? ? ? 昨天我們聊了“內(nèi)歸因”和“外歸因”，就是對很多人來說容燕，當事情做得好了梁呈，取得了成績，他會把大部分原因歸到自己身上蘸秘。而當事情進展得不順利官卡，或者做得不夠好的時候，失敗了秘血，他會把原因歸到別人的身上或者環(huán)境上味抖。
實際上，很多人努力工作了一輩子灰粮，但是最終的收入還是有限仔涩，還是有經(jīng)濟壓力和時間壓力。最重要的一個原因粘舟，就是出現(xiàn)問題熔脂，出現(xiàn)錯誤的時候，他會把原因歸結(jié)到別人的身上或者環(huán)境上柑肴。
當我們出現(xiàn)問題霞揉，馬上找外面的原因，那我們自己還會不會改變呢晰骑？自己就不會改變了适秩，那自己不去改變和提升，一個月一個月過去了，一年一年又過去了……你會發(fā)現(xiàn)秽荞，最終自己的生活沒有太大的改變骤公。
另外，作為一個領(lǐng)導者扬跋，如果說出現(xiàn)問題阶捆，去找別人的原因，推卸責任……而真正的領(lǐng)導人钦听，當事情發(fā)展得很好的時候洒试，他一定看到的是別人的貢獻，別人的付出朴上，別人的努力垒棋。而當事情進展不順的時候，一定是從自己身上去找原因余指。這樣不但不會傷害自己的自尊捕犬，更會贏得別人的尊重跷坝。
而一個領(lǐng)導人當你能夠看到別人的優(yōu)點酵镜，并且表現(xiàn)出欣賞或者鼓勵贊揚的時候，也許這個人才目前在收入上并不是心里面特別平衡柴钻，但是如果你有精神上面的鼓勵和認可和贊美淮韭，那他多多少少也能夠心理平衡一些了。
給我們上課的心理學家施老師贴届，他以前是北大的副教授靠粪，他談到了為什么后來去到中山大學，按我們想法呀毫蚓，中山大學肯定沒有北大更有名占键，就是因為他非常有才華，但是要評上正教授的話元潘，還是需要論資排輩的畔乙，再加上經(jīng)濟回報上也不滿意，尤其是并不能夠得到充分的認可翩概，在這種情況下牲距，它很自然的就跳槽了。他現(xiàn)在獲得很多的國家級的重要獎項钥庇，光科研經(jīng)費一年就是280萬牍鞠，不包括其它的收入，而這個科研經(jīng)費是他自己立項评姨，自己隨意花的难述。
他也談到了，現(xiàn)在在嶺南學院，院長給他安排的教學任務非常繁重胁后，已經(jīng)遠遠超出了他們簽約的合同內(nèi)容硫眯，但為什么他能接受呢？就是因為這個院長總是經(jīng)常的跟周圍的人去說择同，你看這個施老師貢獻多大两入，為我們的學院爭得了多少榮譽……總是表揚和贊美和夸獎。他跟院長說敲才，你看我都超工作量了裹纳！院長好像裝不知道，但是一看到他就說你看施老師多好啊紧武，就是不漲工資剃氧。施老師是學心理學出身的，你總表揚他阻星，那背后的機制是什么他肯定是很清楚的朋鞍，但是施老師說，這并不妨礙他仍然感到很高興妥箕。所以作為一個領(lǐng)導人滥酥，你要經(jīng)常去表揚和鼓勵贊美。人們看到別人的優(yōu)點是很重要的畦幢。
你有沒有可能把一個人表揚成憂郁癥呢坎吻？有沒有人是天天接受表揚認可，然后最后得憂郁癥的呢宇葱？你想一般得憂郁癥瘦真，睡不著覺，他晚上想的都是正面的事情還是負面的事情笆蚯啤诸尽？心理學上有研究，就是說一個人睡不著覺的時候印颤，他滿腦子想的都是工作中和生活中的負面事情和問題您机，為什么人們只想負面的事情不想正面的事情呢？因為正面的事情你能解釋膀哲，比如說你的生意做得很好往产，你的業(yè)績做得非常棒，這能解釋的某宪，因為你很努力仿村，因為你很聰明嘛。那負面的事情為什么人們總想呢兴喂？因為你解釋不了蔼囊，比如為什么老板今天把你臭罵一頓焚志？有可能是早晨他跟他太太吵了一架，他心里有火畏鼓，正好看到你發(fā)出來了酱酬，你說你能想明白他為什么要沖你發(fā)火嗎？肯定想不明白的云矫，想不明白就越想越想不明白膳沽，就睡不著覺了。
所以通過這節(jié)让禀，我們要告訴領(lǐng)導者挑社，就是要心胸開闊，看到別人的成績巡揍，要為別人感到高興痛阻，看到別人的能力，要為別人慶賀腮敌，而不是視而不見阱当。另外，最重要的一點就是取得成績的時候糜工，一定多談論別人的貢獻弊添，要看到別人的貢獻。
出現(xiàn)問題的時候啤斗，也不需要懷疑自己的能力表箭。出現(xiàn)問題或者做錯事情是很正常的，最重要的是要向內(nèi)求钮莲，要改變自己，然后提升自己彼水，把事情去做得更好崔拥。因為很多問題的出現(xiàn)，當然會有外面的原因凤覆，有環(huán)境的因素链瓦，也有別人的因素，但是如果別人和環(huán)境的因素是你無法左右無法改變的時候盯桦，你還要去找外面的原因慈俯，我們自己會變得很無奈的，因為我們知道任何困苦的環(huán)境下都會有人把事情做得更好拥峦，所以我們只能去改變自己贴膘。
北大領(lǐng)導力
