很多人面試多了缸濒，還沒有公司發(fā)offer，心理可能非常焦慮粱腻，導(dǎo)致對公司的甄別也毫不在意庇配，但這樣可能會讓后續(xù)的求職成本更高，不靠譜的公司即使入職绍些，干不了多久發(fā)現(xiàn)問題了還得找工作捞慌，一來二去，這種成本非常不劃算柬批。還有一類人群啸澡，就是應(yīng)屆畢業(yè)生和一些畢業(yè)一兩年袖订，社會經(jīng)驗不足的求職者，對一家公司的情況判斷都可能無從下手嗅虏，或者忽略不考慮洛姑，其實都是不對的。

? 那么皮服，我們究竟如何才可以判斷公司是否靠譜楞艾？今天結(jié)合整個求職過程來進(jìn)行判斷。主要包含面試前的判斷冰更、面試中的判斷产徊、面試后的判斷，還有入職當(dāng)天的判斷蜀细。

1、在面試前做基本判斷

（1）聽邀約電話是否積極戈盈、熱情奠衔、專業(yè)

通常情況下，都會有一個招聘專員給你電話塘娶，主要是確認(rèn)求職意向归斤，通知面試時間和面試地點。邀約電話非常重要刁岸，要仔細(xì)聽聽脏里。

如果一張口就是不禮貌的說：“喂，是張某某吧虹曙，下午兩點到公司來面試的迫横。”這樣粗暴的溝通簡直讓人無法接受酝碳，正常的邀約電話通常都是相互尊重的矾踱。

（2）邀約的時間和地點是否合理

比如說通知你晚上八點到某酒店房間進(jìn)行面試，這種情況100%都是騙人的疏哗；或者通知面試的地點在一居民樓里，這公司極有可能是個皮包公司，沒有實際開展業(yè)務(wù)倾鲫。?

當(dāng)你表示時間沖突時必逆，對方是否能提供備選時間和方案，通常情況下招聘專員都會有備選時間芽偏。因此如果你在電話里和對方說時間可能不合適雷逆，對方立刻掛掉電話沒有下文了，證明這個企業(yè)也是不靠譜的哮针。

（3）查詢公司官方信息

去百度搜索“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”進(jìn)入全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)官網(wǎng)关面，進(jìn)入查詢頁面坦袍，然后在框內(nèi)輸入要查詢的公司具體名稱。在“工商公示信息”欄目等太，你可以看到企業(yè)的工商信息捂齐、經(jīng)營異常信息等。

同時也可以與招聘人員在電話里回答的一些信息進(jìn)行核對缩抡。比如注冊資本奠宜，注冊資本在100萬以下，公司業(yè)務(wù)體量可想而知瞻想。還可以查詢下他的經(jīng)營范圍压真，看看經(jīng)營范圍和它實際所從事的經(jīng)營是不是相匹配。

還有一個網(wǎng)站蘑险，百度搜索企查查滴肿，進(jìn)入官網(wǎng)：

直接輸入你想查詢的公司相關(guān)的關(guān)鍵字，點擊到你查詢到的企業(yè)詳情頁佃迄，你就可以看到公司注冊登記的基本信息泼差，失信人信息，經(jīng)營異常呵俏，工商變更等信息堆缘。記得一定要看風(fēng)險信息里的法院判決，有沒有勞動糾紛普碎，也就是有沒有不發(fā)工資吼肥、獎金、五險一金等情況出現(xiàn)麻车，這個比較重要缀皱。

（4）看看這家公司的招聘廣告是否故意夸大

先看職位信息是否清晰、完整绪氛，文字是否簡練唆鸡、準(zhǔn)確，排版是否簡潔枣察、美觀争占，這些都是判斷一家公司是否規(guī)范、專業(yè)的要素序目。凡是排版混亂臂痕，或是在招聘崗位前標(biāo)注『急聘』，『月均過萬就近分配』猿涨，聲稱『高薪招上午代表』的握童，建議還是繞行吧。這些一看就不正規(guī)叛赚。

