找不到工作，所以沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)进萄。沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，所以找不到工作锐峭。

剛走出校門(mén)的學(xué)生中鼠，剛出社會(huì)的青年。干過(guò)基層想往高層跳槽的人都遇到這種尷尬的問(wèn)題沿癞。

2013年年底援雇，自考完大專后我又在一家公司干了半年，突然覺(jué)得如果再干專員就白考大專了椎扬，而且我上30歲惫搏，心中突然產(chǎn)生了想去做主管的想法。

有一個(gè)周六去人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了幾圈蚕涤，看到招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)的都是要三年到五年的工作經(jīng)驗(yàn)筐赔，沒(méi)敢上去問(wèn)。人事這個(gè)職業(yè)我是2013年4月才接觸揖铜，一點(diǎn)自信心都沒(méi)有茴丰。

回到宿舍后在網(wǎng)上找了一份主管的簡(jiǎn)歷，把自己的簡(jiǎn)歷改了一下天吓。之前的工作經(jīng)驗(yàn)有一家改成了主管贿肩，說(shuō)了改簡(jiǎn)歷你可以根據(jù)企業(yè)的招聘要求改，也可能改成通用型的龄寞，但一定要記得你改過(guò)后的簡(jiǎn)歷內(nèi)容汰规。

改完后往人才網(wǎng)投了好幾家企業(yè)，第二天就下午收到面試邀請(qǐng)物邑。是家臺(tái)資廠溜哮，要我第二天上午去他們公司面試。我心里異常興多奮拂封，同時(shí)也有點(diǎn)發(fā)慌茬射。

第二天上午到了面試公司，跟保安說(shuō)出自己是來(lái)面試主管的時(shí)候冒签，心里就開(kāi)始緊張了在抛。填完表后，直接總經(jīng)理面試萧恕。

總經(jīng)理首先讓我做自我介紹刚梭，在我介紹的時(shí)候他認(rèn)真的看我簡(jiǎn)歷肠阱，用筆在上面記錄些什么。等我介紹完朴读，他抬起頭屹徘，扶了一下眼鏡框問(wèn)我;

“你會(huì)操作人事系統(tǒng)嗎”？

“會(huì)啊”衅金。

“都會(huì)操作那幾個(gè)模塊”噪伊？

“考勤、薪資氮唯、社奔担”。

“不是惩琉，我問(wèn)的是你會(huì)人事系統(tǒng)那幾大模塊”豆励？

“考勤、薪資瞒渠、社绷颊簦”。我堅(jiān)定的回答伍玖。

后面他又問(wèn)了一些案例嫩痰，但已經(jīng)感覺(jué)到他對(duì)我的回答很不耐煩了，我自己也覺(jué)得不盡人意私沮，最后他說(shuō)還要面試其他人始赎，讓我等通知。

就這樣仔燕，第一次面試失敗了，回到宿舍后我把整個(gè)面試過(guò)程回憶了一遍魔招，把關(guān)鍵詞挨個(gè)在網(wǎng)上查了一下晰搀。人事系統(tǒng)（人力資源管理）有以下幾大模塊：

一：人力資源規(guī)劃

二：招聘與配置

三：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

四：績(jī)效管理

五：薪資與福利管理

六：?jiǎn)T工關(guān)系管理

查完后發(fā)現(xiàn)自己基本都不會(huì)，不會(huì)怎么辦办斑？挨個(gè)網(wǎng)上查外恕。查理論、查案例乡翅，全部用筆記下來(lái)熟記于心鳞疲。然后繼續(xù)投簡(jiǎn)歷。過(guò)三天又有一家公司邀請(qǐng)我去面試了蠕蚜，這家是韓資公司尚洽。

這家公司我根本就沒(méi)抱著希望進(jìn)的，總感覺(jué)這樣的公司太難進(jìn)靶累。來(lái)面試我的是一個(gè)韓國(guó)主管和一個(gè)中國(guó)主管腺毫，兩個(gè)都不是人力資源專業(yè)的癣疟。我抱著反正沒(méi)機(jī)會(huì)進(jìn)的態(tài)度，反到很輕松的回答了他們的問(wèn)題潮酒。面試完后三個(gè)小時(shí)左右睛挚，我接到了韓國(guó)主管讓我去報(bào)到的電話。就這樣急黎，從那天開(kāi)始我走了主管這個(gè)職位扎狱。

那天在群里看到一同行問(wèn)，老家有個(gè)親戚勃教，本科剛畢業(yè)委乌，一般技術(shù)員不想做。做別的又沒(méi)經(jīng)驗(yàn)荣回，群里有沒(méi)有合適的工作介紹遭贸？頓時(shí)引起了群里的熱烈討論。

有人說(shuō)：能做技術(shù)員就不錯(cuò)了心软，只是工資不高壕吹。

有人說(shuō)：去做保安吧，不需要什么工作經(jīng)驗(yàn)删铃。

看到他們的聊天耳贬，我又想起了這句話：“找不到工作，所以沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)猎唁，沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)咒劲，所以打不到工作”。

當(dāng)我們踏出校門(mén)后诫隅，如果你學(xué)的是某個(gè)專業(yè)腐魂，那盡量找那個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作。如果沒(méi)有專業(yè)逐纬，那一定要選定自己喜歡的職業(yè)蛔屹，喜歡才會(huì)感興趣，感興趣才會(huì)快速成長(zhǎng)豁生。

當(dāng)我們?cè)诠緵](méi)有發(fā)展空間兔毒，想跳槽做比自己更高的職業(yè)時(shí)，在你準(zhǔn)備跳槽的前段時(shí)間甸箱，一定要看你主管一天都在干嘛育叁，多向他請(qǐng)教，一般十天左右就會(huì)了芍殖，俗話說(shuō)：“沒(méi)吃過(guò)豬肉總見(jiàn)過(guò)豬跑”豪嗽。

如果你是剛沒(méi)念過(guò)大學(xué)剛踏入社會(huì)的青年，建議還是先去學(xué)點(diǎn)技術(shù)。特別是男孩子昵骤，沒(méi)機(jī)會(huì)做文員树碱，因?yàn)樗自捰终f(shuō)：“家有千萬(wàn)，不如一技傍身”变秦。有技術(shù)之人是越老越吃香成榜。

實(shí)際上我們到某家新公司，即使你再有經(jīng)驗(yàn)蹦玫，也要從新開(kāi)始學(xué)赎婚。上家公司再厲害的東西用不到這家公司。那企業(yè)為什么一定要求經(jīng)驗(yàn)?zāi)赜８龋坑械钠髽I(yè)是因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)有這個(gè)職位挣输，有的是企業(yè)管理方面出現(xiàn)問(wèn)題想吸收新的管理人才。而沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦福贞？試試我的方法撩嚼，(不適用專業(yè)技術(shù)型人才）