1护蝶、HR自己要有信心：小有小的好
中小企業(yè)的HR在打電話時华烟，對自己的公司沒有熱情翩迈，介紹不到求職者的心頭里持灰。這種內(nèi)在原因，其實是對于自己公司的不信任负饲。有句話說得好堤魁，優(yōu)秀的招聘專員都具備高級銷售的特質(zhì)一個有效的招聘，不僅僅可以選到合格的員工返十，更是可以間接提高企業(yè)自身的競爭力妥泉。所以，在打電話前洞坑，調(diào)整心態(tài)是必須的盲链。小公司也有小公司的好處，尤其在這個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)時代。
2刽沾、信心建立的前提：仔細分析公司的專長
一家公司本慕，就像一個人一樣，可能在偉人面前顯得普通侧漓，但一定能找出若干閃光點锅尘。而HR要做的，就是在事前做好功課布蔗，認真分析公司的優(yōu)缺點藤违。把亮點提煉出來，比如纵揍，我之前待的那家公司顿乒，公司是小，薪資也一般骡男，但都是年輕人淆游，氛圍輕松。而且老板特別牛隔盛，圈內(nèi)知名犹菱，所以獲得融資、各類資源也容易吮炕，跟著他能學到知識腊脱。所以你看，關(guān)鍵在于HR是否用心去提煉公司的專長龙亲。
3陕凹、HR要讓自己與公司變得更加專業(yè)
中小公司對員工的要求是需要那種物美價廉的，但人才不能算做一種商品鳄炉，所以像大公司那種招人是很不現(xiàn)實的杜耙。但并不意味著，專業(yè)度就低拂盯，而是應(yīng)該努力在公司內(nèi)部都塑造一種專業(yè)的氛圍佑女。
第一，你對于招聘的崗位有深度了解嗎谈竿？求職者跟你聊起時团驱，你能回答出來基本問題嗎？比如空凸，我招聘新媒體專業(yè)嚎花，就會告訴ta，在我們公司你能體驗呀洲、操作到哪些渠道紊选，我們給予你的權(quán)利很大啼止，而且不像大公司分類細化，你可以都了解一遍根據(jù)公司發(fā)展選擇合適渠道。
第二，你們公司工作流程專業(yè)嗎蒜焊？之前我在的一家小公司赠潦，有一些人浮于事的氛圍，后來引進了日報、周總結(jié)、月度計劃等等流程，加之內(nèi)部的銷售拢操、運營流程也梳理完畢，公司整體效率舶替、士氣都煥然一新令境。
4、專業(yè)度的前提：渠道選擇與JD撰寫的技巧
做招聘5年顾瞪，看過無數(shù)的JD舔庶，說句實話，寫得專業(yè)而且吸引人的好JD真的不多陈醒。即使是大公司都有專業(yè)的JD撰寫SOP惕橙，何況是小公司呢，更應(yīng)該用心研究適合自己公司的JD撰寫風格與內(nèi)容钉跷。
其次是渠道的選擇弥鹦，對于中小公司來說，降低成本是必要的爷辙。但成本低不是說招聘就low彬坏，選對渠道、會用渠道才是制勝法寶膝晾。如果你只會用一般主流渠道栓始，那只能說明你研究得還很淺。比如我挖高端人才血当，只會用社交渠道：用脈脈APP幻赚、混獵頭、去峰會歹颓。招聘新興行業(yè)的人才坯屿，會用新興的渠道油湖，比如“人才啊招聘”網(wǎng)站巍扛，實習生會用“實習僧”網(wǎng)站。如果大家感興趣的的話乏德，下次再專題寫渠道撤奸！
