樹(shù)立“育苗不拔苗”的理念浙宜」倭桑“育苗”才能壯苗，才能長(zhǎng)成好苗粟瞬，是培養(yǎng)干部的根本之舉同仆；“拔苗”不會(huì)助長(zhǎng)，有百害而無(wú)一利裙品。年輕干部不經(jīng)過(guò)千錘百煉俗批、艱苦磨煉，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)市怎。實(shí)踐鍛煉是最好的課堂岁忘，崗位使用是最好的培養(yǎng)。現(xiàn)在的年輕干部普遍學(xué)歷層次比較高区匠，知識(shí)面比較寬干像，思想比較活躍，但缺乏實(shí)踐鍛煉，與基層群眾打交道少麻汰，對(duì)群眾感情不深速客，有的心態(tài)和作風(fēng)還比較浮躁。要堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉干部什乙，完善輪崗交流、掛職鍛煉已球、基層蹲點(diǎn)制度臣镣，鼓勵(lì)年輕干部到基層和復(fù)雜環(huán)境鍛煉成長(zhǎng)，到基層一線“接地氣智亮，在實(shí)踐中提高工作能力忆某。要有意識(shí)地在處理突發(fā)事件、重大工作任務(wù)中鍛煉和考驗(yàn)?zāi)贻p干部阔蛉，錘煉他們敢于負(fù)責(zé)弃舒、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵竞推焚|(zhì)，提高他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面状原、解決實(shí)際問(wèn)題的能力聋呢。
樹(shù)立“破格不出格”的理念。對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)颠区、成熟較早的削锰，要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳毕莱，但是破格決不能“出格”器贩，絕對(duì)不能借“破格提拔”之名行謀私之實(shí)。在一些地方有的年輕干部“火箭式”提起來(lái)朋截，又“俯沖式”倒下去蛹稍，就是因?yàn)橥黄屏烁刹窟x拔的“格”。多年實(shí)踐證明部服，競(jìng)爭(zhēng)上崗是發(fā)現(xiàn)和起用優(yōu)秀年輕干部的有效途徑唆姐，但要完善改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式方法，健全和完善公平廓八、公正厦酬、公開(kāi)的工作機(jī)制，使優(yōu)秀年輕干部充分涌現(xiàn)瘫想、脫穎而出仗阅，不斷提高選人用人質(zhì)量和公信度。對(duì)那些德才兼?zhèn)涔埂⒄?jī)突出减噪、群眾公認(rèn)搂鲫、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部划煮，在干事創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)期及時(shí)選拔上來(lái)、使用起來(lái)，用當(dāng)其時(shí)顿涣、用當(dāng)其位。
樹(shù)立“作勁不作秀”的理念耍群。要幫助年輕干部香椎，為他們“做勁”，搭建平臺(tái)抗斤，不能搞華而不實(shí)的虛招囚企、花招。要充分發(fā)揮基層的蓄水池和孵化器作用瑞眼，善于從基層發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才龙宏，注重在基層培養(yǎng)年輕干部。要加強(qiáng)年輕干部的源頭建設(shè)伤疙，著眼于培養(yǎng)大批基層骨干和領(lǐng)導(dǎo)后備力量银酗，探索機(jī)關(guān)用人競(jìng)爭(zhēng)性遴選制度，使有基層工作經(jīng)歷人員成為機(jī)關(guān)工作人員的主要來(lái)源徒像，形成良性循環(huán)黍特。要堅(jiān)持對(duì)年輕干部的梯次培養(yǎng)，統(tǒng)籌考慮當(dāng)前需要和可持續(xù)發(fā)展锯蛀，制定兼顧各個(gè)層級(jí)衅澈、各年齡段的年輕干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，用好70后谬墙、選拔80后今布、培養(yǎng)90后，努力形成年輕干部逐級(jí)培養(yǎng)拭抬、后備力量適度增長(zhǎng)的合理布局部默。
樹(shù)立“愛(ài)護(hù)不袒護(hù)”的理念。要用發(fā)展的眼光看待年輕干部的優(yōu)缺點(diǎn)造虎，堅(jiān)持看大節(jié)傅蹂、看主流、看潛質(zhì)算凿、看發(fā)展份蝴，對(duì)他們多幾分理解和支持，少一些責(zé)難和輕視氓轰，營(yíng)造包容寬松的成長(zhǎng)環(huán)境婚夫。一些地方對(duì)培養(yǎng)“苗子”百般呵護(hù)，關(guān)愛(ài)過(guò)度就成為溺愛(ài)署鸡，有了缺點(diǎn)不指出案糙，發(fā)現(xiàn)毛病不提醒限嫌，忽略了嚴(yán)是愛(ài)、松是害的基本道理时捌。要把嚴(yán)格教育怒医、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督作為對(duì)年輕干部的最大愛(ài)護(hù)奢讨，建立導(dǎo)師制度稚叹，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，注重了解其政治紀(jì)律拿诸、工作作風(fēng)扒袖、廉潔自律等方面的情況，勤敲警世鐘佳镜，經(jīng)常咬咬耳朵僚稿，互相拉拉袖子凡桥，防微杜漸蟀伸，避免年輕干部驕傲自滿、松弛懈怠缅刽。
