問題：很多投出的簡歷就像石沉大海一樣，HR在篩選簡歷的時候的不公平，不可能像小學老師一樣只字不差的閱讀水醋。
誤區(qū)：以高考的心智模式去投簡歷命雀，認為簡歷是遞給公司的一份考試卷蒜哀。
? ? ? ? 剛才我們說到投簡歷不能像考試一樣提交試卷，而是應該把關鍵的問題集中在把自己的價值傳遞出去。那么問題又來了撵儿，如何才能把自己的價值傳遞給特定的人呢乘客。我們可以運用六度空間的概念，把找工作這么一個問題拆解成先找到第一個愿意幫助我們的人淀歇，也許后面還會出現(xiàn)第二易核、第三個幫助我們的人。這就是如何找到工作的第一招：“拆解任務”浪默。
? ? ? ? 第二招就是：“產(chǎn)品化”牡直，意思是將自己當做是一種產(chǎn)品，讓產(chǎn)品本身說話纳决。你做出來一個產(chǎn)品碰逸，其實不需要去推銷什么，只需要找來一個陌生用戶阔加，去滿足他饵史，給他提供價值。當他能感受到真正的價值胜榔，他就會很自然的推薦給別人胳喷，一傳十十傳百，從而整個生態(tài)鏈條就打開了夭织。
總結：
