校招季谬运，網(wǎng)申隙赁，筆試熬過去了垦藏，對于學(xué)生來說，真正懼怕的環(huán)節(jié)是面試……
面試又分為群面和單面伞访。
群面
校招中掂骏，為了節(jié)省成本，各企業(yè)一般都會在正式面試前先組織一輪群面厚掷，通過群面刷掉70%以上的求職者弟灼，而群面當(dāng)前的主流形式就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論级解。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一個極具技巧性的面試方式，也就是說田绑，通過訓(xùn)練能夠在短時間內(nèi)極大提升個人通過率勤哗。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所要考察的三個能力維度：溝通能力、協(xié)作能力以及團隊意識掩驱。
溝通能力
要敢于在面試中表達出自己的想法芒划，能結(jié)合面試公司的背景文化，有邏輯有框架的表達出你的觀點欧穴。但是不要過于表現(xiàn)自己民逼，強行打斷別人，整場面試指手畫腳涮帘。
協(xié)作能力
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成員之間是合作關(guān)系拼苍，不是敵對關(guān)系，切記不要去和他人吵架甚至是貶低他人调缨，如果你是leader疮鲫，那你要盡量給課題提供一個解決方案的框架或者是討論的方向，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力同蜻。
團隊意識
作為一個團隊你們要做到有很強的目標(biāo)性棚点，有良好的合作關(guān)系，同時要結(jié)果導(dǎo)向湾蔓。根據(jù)一個主題在有限的時間討論出一個最好的方案瘫析。
單面技巧
寶潔八大問是每一個求職者在面試中務(wù)必要掌握的題型，可以說默责，保潔八大問就是所有面試考官手中的母題贬循，幾乎所有的面試題目都是由保潔八大問改編產(chǎn)生。
面試的注意點
01 面試最忌諱“擠牙膏”式的一問一答
面試是你向面試官展示自己能力與優(yōu)勢的過程桃序，而這些需要靠語言表達出來杖虾，所以一定要多說，自己說的話和面試官說的話要大概控制在3:1左右媒熊，而一問一答奇适，會讓你在面試中處于被動狀態(tài)，會讓面試官覺得你表達能力不行芦鳍，面試不夠有誠意嚷往，準(zhǔn)備不夠充分，所以一定要把信息表達地全面柠衅。
02 在面試中掌握主動權(quán)
面試是一個雙方提問皮仁，相互交流的過程，不要被牽著鼻子走，尤其是缺乏經(jīng)驗的應(yīng)屆生贷祈，面試惜字如金趋急，問一句答一句，經(jīng)呈铺埽回答“嗯”呜达、“對”和“是的”，使得整個面試乏味且被動粟耻。
所以要鍛煉一下自己化被動為主動闻丑，在回答問題時，除了有一說一勋颖，還要不經(jīng)意地擴展到自己擅長的方向嗦嗡，把面試官的注意點引導(dǎo)到你想讓他關(guān)注的地方。
比如面試官問：這個項目里的××細節(jié)饭玲，你是怎么做的呢侥祭？
你可以回答：我用了××技能完成的，除此之外茄厘，我還用了××矮冬，達到了更好的效果。
在引導(dǎo)的時候還有幾個注意點：
①只說相關(guān)內(nèi)容次哈，不刻意
不要為了引導(dǎo)而引導(dǎo)胎署，生硬套用，會讓面試官察覺窑滞，而識破你的圈套琼牧。
②不細說，點到即止
引導(dǎo)內(nèi)容主要是引起面試官注意哀卫，引導(dǎo)他發(fā)問下一個問題的巨坊，形成一種互動，所以不要立馬細講此改。
03 任何細節(jié)都要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢
“王婆賣瓜趾撵，自賣自夸”終于能光明正大地派上用場了，一定要時刻展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢共啃，學(xué)會包裝自己占调，每句話都要圍繞著一個主題：我喜歡這個崗位，且能勝任它移剪，其他和崗位不匹配的經(jīng)歷都可以不說究珊。
