今天與阿麗聊天，聊到了自我認知褐澎。每個人都需要有清醒的自我認知会钝，才能更好的發(fā)揮自我優(yōu)勢、補足劣勢工三。
我問她：你的優(yōu)顽素、劣勢是什么咽弦？阿麗告訴我：她的優(yōu)勢是隨和、親和力強胁出。但萬事皆有兩面型型，以上優(yōu)勢的反面是個貶義詞“老好人”，不愿意與人起沖突全蝶。這給她的職業(yè)生涯帶來了很大的困擾闹蒜。
她前期帶團隊時，團隊員工找她提一些明知違反公司規(guī)章制度的事情抑淫，她也會礙于情面而答應(yīng)绷落。比如：有一次同事要請病假，但如果走流程會扣績效始苇，同事找到她請她私下批準砌烁，提到了以前的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣操作，阿麗明知自己無此權(quán)限催式，但她不好意思拒絕同事的請求函喉，很糾結(jié)的批準了。
她問我荣月，如果遇到這種事管呵，我會怎么處理？
我回答：既然公司未賦予你此類權(quán)限哺窄，就應(yīng)該明確拒絕捐下。雖然，作為團隊領(lǐng)導(dǎo)要聚攏人心萌业，但不應(yīng)該是以違背公司準則為前提坷襟，一旦東窗事發(fā)，你會很被動生年。如果你拒絕婴程，這次她會恨你不近人情，但知道了你是一個講原則的人晶框，以后就不會再出現(xiàn)類似的事情排抬，而且懂从，也為你在職場中樹立了講原則的口碑授段。
在職場中隨和、親和力強其實是一個閃光點番甩，能較好的融入團隊侵贵、有助于工作達成。但需要把握好尺度缘薛，明確自己的底線與原則窍育，決不跨越卡睦，否則，你也會成為一位“老好人”漱抓！
