我覺到查理總結的心理學模型每一個都很有用赃绊,值得我們?nèi)ド钏剂裥欤宜鼈冎g又是有關聯(lián)的守问。回到其本質(zhì)就是了解人性坑资,了解我們自己耗帕。
由于本周有四天在參加TOC高峰會,在會議中聽到很多案例袱贮,做成功的企業(yè)都有一個共同點仿便,作為一個實現(xiàn)某一目標的組織,將人這個因素進行有效管理攒巍。其前提就是對人性的深入了解和應用嗽仪。
這里我聚焦于獎勵和懲罰,也就是對人的行為的衡量柒莉。
先看兩個案例
我的總結是
1,我們受制于外在的衡量
2,在衡量的基礎上闻坚,容易產(chǎn)生偏見
3,最后會造成扭曲
問題:怎樣應用于這一發(fā)現(xiàn)?
當我們發(fā)現(xiàn)結果有問題時兢孝,一定要去尋找導致當下結果的衡量標準鲤氢。
比如說搀擂,小孩學習成績不好,這是結果卷玉。原因呢?