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據(jù)2021年全球軟件開(kāi)發(fā)者調(diào)查顯示拣度，絕大多數(shù)開(kāi)發(fā)者為男性并占所有受訪者的91.67%短曾。 女性開(kāi)發(fā)人員僅占所有受訪者的 5.31%姨谷，這說(shuō)明了軟件開(kāi)發(fā)工作以男性為主的現(xiàn)實(shí)康谆。
其實(shí)要說(shuō)體力勞動(dòng)上男女分布不均领斥，是事出有因，畢竟基因決定秉宿，男性的雄性激素遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)女性戒突，雄性激素基本決定了骨骼的粗大和肌肉的生長(zhǎng)。骨骼強(qiáng)壯描睦，肌肉強(qiáng)壯膊存，所以在體力勞動(dòng)當(dāng)中男性占比要高于女性。但是在 IT 領(lǐng)域中女性占比依然這么小，究竟是什么原因讓女性對(duì) IT 領(lǐng)域避而遠(yuǎn)之呢隔崎？
長(zhǎng)期以來(lái)今艺，技術(shù)領(lǐng)域女性人數(shù)較少的主要原因之一是該行業(yè)缺乏女性榜樣，這主要是由于“男孩更擅長(zhǎng)科學(xué)和數(shù)學(xué)”的性別刻板印象"造成的爵卒。盡管近年來(lái)進(jìn)入高級(jí)技術(shù)職位的女性有所增加虚缎，但與該領(lǐng)域的男性榜樣人數(shù)相比，女性依然處于少數(shù)钓株。技術(shù)領(lǐng)域女性人數(shù)如此之少的另一個(gè)原因是缺乏人才庫(kù)实牡。 數(shù)據(jù)顯示，在學(xué)校中轴合，以技術(shù)為基礎(chǔ)科目的女性越來(lái)越少创坞，這意味著雇主在招聘時(shí)可供選擇的女性也越來(lái)越少。 其原因也可以歸結(jié)為科技行業(yè)缺乏讓年輕女孩來(lái)跟隨學(xué)習(xí)的女性榜樣受葛。
所以很明顯—這個(gè)行業(yè)需要技術(shù)領(lǐng)域的女性题涨！ Nominet 的一份報(bào)告顯示，增加從事 IT 工作的女性人數(shù)每年可為英國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái) 26 億英鎊的額外收入总滩。 擁有一支多元化的團(tuán)隊(duì)對(duì)任何公司總是有益的纲堵，即使是在科技行業(yè)也是如此。 在為新項(xiàng)目分享想法闰渔、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力時(shí)席函，擁有一支平衡的員工隊(duì)伍至關(guān)重要。
Facebook 首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 表示：“在女性充分發(fā)揮潛力之前澜建，任何行業(yè)或國(guó)家都無(wú)法充分發(fā)揮其潛力向挖。 在科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域尤其如此，在這些領(lǐng)域炕舵，人才過(guò)剩的女性群體仍然面臨機(jī)會(huì)不足的問(wèn)題何之。”
