王不煩，年薪百萬的前上市公司副總裁感挥，分享如何自信從容做自己缩搅，釋放女性潛能。
賺小錢靠自己触幼，年薪百萬靠管理硼瓣。
如果你選擇成為一個職場女性，有人說你是個糟糕的媽媽置谦。如果你選擇了全職媽媽堂鲤，有人又會說這根本就不是個職業(yè)。
這個世界對女人從來就不公平媒峡。
我們總在說女性要向前一步瘟栖，但事實上大多數(shù)人卻在原地埋頭苦干。
覺得只要努力了谅阿，肯定會有人注意到自己的半哟，機會也會來臨。但是很多時候签餐，事實并不是這樣寓涨。
大多數(shù)人并不會去想，也不去想了解氯檐，拋去性別戒良，你還有哪些閃光點。
你是多么的優(yōu)秀冠摄，你拼命的工作蔬墩，只是想讓人看到你的好，你想證明自己不比男的差耗拓，甚至比很多男的更優(yōu)秀，但是即使你再努力奏司，你也沒有活成他想要的樣子乔询，只是因為你是女的。
我身邊很多女性朋友總是因為自己是女的就感到自卑韵洋，甚至父母有抱歉之意竿刁，他們往往認為自己是弱勢群體，也經(jīng)常因為女性的身份限制了自己的發(fā)展搪缨，就覺得自己是個女的食拜，很多事情就做不到。
做個女人副编，你都不想生個女兒负甸。女性就天生的不平，你不想讓她成為下一代的微軟。
曾經(jīng)我也是這樣的呻待，因為我的出生打月。被我奶奶冷嘲熱諷，小時候過年我奶奶發(fā)紅包蚕捉，到了我紅包的樣式和男生們都不一樣奏篙。
那時候小孩子又不懂事，一拿到手就把紅包都拆了迫淹，一看他們都是20秘通，只有我的是5元的。
奶奶抱了一大堆的蘋果敛熬，男生們都自己挑肺稀，輪到我的時候，她就給了我一個最小的荸型。我就不明白為什么盹靴？就跑回去問媽媽，媽媽只是無奈的笑了笑瑞妇，只是跟我講：“你要乖一點”稿静。等大了以后，我才知道原來這叫重男輕女辕狰。
所以后來改备。不管遇到什么事情，我都特別要強讀書蔓倍。我要證明給我奶奶看悬钳，我比她的孫子們都要優(yōu)秀，記得我當時考上博士偶翅，我奶奶說的第1句話就是：“你讀那么多書做什么默勾？”那時候我就明白了，即便我再努力聚谁，我奶奶也不會多愛我一點母剥，因為我是個女的。
在我博士沒有畢業(yè)的時候形导，我的奶奶就去世了环疼，我哭了很久，我還沒得到你的認可朵耕，你怎么可以這么早就去了炫隶。
過去的我也總是在同情我自己，我甚至憎恨過我自己的性別阎曹，為什么偏偏我是個女的伪阶？
后來慢慢的我就想通了煞檩，我選擇跟自己和解，既然性別無法重選望门，至少別讓它為我的人生設限形娇，別人可以對我的態(tài)度隨便，但我不可以對我的人生態(tài)度隨便筹误。
他們都說你不可以你做不到桐早，但今天我要告訴你，你可以你能做到厨剪，女性是天生的領導者哄酝，職場其實是你的秀場。
如何發(fā)揮女性的優(yōu)勢祷膳，快人一步成為領導者陶衅，希望從今天開始，你一定要勇敢的在職場上為自己贏得自己的利益直晨，很長時間以來我都在想搀军，女性在當領導這件事情上到底有哪些優(yōu)勢呢？
后來我通過看書看研究總結自己的經(jīng)驗勇皇，我覺得有兩大明顯的優(yōu)勢罩句。