04 自信從容
展現(xiàn)出自信從容的狀態(tài)，語速要減慢挂滓，話語要清晰苦银，一方面可以展現(xiàn)出自己的沉穩(wěn)，另一方面可以給自己延長時間來思考赶站，另外不要生硬地背簡歷幔虏，要使用靈活的口頭語，用講故事的方式敘述贝椿，使得表述更加生動化想括，把面試當(dāng)成一個聊天的過程，這個需要平時自己反復(fù)練習(xí)烙博。
下面教大家回答面試中幾個常問的問題：
1. 自我介紹
自我介紹環(huán)節(jié)相當(dāng)于一個自我的總結(jié)摘要瑟蜈，不僅要簡潔，而且要把重點信息突出渣窜，表達全面铺根，提煉出精華的部分，讓面試官從一開始就了解到重要信息乔宿。
①背景介紹：包括姓名位迂、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)详瑞、
②公司為什么選擇你：闡述能勝任這個崗位的能力掂林，包括自身的優(yōu)勢（技能）、在學(xué)邪酉穑或?qū)嵙?xí)中做過的項目及取得的成果（有突出成績的）等泻帮，千萬不要說你對這個崗位很感興趣，自己一定努力做好等一些表面功夫的話。
③你為什么選擇公司：公司背景、發(fā)展前景蹦魔、企業(yè)文化等方面缠局。
2. 簡歷中的問題
簡歷一定要寫好，多用數(shù)據(jù)化展現(xiàn)深胳，面試官都會根據(jù)簡歷中的內(nèi)容進行提問，所以面試前要反復(fù)鉆研自己簡歷的內(nèi)容，預(yù)想出面試官就簡歷中的各個小細節(jié)可能提出的問題柒竞。
尤其是項目的部分，項目的背景播聪、你在整個項目中所擔(dān)任的角色朽基、項目的各個環(huán)節(jié)、遇到的困難和解決方法及復(fù)盤所學(xué)到的東西等等离陶，都要提前演練很多遍稼虎。同時也要引導(dǎo)面試官，把自己有把握的部分重點突出招刨，讓面試官可以看到霎俩。
3. 你的優(yōu)點和缺點是什么？
這個問題，面試官主要是想考察“人崗匹配度”打却，并且判斷應(yīng)聘者是否真實客觀地了解自己杉适，有正確的自我認知。
優(yōu)點
①不要說籠統(tǒng)不具體的優(yōu)點柳击，如學(xué)習(xí)能力強猿推、有責(zé)任心、樂于助人捌肴、細心蹬叭、認真、有團隊意識等状知。
②闡述和應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)點秽五，增加和崗位的契合度。
③想要將優(yōu)點闡述得人信服饥悴，需要讓其在具體的經(jīng)歷中體現(xiàn)筝蚕，所以一定要附帶實例來強力佐證你的優(yōu)點。
比如你去應(yīng)聘文案铺坞，可以說你寫作能力強起宽，在學(xué)校參加了什么項目，什么活動济榨，曾經(jīng)獲得了什么獎坯沪，自己平時也有寫作的習(xí)慣，游記啊擒滑、影評啊腐晾、日記等，同時把作品整理給面試官看丐一，這樣不僅展現(xiàn)出了自己的優(yōu)點藻糖，而且會讓面試官覺得你具備勝任此崗位的能力，立馬增加好感库车。
缺點
①可以提出那些隨著專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗和業(yè)務(wù)的熟練慢慢改進的缺點巨柒，尤其對于應(yīng)屆生來說，可以說缺乏實踐經(jīng)驗柠衍、社會閱歷較淺洋满、專業(yè)知識不足、小心謹(jǐn)慎等珍坊，凸顯真誠牺勾。
②千萬別把缺點和盤托出，切忌講述一個對于應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點阵漏。比如你去應(yīng)聘財務(wù)驻民，你說你算數(shù)能力不強翻具，你去應(yīng)聘銷售，說不擅長交際回还，那只能涼涼了……
