加班還是男朋友期吓？工作還是生活早歇？你決定了嗎？
一個小朋友剛跳槽膘婶、入職后手頭上事情多缺前、亂蛀醉，加班悬襟，已經(jīng)成為常態(tài)。加班久了便出現(xiàn)了些不和諧的聲音：她和男朋友之間為此經(jīng)常發(fā)生爭吵拯刁。工作繁忙脊岳、無法像以前一樣顧及男朋友的感受、二人相處的時間也自然減少垛玻，加班后的疲憊也影響著他們短暫的相聚時間割捅。
加班，似乎成了阻礙他們戀情發(fā)展的一道障礙帚桩。隨著矛盾的深化亿驾，不可避免的從加班這件事情本身延伸到工作、影響到方方面面账嚎，最終無休無止的爭吵
一方面莫瞬，新的公司需要好好表現(xiàn)、她要承受很大的壓力郭蕉；另一方面她很愛他男朋友
加班還是男朋友疼邀？工作還是生活？你決定了嗎召锈？
從不在取舍旁振，兼顧而行，方法論
如果取舍間都是痛涨岁，大約還有條縫隙是通向光明的拐袜，而那指引我們穿行的就是方法。心若輕松梢薪，萬事皆可有可能：
一蹬铺，大方向：不用取舍、兼顧而行
二沮尿，聚焦加班丛塌、分析加班
細化并整理每天的工作內(nèi)容较解，做事務(wù)的管理者、而不是簡單的執(zhí)行者：
第一步赴邻，時間管理
把工作內(nèi)容按四象限（重要印衔、急；重要姥敛、不急奸焙；急、不重要彤敛；不急与帆、不重要）分類，優(yōu)化自己的時間墨榄。時間分配上玄糟，以重要度優(yōu)先、不以緊急度優(yōu)先袄秩。以重要度優(yōu)先阵翎，是人追著事情做。以緊急度優(yōu)先之剧，是事情追著人做
第二步? 能力管理
把手頭上的工作內(nèi)容按照能力（也可按興趣劃分郭卫、但興趣需跟能力的匹配度高）劃分四象限（有能力、工作量多背稼；有能力贰军、工作量少；沒能力蟹肘、工作量多词疼；沒能力、工作量少）疆前。
如果80%的事項在有能力寒跳、工作量多這一象限上，算是公司需求與個人能力高匹配度的竹椒，在這種情況下倘若經(jīng)常加班童太，唯一需要做的就是跟主管溝通工作內(nèi)容刪減、再分配或者提供人員協(xié)助胸完。
如果大部分在沒能力书释、工作量多這一象限上，則需要針對性的提升自己的能力赊窥、或者找有能力的人協(xié)助爆惧，協(xié)助過程中需同步提升自己能力，以讓個人能力與公司需求相匹配锨能。
另外扯再、可同時關(guān)注有能力芍耘、工作量少的象限，這一部分可以作為自己未來職業(yè)發(fā)展的重點潛力部分熄阻。
第三部 溝通協(xié)作能力
大凡出現(xiàn)經(jīng)常加班的情況斋竞，都需要改善自身的溝通協(xié)作能力：一，能力匹配秃殉、工作量大尋求協(xié)助坝初、以合理化工作權(quán)責(zé)。（勿需擔(dān)心可能的副作用钾军，對于能力足夠的員工鳄袍、沒有任何一家公司不珍惜的）二，能力不足吏恭，尋求資源協(xié)助拗小。從協(xié)助中提升自己、完善自己砸泛。（勿需擔(dān)心暴露自己能力不足十籍，沒有任何一個主管不喜歡上進、能分擔(dān)的部屬）
工作還是生活唇礁？加班還是男朋友？兼顧而行惨篱，方法論