2澡绩、在面試中通過工作流程判斷

如果說你已經(jīng)判斷了這家公司法律上沒有什么問題稽揭，那么你就會去面試了。去面試的時候也可以從一些細(xì)節(jié)判斷公司的靠譜度肥卡。

（1） 看前臺的接待流程及面試流程安排

通常情況下溪掀，前臺也是一個企業(yè)的形象工程。一個企業(yè)對面試者的態(tài)度步鉴、面試流程揪胃。一看引領(lǐng)，二看態(tài)度氛琢。

后續(xù)面試的正常流程是HR初面喊递，用人部門二面，關(guān)鍵崗位還需要總經(jīng)理最后一面阳似，如果一個專員面試完后告訴你被錄用了骚勘，這些非正常情況都要引起你的注意。

（2）面試官的態(tài)度

面試官可以不是專業(yè)上最牛的撮奏，但肯定是最直接反應(yīng)企業(yè)的文化的调鲸。能清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給求職者才是一種正常情況挽荡。如果是以一種居高臨下，狂傲的態(tài)度來面談即供，甚至問一些求職隱私的話題定拟，這類企業(yè)可想而知。

（3）看辦公環(huán)境和辦公室氛圍

正規(guī)公司一般會選擇地理位置優(yōu)越的高級寫字樓逗嫡，大部分公司會選擇交通便利的寫字樓青自，也有的初創(chuàng)公司會選擇地處偏遠(yuǎn)的孵化器，但肯定不會選在犄角旮旯的地方驱证。

在面試等待的時候延窜，可以觀察下辦公室是不是整潔、有序抹锄。來往人員的工作狀態(tài)是否積極逆瑞，彼此交流的方式是否友好等等。

（4）看公司是否收取費用

如果企業(yè)向你收取招聘費用或是培訓(xùn)的費用伙单，這種公司肯定是不能去的获高，還有一種情況就是收取體檢費用，然后讓你去一家民營醫(yī)院體檢吻育，有些人可能覺得可以接受念秧，畢竟體檢是需要費用的，但要知道布疼，費用一定是醫(yī)院收取摊趾，不可能讓企業(yè)提前收取币狠，其實這是一種變相的收費方式，是非常不合理的砾层。

3漩绵、在面試后通過offer質(zhì)量判斷

如果一家靠譜的企業(yè)準(zhǔn)備錄用你的時候，通常會給你先發(fā)offer（入職通知書）梢为，offer可以看這些：

（1）入職約定是否合理

一般來說渐行，會給候選人一點時間，處理在校期間的論文答辯铸董、前一家企業(yè)的交接事宜以及入職體檢等祟印。看看時間的安排是否合理粟害。

（2）內(nèi)容是否全面蕴忆，清晰

offer通常包括了入職時間、工作地點悲幅、工作時間套鹅、職位、薪資福利汰具，試用期約定卓鹿，需要提交的資料等等，有些標(biāo)準(zhǔn)化公司還要求發(fā)offer回執(zhí)留荔，確認(rèn)是否能準(zhǔn)時入職吟孙。

4、入職當(dāng)天通過簽署入職材料來判斷

到入職當(dāng)天聚蝶，主要看兩個問題杰妓，一是看看是不是剛來要簽署入職材料，包含勞動合同碘勉。有些企業(yè)對人員穩(wěn)定性不放心巷挥，他們的HR對勞動法也不太了解，找一些理由故意拖著不簽勞動合同验靡，這種當(dāng)天入職不簽勞動合同的倍宾，99%都是有貓膩的；二是看看簽署的材料是否正規(guī)合理晴叨，有些人求職抱怨需要簽署的材料很多凿宾，不是這個要求就是那個規(guī)定，其實這才是合理的兼蕊，企業(yè)通過簽訂一些材料初厚，從各方面去規(guī)避用工風(fēng)險，也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>