③缺點人人都有裆泳，面試官不是想聽你對自己缺點的具體描述，而是希望你分析自己的缺點對所應(yīng)聘崗位可能會帶來的利弊懦趋，所以你要表達出為了克服這個缺點采取了哪些行動，做出了哪些努力疹味，給出你的解決方案仅叫，怎么落實到具體工作上，最后取得了什么成效糙捺，讓面試官看到你的能力和態(tài)度诫咱。
4. 說說你經(jīng)歷的一件失敗的事情
這個問題面試官在意的其實并不是“失敗”的結(jié)果和原因，而是想了解應(yīng)聘者解決問題的能力洪灯，通過失敗吸取總結(jié)了什么教訓(xùn)坎缭，能夠在以后工作中避免類似的錯誤，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力及抗壓壓力签钩√秃簦回答的時候建議運用STAR法則，任務(wù)產(chǎn)生的背景铅檩、你的工作任務(wù)憎夷，你做了什么，取得了什么結(jié)果昧旨，4方面組織描述拾给。
像其他類似的經(jīng)歷的成功的事，遇到的困難或最有挑戰(zhàn)性的事情都是相同的道理兔沃。
5. 說說你的家庭情況
考察點
①根據(jù)家庭狀況考察工作穩(wěn)定性（父母是否支持蒋得，是否尊重你的想法）
②家庭環(huán)境對性格習(xí)慣的養(yǎng)成（強調(diào)家庭環(huán)境氛圍溫馨，家人關(guān)系和諧乒疏，養(yǎng)成了好的性格）
③對職業(yè)發(fā)展的幫助（比如在工作中遇到困難的時候额衙，總會積極樂觀地面對）
6. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
面試官不在乎你的職業(yè)規(guī)劃到底是什么怕吴，而在考察你的工作穩(wěn)定性入偷，能在公司待幾年，是否已經(jīng)確定好了目標(biāo)械哟。
切忌回答沒有想太多疏之，只想做好眼前的工作，會讓面試官覺得你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清晰暇咆；切忌回答兩三當(dāng)上主管/經(jīng)理等假大空的不現(xiàn)實目標(biāo)锋爪。
建議把規(guī)劃具體化丙曙，可實施化，落實到工作能力其骄、學(xué)習(xí)能力的提升上亏镰，可以說通過目前努力地工作，在此領(lǐng)域深耕拯爽，提升自身的某個技能或?qū)I(yè)能力索抓，積累工作經(jīng)驗，把本職工作做到出色毯炮，有機會可以帶領(lǐng)團隊和參與項目逼肯。
7. 你還應(yīng)聘別的公司嗎？目前有收到offer嗎桃煎？
考察點：
①明確你的求職意向和職業(yè)規(guī)劃
確定你是不是海投簡歷篮幢，盲目選擇了不同的行業(yè)，求職目標(biāo)是否清晰为迈，借此判斷以后工作的穩(wěn)定性三椿。
②是否有別家公司為你的能力背書
如果說你拿到了同行業(yè)內(nèi)知名公司的offer，說明得到了肯定葫辐，側(cè)面凸顯了求職者的能力搜锰。
③確認你對這個崗位的渴望程度
④了解應(yīng)聘者求職進度
如果當(dāng)前沒有offer，可以說耿战，其他公司剛面試完纽乱，還沒有出結(jié)果，或者說對本公司更有好感昆箕，先來本公司面的試鸦列。
如果手頭有offer，就如實說鹏倘，但最好不要透露出具體的公司名稱薯嗤，這個時候就要表達出更傾向于正在面試的這家公司，列舉出這家公司和其他同行公司相比展現(xiàn)出來的優(yōu)勢（面試前先做足準(zhǔn)備）纤泵，對此公司表示充分肯定骆姐，贏得面試官的好感。
8. 你還有什么要問的嗎捏题？
面對不同類型的面試官問不同的問題玻褪。
用人部門
①問工作：崗位具體工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)發(fā)展范疇及情況公荧、工作體驗等
②問發(fā)展及路徑：公司發(fā)展前景带射，晉升機制與通道
③問團隊：部門工作氛圍、同事相處關(guān)系循狰，部門人員職能分布等窟社。
HR
可以問績效制度券勺、員工培訓(xùn)、組織架構(gòu)灿里、企業(yè)文化
切記要等到雙方有意愿关炼，跟HR具體溝通offer的階段，再問薪資匣吊、福利待遇等問題儒拂。
