耶魯大學(xué)教授陳志武也曾指出：
為什么很多人勤勞卻不富有？重要的原因就是欠动，缺乏金融知識(shí)和方法永乌，更不會(huì)金融投資和理財(cái)。
“父母要明白具伍，孩子小時(shí)候缺乏自制力翅雏，對學(xué)習(xí)等艱苦的事情，不主動(dòng)是常態(tài)人芽，主動(dòng)是非常態(tài)望几。”
2011年萤厅，張一鳴在微博上分享橄抹，延遲滿足感經(jīng)驗(yàn)：涵蓄情緒，讓自己靜止惕味，不要在溝通交流的時(shí)候走動(dòng)疟羹、晃動(dòng)阁猜，情緒跳動(dòng)捎谨，思維失去精確控制。
延遲滿足感本質(zhì)是克服人性弱點(diǎn)，而克服弱點(diǎn)程储，是為了更多的自由。
2010年，他總結(jié)說皱蹦，吸引人才的四個(gè)要素包括：短期回報(bào)、長期回報(bào)凤粗、個(gè)人成長柔袁、精神生活。
良好溝通的要訣：見賢思齊辅甥，見不賢而內(nèi)自省。在公司內(nèi)部見賢應(yīng)當(dāng)激勵(lì)疏咐，見不賢還應(yīng)反饋溝通。