首先女性更加擅長跟人溝通，甭管有的沒的她能跟你嘮半天敛摘。咱們都知道门烂，女生們就喜歡聚在一起聊天，但是你能想象一群男人聚在一起聊八卦嗎兄淫？很難想象對不對屯远？那你有沒有想過為什么會這樣呢？
其實這是從原始社會開始形成的捕虽，在原始社會男人負責打獵慨丐，需要長時間的伏擊，所以時間長了男人不愛說話泄私。女人都是手上的活咖气，嘴巴就閑的很，于是跟身邊的人嘮嗑拉家常挖滤，所以女人就養(yǎng)成了愛說話和善于社交的特征。
有研究表明：女人在一天之內(nèi)可以處理2萬個單詞浅役，而男人只能處理7000個斩松，所以你看女性在溝通上的優(yōu)勢是遠遠強于男性的。
在職場中每天都需要跟各種各樣的人打交道觉既，這難道不是完美的結合我們的溝通優(yōu)勢嗎惧盹？
其次就是女性的感知力更強乳幸！女人的直覺也叫做第六感，這也是為什么幾乎沒有一個老公在撒謊的時候能夠逃過老婆的法眼钧椰。
因為男人會忽視很多信息粹断，可是女人不會，咱們女人天生是個大偵探嫡霞。
哈佛大學曾經(jīng)做過一個這樣的研究瓶埋，她們播放一段被刪去了聲音的短片，短片里啊一對夫妻正在聊诊沪。參與者通過觀察這對夫妻的表情和動作养筒，來描述出他們當時發(fā)生的事情。是在吵架嗎端姚？是在說情話呢晕粪？是在說孩子的事情嗎？
那就猜吧：結果87%的女性能夠猜的八九不離十渐裸。而男性只有42%的人能猜得準巫湘。其實這其中的原因也不難解釋。
你想一想在孩子剛出生的頭兩年還不會說話昏鹃，慢慢的就能通過孩子的表情和動作尚氛，還有哇哇的哭聲，讓她的孩子想要什么盆顾，還能跟他們進行溝通和情感交流怠褐，所以說女人的感知力是最強的，用好你的感知力和直覺您宪，職場變秀場其實很簡單奈懒。
知道女性有這兩個優(yōu)勢之后，我又開始講新的問題宪巨，那要怎么樣才能發(fā)揮好這兩個優(yōu)勢磷杏？
讓我自己在職場上走得更快，走得更遠呢捏卓？直到后來我看到一個概念叫柔性領導力极祸，我覺得女性特別適合采納這樣的領導力。
讓你知道怠晴，打造你的人性能力其實很簡單遥金，對人身段要柔軟，對事態(tài)度要果斷蒜田。
第一對人身段要柔軟稿械，要成為一個管理者，要先變成個女漢子冲粤，變得像男性那么干美莫？不是的页眯。柔軟本身也是一種力量，卡夫卡曾經(jīng)講過這樣一番話厢呵，他說努力想得到什么窝撵，其實只要沉著鎮(zhèn)靜實事求是，就可以輕易的神不知鬼不覺的達到目的襟铭。但是如果你過于鬧得太兇太沒有經(jīng)驗碌奉，你就抓呀哭呀鬧呀，這就像小孩扯桌布蝌矛，結果把桌子上的好東西都扯到了地上道批，永遠得不到。
這段話讓我堅信一個觀點：想要得到他就要溫柔而堅定的得到它入撒。
我之前有個合作方很嚴肅隆豹，很多人都不敢和他單獨待在一塊，跟他合作總是小心翼翼的茅逮。
有一次璃赡，我們一起喝咖啡，女人的直覺告訴我献雅，他有點不開心碉考，我就問他，你是不是有什么煩惱呢挺身，可以跟我講一下嗎侯谁？我這么一問，他就馬上嘆了口氣章钾。
他說是呀墙贱，我老婆最近有點產(chǎn)后抑郁，我也不知道要怎么辦贱傀？我聽完之后就跟他講惨撇，我給你出主意吧。
