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? ? ? 大概從兩三年前审胚，面試新人的時候恕沫，我總喜歡問他未來的職業(yè)規(guī)劃强重，而能聽到清楚回答的越來越少绞呈。
? ? ? 最開始遇到91、92年的孩子间景，還有人支支吾吾或者大刀闊斧談幾句佃声，后來到了94、95年的小朋友倘要，幾乎這些孩子都會很干脆的告訴我：“沒想好圾亏！”“先找個工作干著，以后再說”封拧。后來我也就不再問了志鹃。
? ? ? 以前我們給學(xué)員講人員管理，總是強調(diào)：要給80后的人講情懷泽西，90后的就要給自由曹铃。所以直到現(xiàn)在依然會有很多老板、領(lǐng)導(dǎo)給80后職場人造不完的夢：未來會給你股份捧杉，未來會給你升職加薪陕见，未來會給你配車買房。然后每個月給你發(fā)著3000塊錢的工資味抖，而你每天晚上都要熬到凌晨才從辦公室回家评甜，為了省錢，你甚至還要在寒冷的夜里等著公交車仔涩。
? ? ? 而為了留住這些90后們忍坷，公司制度也開始越來越人性化，不定期旅游熔脂、孝心基金佩研、團隊聚餐，領(lǐng)導(dǎo)則也開始走大姐姐知心路線锤悄，而不再是高高在上的御姐范韧骗。為了能夠更好的留住職場80后90后的心，老板們可謂是花盡了心思零聚。然而袍暴，員工離職率卻不盡人意些侍。
? ? ? 前幾天和一個95后的小鮮肉一起吃飯，席間我則一直被教訓(xùn)政模「谛“小姐姐，你也太單純了吧淋样！”
而他則像社會老油條一樣給我講述著職場經(jīng)驗耗式。“現(xiàn)在這些老板趁猴，動不動就給你談理想刊咳，說那么多干嘛，錢給到位了不就行了嗎儡司？娱挨！”“有良心的老板都是直接談工資，只有壞老板才忽悠你談夢想捕犬□伟樱”我被聽的愣住了，很難相信這是一個只工作了半年的96年的小朋友嘴里說出來的話碉碉。但是柴钻，想想他說的這些話，或許是很多80后和95前的90后們離開公司時的內(nèi)心獨白垢粮，只是這些話你是用了幾年的時間驗證贴届，卻一直未敢說出來。
? ? ? 馬云粑粑說過：員工離開公司足丢，無非就是兩點粱腻，要么就是心受了委屈，要么就是錢沒給夠斩跌。而對于95后的孩子們來說，貌似把錢給夠捞慌，這才是他們不受委屈的前提耀鸦。否則，沒錢啸澡，就是他們心里所受的最大委屈袖订。
? ? ? 以前車馬慢，我們用十年來作為一代人的分界線⌒崧玻現(xiàn)在總覺得兩三年就是一個代溝洛姑，五年就是一道溝壑。而與他們年齡不太協(xié)調(diào)的成熟思想皮服，也正是這個社會快速進步的催熟楞艾。
