耶魯大學(xué)教授陳志武也曾指出：
為什么很多人勤勞卻不富有？重要的原因就是忧便，缺乏金融知識(shí)和方法，更不會(huì)金融投資和理財(cái)咖城。
“父母要明白茬腿，孩子小時(shí)候缺乏自制力呼奢，對(duì)學(xué)習(xí)等艱苦的事情，不主動(dòng)是常態(tài)切平，主動(dòng)是非常態(tài)握础。”
2011年悴品，張一鳴在微博上分享禀综，延遲滿足感經(jīng)驗(yàn)：涵蓄情緒，讓自己靜止苔严，不要在溝通交流的時(shí)候走動(dòng)定枷、晃動(dòng)，情緒跳動(dòng)届氢，思維失去精確控制欠窒。
延遲滿足感本質(zhì)是克服人性弱點(diǎn)，而克服弱點(diǎn)退子，是為了更多的自由岖妄。
2010年，他總結(jié)說寂祥，吸引人才的四個(gè)要素包括：短期回報(bào)荐虐、長期回報(bào)、個(gè)人成長丸凭、精神生活福扬。
良好溝通的要訣：見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省惜犀。在公司內(nèi)部見賢應(yīng)當(dāng)激勵(lì)铛碑，見不賢還應(yīng)反饋溝通。