于是我給他介紹了一個心理治療師府寒，還邀請了幾個大媽媽的好朋友一起去他家陪他夫人聊天魁衙，慢慢的他老婆就走出了產(chǎn)后抑郁他的煩惱，因為我的關心和幫助得到解決株搔，我們就從單純的合作關系變成了朋友關系剖淀。
在跟他合作關系當中，我沒有選擇硬碰硬纤房，他強勢我就比他更強勢祷蝌。而是通過柔軟的關心贏得了真正的青睞。
還有一個故事帆卓，F(xiàn)acebook的CEO扎克伯格用了長達6周的燒腦巨朦，挖到了3個博客，那3個博客進入Facebook工作之后呢剑令，媒體普遍都不看好糊啡，他身段極為柔軟，在Facebook這個工程師文化之上的公司吁津，他不停的跟大家拉關系棚蓄，推銷他的廣告文化，據(jù)說他場上穿梭在幾百個人的大辦公室里面碍脏，俯下身來和骨干員工交流梭依，而且在聊天當中，不經(jīng)意的推薦他的理念典尾，一點都不像一個高管役拴，經(jīng)過一段時間的努力，他的推銷見效了钾埂。
公司就開始有了一些變化河闰，也成功的幫助了Facebook盈利扭虧為盈。
管理學大師亨利敏斯伯格褥紫，在關于管理的10個冥想這個書里面提到：關愛是一種更為女性化的管理方式姜性，雖然我看到很多優(yōu)秀的男性CEO正在逐漸的采用這種方式，但是女性還是更有優(yōu)勢髓考，基于女性優(yōu)勢所產(chǎn)生的領導力具有明顯的母性的關懷的特征部念，會更加包容，更加溫和氨菇，同時因為這種人物更容易讓人感覺到你的魅力也更容易被影響儡炼。
打造柔性領導力的第2個技巧：就是對視態(tài)度要果斷，其實就是讓你的直覺引導你做出更好的決策门驾。
很多女性在面臨選擇的時候總是陷入選擇困難癥射赛，糾結半天最后就錯過了機會。
心理學上就有研究發(fā)現(xiàn)奶是，對某一個選擇考慮再三以求得到最好結果的人楣责，每次做出選擇之后的滿意程度都要比那些不考慮太多，憑著直覺作出選擇的人滿意程度要低聂沙。
很多女性明明覺得自己的直覺不錯秆麸，卻總是在擔心，于是內(nèi)耗很大及汉，浪費了自己很多時間精力沮趣。
所以如果想要變得強大，一定要迅速的捕捉到你的直覺坷随，讓她引導你做出決策房铭。
我經(jīng)常在辦公室里面發(fā)現(xiàn)了什么事情我就馬上處理驻龟，比如說我察覺到上級有些情緒，我不會糾結要不要跟他聊一聊缸匪，而是等到下班直接去聊：唉翁狐，你怎么還不走呀咳焚？
慢慢的跟他聊起來幫他減壓管闷，同樣的某一天职恳，某個下屬看起來比較郁悶睬涧，我的直覺告訴我碘赖，他可能因為工作上卡殼了介却，或者跟另外一半吵架了童叠，那我就趕緊采取行動结闸，工作卡殼了我就主動幫他一下辩诞，要是跟另外一半吵架了坎弯，我就讓他早點下班去修復感情，總之對待人你能感知到什么你就去做點什么躁倒，對待事情也是一樣的荞怒。
你的直覺可以幫你很好的引路，我有一個線下課的女學員秧秉，她的人生邏輯就是跟著自己的直覺走褐桌。
最開始她開公司虧了150多萬，還欠了幾十萬的外債象迎，后來嘗試做半年公眾號荧嵌，而覺得新媒體是一個更好的方向，于是果斷把公司關了及時的止損砾淌。
