你終于忍無可忍惜姐，不等找好下家犁跪，果斷離開了前公司。逍遙自在一陣子之后歹袁，你決定重返職場坷衍，開始尋找新東家。
如果你已經(jīng)去過幾家公司面試宇攻，相信一定被問了很多遍這個問題惫叛，『你為什么離開上一家公司』？
有些HR是直接的逞刷，開門見山直接了當(dāng)?shù)膯枺挥行〩R比較策略妻熊，會繞一個圈子夸浅，趁你不防備時冷不丁發(fā)問。無論怎樣扔役，這是所有面試者都繞不過去的問題帆喇。
那么，該如何回答呢亿胸？我們先來看看坯钦，HR為什么要問這個問題预皇？
1. 篩選被動離職的候選人
如下列舉的一些情況，是HR非常警惕的：
過錯性解除：勞動者嚴重違紀婉刀；勞動者造成重大傷害吟温；勞動者建立雙重或者多重勞動關(guān)系；勞動者被追究刑事責(zé)任突颊；
非過錯性解除：勞動能力缺失鲁豪；工作能力不足。
當(dāng)然律秃，有一種被動離職是可以被接受的爬橡，比如：
經(jīng)濟性裁員：企業(yè)破產(chǎn)依法進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的棒动；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)糙申、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整柜裸，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的衔统；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的险掀。
不過，如果連續(xù)幾次都是因『經(jīng)濟性裁員』而被解雇的埠啃，有些HR也會比較介意碴开。
這就好像談戀愛眶掌，如果你一再遇到渣男，多少會讓人覺得你本人可能也有問題寝殴。事實上，要么是因為缺乏基本的判斷能力抵蚊，每次都選擇了運作不良的公司致稀；要么是因為能力有限萎攒，每次只能得到這些公司的青睞耍休；當(dāng)然也有運氣不好的時候，可總不能每回都運氣不好吧喧锦。
2. 篩選可能有麻煩的候選人
1） 對前公司各種不忿的
離開一家公司裸违，尤其服務(wù)超過3年以上的公司涌穆，一般來說都是有隱痛的宿稀，適當(dāng)?shù)谋г故强梢岳斫獾陌搿５绻慊ù罅康臅r間奉狈，用極長篇幅聲情并茂的，去講述過去公司前任上司的種種惡行跛蛋。無論是真是假岔绸，孰是孰非挡鞍，多少都會讓HR給在心里打個問號。
2） 與前公司不歡而散的
如今的用工關(guān)系比較靈活，沒有人會對一家企業(yè)從一而終，勞動者主動炒掉用人單位的情況比比皆是。無論有什么樣的不愉快氓奈，盡量還是好說好散翘魄。若是鬧的大家都不愉快，多少還是會影響下一份工作舀奶。畢竟還有背景調(diào)查這個環(huán)節(jié)的暑竟。
3 ）跟前公司藕斷絲連的
與前者不同，如果跟前公司過從甚密也會讓人心生疑慮育勺。尤其是當(dāng)兩家公司同處一個行業(yè)但荤，甚至是競爭者的關(guān)系時。
這幾種情況的候選人涧至，可能會給公司帶來麻煩腹躁。而每一家公司，都不喜歡惹麻煩的人化借。他們會把這種可能性潜慎，阻攔在面試階段。
3. 淘汰明顯有瑕疵的候選人
1） 頻繁跳槽盲目跳槽的
根本只是一時沖動蓖康，沒有經(jīng)過仔細考慮就放棄一份工作铐炫；或是頻繁跳槽，卻并沒有適當(dāng)理由蒜焊。HR會質(zhì)疑你的目標性和穩(wěn)定性倒信，擔(dān)心你到新公司以后，也會存在這樣的情況泳梆。
一般來說鳖悠，畢業(yè)前幾年內(nèi)的跳槽頻繁，是可以被接受的优妙，畢竟還處在職場的適應(yīng)期和探索期乘综。可如果畢業(yè)五年甚至十年以后套硼，也就是進入職場的成熟期以后卡辰，還三番五次跳槽的，就會讓人心存疑問了邪意。
一把年紀還東張西望的九妈，一個不高興就甩手走人的，誰敢輕易錄用雾鬼？
2） 每次都因同一個原因離職的
我們碰到過這樣的候選人萌朱，每次離職都是『家里有事』。這個原因背后有兩種可能：
A. 家里沒事策菜，心里有事晶疼。也就是說『家里有事』不過是藉口酒贬，真實的原因無法與外人道。無法說出口的原因冒晰，當(dāng)然讓人無法接受同衣。自然也難以選擇。
B. 家里確實有事壶运。候選人家里總是狀況頻繁，因此消耗了大量的精力浪秘，甚至于離職蒋情。一個人的精力就那么多，糾結(jié)的生活會降低工作上的投入耸携。非緊急特殊用人階段棵癣，HR不會考慮這樣的候選人。
4. 其他
通過跳槽獲得薪資提升無可厚非夺衍。不過如果每一次跳槽狈谊，都只為了一兩百塊；或者說為了獲得單純的薪資增加沟沙，放棄明顯的工作提升河劝；這一點就會讓HR有所警惕了。
還有一些候選人十分在乎利益矛紫，尤其是短期利益赎瞎。比如已經(jīng)看到公司前景可人，機會與加薪就在眼前颊咬，卻沒有耐心等待哪怕是一兩個月务甥。這樣的候選人，有經(jīng)驗的HR是不會考慮的喳篇。
