?《王牌對王牌》中原朝，沈騰和岳云鵬這兩個喜劇明星曾經(jīng)同臺說過一段相聲，包袱不斷镶苞，精彩絕倫喳坠。尤其是其中關(guān)于工資的那一段，至今讓人記憶猶新茂蚓。
岳云鵬：“我問問你呀壕鹉，一個月掙多少錢？”
沈騰：“不到十萬塊錢聋涨×涝。”
岳云鵬：“具體點兒‰拱祝”
沈騰：“四千三脊凰！”
岳云鵬：“你們管四千三叫不到十萬呢∶龋”
沈騰：“你呢狸涌？”
岳云鵬：“我每個月不到一個億！”
沈騰：“你就直接說三千幾础芍¤厩溃”
岳云鵬：“三千五数尿！”
這一段仑性，兩個人，一個“郝建”右蹦，一個小賤賤诊杆，可以說很精髓地解決了職場中最尷尬的一個常見場景——
當(dāng)同事問你工資多少時歼捐，你應(yīng)該如何回答？
關(guān)于工資晨汹，不管是哪個公司豹储，都是一個私密的問題。
甚至于淘这，很多公司還有薪資的保密制度剥扣，若是違反，輕則處罰铝穷，重則開除钠怯。
畢竟每個人的工資都是不一樣的，如果別人知道你的工資比他高曙聂，他難免會產(chǎn)生各種各樣的想法晦炊，比如：
“明明都是工作八小時，他憑什么比我拿得多宁脊？”
“我了個去断国，不是吧，我比他努力多了榆苞，居然工資比他還低稳衬？”
“我可是個老員工了，怎么還沒有這才入職的新人高坐漏？這也太不公平了吧宋彼！”
……
當(dāng)這些想法出現(xiàn)時，他們不會去想別人比他強在哪里仙畦，更不會去思考自己要怎么做才能進步输涕，他們只會覺得自己受到了不公平的待遇、被坑了等等慨畸，然后跑去找領(lǐng)導(dǎo)鬧莱坎。
到那時，領(lǐng)導(dǎo)難免會追問寸士，如果他知道是你泄露了工資信息檐什，你將會死得很慘，被罵一頓都是輕的弱卡，說不定還有可能因此被降薪來平息對方心里的怨氣乃正。
很顯然，工資是不能跟別人說的婶博，哪怕是自己媳婦兒都不行瓮具。
那么，當(dāng)同事問你工資多少時，應(yīng)該如何回答才好呢名党？
其實叹阔，在上面那個相聲段子中，沈騰和岳云鵬已經(jīng)給出了最實用的3種應(yīng)對方式传睹。
01耳幢、模糊法
同事：“你工資多少啊欧啤？”
答：“沒多少睛藻，還是那個樣兒，業(yè)績老是上不去邢隧，比不上你修档，啥時候你教我?guī)渍袃簡h？”
這樣一來府框，先滿足對方心里的虛榮感吱窝，讓他高傲地樂起來自然就不會繼續(xù)往下問了。同時呢迫靖，我們還把話題轉(zhuǎn)移到了工作上去院峡，順便聊上兩句，這事兒就過去了系宜，多簡單照激。
02、反問法
同事：“你工資多少盹牧？”
答：“我工資多少你還不知道嗎俩垃？肯定比不上你啊汰寓！對了口柳，哥們兒，咱兄弟說個知心話有滑，你告訴一下你工資多少跃闹，也好給咱一個美好的希望啊毛好！”
化被動為主動望艺，直接反將一軍，對方肯定慌得一匹，只能敷衍了事。這時趾访，我們就不用再繼續(xù)追著問了，隨便打個哈哈就完事惩激，完美化解危機店煞。
?03、制度法
同事問：“你工資多少斑中馈？”
答：“別提了轨帜，我還想抱怨呢魄咕，公司的薪資制度壓著呢，到手根本沒幾個錢兒蚌父！”
雖然是在抱怨哮兰，但其實主旨核心是在“薪資制度”四個字上，只要對方不是二傻子苟弛，他就應(yīng)該懂得起喝滞，知道不能違反公司制度，自然就不敢繼續(xù)追問下去了膏秫。
寫在最后：
工資右遭，就像內(nèi)褲一樣，你當(dāng)然有缤削，但卻不能見人就露出來給人看窘哈，更不能與人共享。