創(chuàng)業(yè)的時候時間和金錢都是負的啦撮，家人也跟她鬧得不太愉快，但是做公眾號之后呢汪厨，她的時間就富裕了赃春，在還清債務之外也實現(xiàn)了財富自由。后來她在線下課見到我劫乱，線下課一結束织中，她就請我做她的管理顧問這件事，甚至還沒有跟她的合伙人商量衷戈，她就這么自己決定了狭吼。她的直覺，人生邏輯我非常欣賞殖妇。
她說如果遇到了坑刁笙，我就憑直覺去跳，只要跳過去，那我就很厲害疲吸。當然也有可能會跳到新的坑里座每，但是沒關系，憑直覺決策摘悴，看起來好像是繞彎了走遠了尺栖，但其實是更有效率的事情。
因為你決策快了烦租，同樣的時間里面，你可以做10件事情除盏，而他們只做一件事情叉橱，那算起來嗎，你還是跑在了別人前面者蠕。
喬布斯就曾經(jīng)講過這樣一句話窃祝，他說你要跟著你自己的直覺走，因為你自己的直覺最明白你想成為什么樣的人踱侣。
所以與其無謂的糾結不如追隨自己的直覺粪小，當你開始用直覺決策的時候，你就會發(fā)現(xiàn)我的人生太少了抡句。
很多男性也正是因為主動出擊才得到了更多的探膊。惠普公司待榔，曾經(jīng)做過一項報告逞壁，最終得出的結論是這樣的：女性只有認為自己100%符合條件的時候，才會公開的申請一個職位锐锣，而男性呢腌闯，只要覺得自己有60%的條件符合就會申請，正是因為缺乏信心雕憔，必須在職場當中錯過了很多的機會姿骏，所以很多時候限制住你的不是這個社會，不是外部的各種條件斤彼，而是你自己分瘦。
我相信很多職場女性最開始沒有一個不是躊躇滿志的，可是最后卻被各種理由打敗了畅卓，當你再回頭看看來時的路擅腰，你是不是時常會覺得后悔。
人生最大的遺憾不是我失敗了翁潘，而是我本可以趁冈，但我卻沒有去做。我本可以繼續(xù)在職場當中實現(xiàn)自己的價值，卻因為孩子和家庭放棄了渗勘。我本可以爭取升職沐绒，卻因為自己不自信而退縮了。我本可以跳槽到更好的公司旺坠，獲得更好的機會乔遮，但不要太冒險。我本可以取刃，這個世界上沒有誰會為自己的遺憾買單蹋肮。
不過此刻正在聽課的你正身處自責和遺憾當中，那么老板希望你告訴你自己璧疗，從現(xiàn)在開始去改變坯辩，去努力、去堅持崩侠、去主動出擊漆魔，自己的幸福需要自己去爭取。
未來幾年這個世界會不會變得更好却音，我不知道改抡，但我知道我可以更好，所以該出手的時候就出手系瓢，勇敢一點阿纤，向前一步主動的為自己爭取利益，希望那時候你能大膽的說一句：我可以八拱！
提升你的管理能力阵赠，是你人生逆襲的最短路徑。人生因為管理而逆襲肌稻，所以我希望這個管理課清蚀，能幫助你走上一起的道路，也希望你能帶動身邊的人和你開啟爹谭。當你向前邁一步枷邪，人生的無限種可能將由此發(fā)生。
最后我們一起總結一下诺凡，女生在管理這條路上有兩大優(yōu)勢东揣，一是善于溝通，二是感知力強腹泌，利用這兩個優(yōu)勢嘶卧，分享了打造柔性領導力的方法，對人身段要柔軟凉袱，對事態(tài)度要果敢芥吟，當然最重要的是要打破你心里的障礙侦铜，勇敢向前一步。
來自千聊女子大學《10天女性成長蛻變營》學員分享
