕甩，專業(yè)去定向開招聘會或擺攤兒施敢。去的招聘人員也多是人事部門的中下層人員，大多是以完成任務為主狭莱，收夠簡歷僵娃，坐夠時間就下班。去高校自然是招本校應屆的學生腋妙，對于外心梗或往屆的，就屬于特殊情況骤素，小辦事員那有太多為企業(yè)延攬人才匙睹，求賢若渴之心，反而會被批評济竹、責難痕檬，于是多一事不如少一事咯。何況投檔央企的學生不會少送浊，他們完成任務的壓力不會太大梦谜。
當然，王牌大學的學生袭景，（起碼是國內排名前十的學校）唁桩，央企大多會選擇由人事部門中高層帶隊的專場招聘會，去招聘甚至去特招“天之驕子”們浴讯！沒辦法朵夏，人力資源也市場化了，供需關系也就決定了態(tài)度榆纽、方式和價值仰猖。這樣的招聘會，如果你是該名校的往屆畢業(yè)生奈籽，去試試也還是有機會的饥侵。
對于往屆生，央企也不是都會拒絕衣屏，而是招收的渠道不同躏升。大部份央企都會有一些固定合作的人力資源公司或網站，往屆生找到這些渠道狼忱，加上一定的技巧膨疏，也是有希望進入心飴的公司的一睁。
也不要抱怨央企的內部招聘，想想很多央企子弟的父母佃却，為這個企業(yè)付出很多者吁，有些還是企業(yè)的骨干，為他們的子女解決后顧之憂饲帅，也是人之常情「吹剩現在能保證個同等優(yōu)先也算不錯了，加之如是企業(yè)的第二代灶泵，第三代育八，對企業(yè)的人員穩(wěn)定性不是壞事。
愿這個回答能對提問者有所幫助赦邻，謝謝髓棋。
