外包公司，不知各位是否去那工作過酵幕，但是只要去過的人肯都會說不好扰藕。外包公司究竟是怎樣一種存在？干過外包的人都會有如下體會：
沒有成就感
一般的外包公司都不大芳撒，做的東西也馬馬虎虎邓深，只要能應(yīng)付的了客戶他們就萬事大吉。所有交付的東西根本不會留給你足夠的時(shí)間去做好笔刹，原本三個(gè)月的工期芥备，硬生生給你壓成一個(gè)月。心想在這樣的環(huán)境下工作徘熔，怎么可能做出好的產(chǎn)品來门躯？從哪里獲取成就感？
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沒有歸屬感酷师，待遇差
工作的地方是人家的公司讶凉，你只不過就是別的公司雇過來干活的，誰會照顧你的感受山孔，不想干就走人懂讯，別人才不會在乎你有沒有歸屬感。
就拿小逗的一個(gè)朋友來說吧台颠，半年前他一個(gè)人到北京打拼褐望，幾輪面試下來，挑了一家上市公司去簽合同串前。直到簽訂合同的時(shí)候才被告知自己簽的是另外一家公司瘫里，赤裸裸的外包公司。但因?yàn)榉N種原因荡碾，他還是選擇留了下來谨读。初入職場什么都不懂，當(dāng)然不知道外包公司的員工有多苦逼坛吁。但是劳殖，接下來的工作卻讓他感到失望和憤怒龙考。
他告訴我說煮剧，在公司他就是公司的二等公民给猾，在同樣的地方上班锥累，人家休息，你加班胳泉。人家發(fā)福利而昨，你干看著舶担。待遇差，五險(xiǎn)一金都是按最低 標(biāo)準(zhǔn)來交劳景。同樣的等級誉简，各種臟活累活都得你來干；到最后工資還被各種名義克扣盟广，就連年終獎也以公司的效益不好變成了莫須有。
工作內(nèi)容簡單枯燥瓮钥，重復(fù)率高
重復(fù)筋量、重復(fù)、再重復(fù)碉熄，這就是外包公司的真實(shí)寫照桨武。通俗點(diǎn)講，隨便從大街上拉一個(gè)懂點(diǎn)計(jì)算機(jī)操作的人锈津，培訓(xùn)上一個(gè)月就啥都能干了呀酸，所干的工作內(nèi)容也比較枯燥。大部分時(shí)間就是不停的重復(fù)之前的工作琼梆，除了剛來時(shí)培訓(xùn)學(xué)到的東西幾乎得到很少的提升性誉，在這樣的公司就算工作再久水平也一直停留的初級水平。如果你是一個(gè)剛?cè)肼殘龅男“拙ピ樱ㄗh還是不要去外包公司错览，因?yàn)槟抢锟赡軙У粢粋€(gè)人。
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作為乙方很糟心
外包公司是一個(gè)貨真價(jià)實(shí)的乙方煌往，需要應(yīng)對甲方各種無理的要求倾哺，很少有一定的主動權(quán)。而且你所接觸的甲方可能還不是真正意義上的甲方刽脖，他所給你的提出的要求是在甲方的基礎(chǔ)上羅列的羞海，或者是有所保留的需求。在加上之前說的你們做的東西馬馬虎虎曲管，就需要不斷的去游說客戶却邓。所以一天下來，你會很累翘地，不止是加班帶了的身體上的勞累更多的是心累申尤。時(shí)間長了可能自己也會變的松散懶惰，不斷蠶食你正確的價(jià)值觀衙耕。
升職加薪的機(jī)會渺茫
為什么這么說呢昧穿，實(shí)際上是有所依據(jù)的。因?yàn)樵谕獍灸愫苌儆袡C(jī)會接觸你的真正領(lǐng)導(dǎo)橙喘，平時(shí)工作狀態(tài)也很少能被領(lǐng)導(dǎo)知道时鸵，所以沒有一個(gè)良好的環(huán)境去讓你運(yùn)營自己。連領(lǐng)導(dǎo)都少見，那又從何談起升職加薪呢饰潜？
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說了這么多初坠，外包公司的寶寶們是不是都快哭了∨砦恚快別哭了碟刺，其實(shí)你還是有機(jī)會突出重圍的，最好的方式就是跳槽到甲方薯酝。因?yàn)槟闶煜すぷ靼牍粒殖钥嗄蛣冢ㄩL期加班已經(jīng)習(xí)慣了），所以跳到甲方你還是很有優(yōu)勢滴吴菠。好了者填，今天就說這么多，希望每一個(gè)戰(zhàn)斗在一線的寶寶們都能找到一份合適的工作做葵。
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