那么到底該如何回答呢敞临？
先說說你究竟為什么想離開吧
離職的原因說不完。公司太破老板太爛主管太煩同事太討厭麸澜，離家遠加班多還要被逼發(fā)朋友圈給公司拉票集贊挺尿。
我問一個姑娘，你為什么要離開上一家公司痰憎？她說票髓，『破公司非要我們辦信用卡給公司積累信用我就辭了』。我說铣耘，『那你怎么跟主管說的洽沟？』她說，『我說憑什么呀我不辦蜗细。主管說不辦那就離職裆操。我說快給我辦離職怒详！』
當(dāng)初加入我們公司的時候，我也問過她這個問題踪区。那時她的回答是昆烁，『公司每周要上六天班還要經(jīng)常加班』《懈冢看著姑娘聰明伶俐吃苦耐勞静尼，我立馬就把她從那家不遵紀守法的公司解救出來了。
你看传泊，在『離職原因』這個問題上鼠渺，我們始終言不由衷。即使我們知道自己做的是對的眷细。
我不能教你詐
我看到網(wǎng)上有很多『教程』拦盹，或者『面經(jīng)』，告訴你該如何巧妙的回答HR的提問溪椎，包裝一個能順利通過的離職原因普舆。有些，甚至是在教你詐校读。
我想告訴你的是沼侣，道高一尺魔高一丈，經(jīng)過設(shè)計的真相一定會被識破地熄。如果沒什么倒也罷了华临，如果有什么，就好像嚴重疾病的發(fā)燒癥狀端考，被你用退燒藥給掩蓋的雅潭，除了溫度更是你的病情。我們不能拿自己的成長開玩笑却特。
如果不想在下一次面試中被HR將住扶供，你確實得有一個說得過去的離職原因。這意味著你不能盲目的輕易的毫無道理的裂明，一而再再而三的離開一家又一家的公司椿浓，放棄一次又一次調(diào)整自己改善自己的機會。
你說呢闽晦？
想要離職前扳碍，先跟自己好好談?wù)?/b>
仔細看看以上會令HR存疑繼而放棄你的離職原因显晶。在一時沖動想要離職的時候問一問自己溪王，如果把真實的原因告訴HR敢靡，你會被新公司錄用嗎挡逼？如果答案為『否』，那還是老老實實自我救贖吧贡蓖。你都過不了自己這一關(guān)嘁捷，又怎能過得了HR那一關(guān)躏碳？
一直記得一位前同事的話，『不要帶著一個問題離開一家公司』趁餐。她的理由是喷兼，『這個問題，如果在這家公司沒有被解決后雷，到了下一家公司季惯，你還是會遇到。不如在這里就把它解決掉』喷面。她在畢業(yè)的頭幾年星瘾，幾乎每年換一家公司，原因是『我得找一家適合自己的』惧辈。在目前這家公司，她已經(jīng)服務(wù)超過十年磕瓷『谐荩看過職場的人情冷暖，經(jīng)歷過職場的起起伏伏困食，從一個辦事處的小專員边翁，進入集團核心管理層。拼的不僅是工作能力硕盹，更是堅韌和耐心符匾。
來看看HR能接受的離職原因
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：
公司人力資源部提及的前6位原因分別是：發(fā)展機會，薪酬問題瘩例，主管問題啊胶，文化環(huán)境，得到肯定垛贤，工作的挑戰(zhàn)性焰坪。
員工提及的前6位原因分別是：主管問題，工作生活平衡聘惦，工作中學(xué)到知識某饰，文化環(huán)境，與同事的關(guān)系善绎，薪酬問題黔漂。
也就是說，以上的幾個原因禀酱，尤其是重合的部分炬守，HR和你心中都有數(shù)。只要表達得當(dāng)比勉，HR是可以理解的劳较。在90S相繼撞入職場的年代里驹止，見識了很多『無厘頭』離職原因的HR，對離職原因的包容度也在日益提升观蜗。
需要再次注意的臊恋，依然是主管原因。
人們普遍認為墓捻，員工離職公司的首要原因抖仅，是因為他們有一個糟糕的主管。這一結(jié)論砖第，在另一個調(diào)查結(jié)果中同樣被說明：
美國蓋洛普公司在大量調(diào)研基礎(chǔ)上得到3個結(jié)論撤卢，對員工離職的主管因素作了最好的說明：
1. 員工加入的是公司，離開的是主管梧兼；
2. 75%的員工辭職放吩，是辭掉他們的經(jīng)理，而不是公司羽杰；
3. 一個典型員工離職的原因中渡紫，多達85%的原因，是由其直接主管控制的考赛。
需要再次提醒你的是惕澎，即使你真的有一個糟糕透頂?shù)闹鞴埽膊灰ù笃ピV苦和抱怨颜骤。如果實在繞不過這個話題唧喉，你只需輕描淡寫，專業(yè)的HR會很容易了解怎么回事忍抽。關(guān)于這個部分八孝，改天我們另開話題詳細討論。
有時候你就得咬牙死扛
另外梯找，有一種情況你要格外注意唆阿。公司正規(guī)有序，工作壓力很大锈锤，工作強度很高驯鳖，老板很難伺候，同事很難搞定久免，薪水不見得高浅辙，工作卻難以應(yīng)付......在這樣的情況下，你會過得很辛苦阎姥，你時時刻刻想要放棄记舆，甩一句『老子不伺候了』『舭停可是泽腮，如果你能感覺到自己在痛苦中成長御蒲，那么請你咬咬牙，務(wù)必堅持下去诊赊。
相信我厚满，翻過這座山頭，你會看到朝陽已爬上山坡碧磅。
祝你有一個全新的開始碘箍。
