2020年柿菩，“疫情戚嗅、經(jīng)濟(jì)下行”等字眼著實(shí)圍繞著每個(gè)職場(chǎng)人。有人被辭退枢舶，有人升職懦胞，有人加薪，有人轉(zhuǎn)型凉泄，更多的人在隱忍著維持躏尉。
是的，你沒有看錯(cuò)后众，雖然大多數(shù)人在維持胀糜，還是有人實(shí)現(xiàn)了升職、加薪蒂誉。
這些人“逆勢(shì)”向上教藻，像是時(shí)間的寵兒，不受外部形勢(shì)的影響右锨。
身邊也有這樣的例子括堤，升職加薪很順利，因?yàn)橛衅毡榈慕梃b意義，特分享出來供君參考悄窃。
1讥电、轉(zhuǎn)入到發(fā)展前景最好的業(yè)務(wù)模塊的Y君
Y君，35歲轧抗，男性恩敌，中層管理者，在常規(guī)業(yè)務(wù)模塊中負(fù)責(zé)職能部門工作鸦致，年薪已與優(yōu)秀的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人持平潮剪，風(fēng)光無兩。
2020年中分唾，主動(dòng)申請(qǐng)加入公司（實(shí)力暫不如常規(guī)業(yè)務(wù)模塊但）發(fā)展前景最好的業(yè)務(wù)模塊抗碰，職務(wù)晉升為高管，年薪上浮20%绽乔。
Y君的升職加薪弧蝇，根本上的原因是，從常規(guī)業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)至發(fā)展前景好的新模塊折砸，屬于大家常常講的降維打擊看疗。
至于Y君現(xiàn)實(shí)中是否真的能降維打擊，另當(dāng)別論睦授，關(guān)鍵是轉(zhuǎn)入模塊的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“他可以”两芳。
2、深得領(lǐng)導(dǎo)信任去枷、承擔(dān)更多核心職責(zé)的J君
J君怖辆，42歲，男性删顶，中層管理者竖螃，負(fù)責(zé)技術(shù)支撐部門工作，年薪與優(yōu)秀的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人持平逗余。
2020年中特咆，由領(lǐng)導(dǎo)提名，兼管新的技術(shù)支撐部門工作录粱，年薪上浮15%腻格。
J君的升職加薪，雖然承擔(dān)了更多職責(zé)啥繁，但關(guān)鍵的因素是“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系”處得好荒叶。
3、承擔(dān)更多新工作输虱，獨(dú)當(dāng)一面且業(yè)績(jī)顯著提升的H女士
H女士，28歲脂凶，助理級(jí)宪睹，疫情期間被A部門淘汰愁茁，平行轉(zhuǎn)崗B部門，年薪暫未做調(diào)整亭病。
1周內(nèi)鹅很，上手之前從未做過的B部門基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，執(zhí)行力出彩罪帖。
兩個(gè)月后促煮，主動(dòng)申請(qǐng)補(bǔ)位B部門核心業(yè)務(wù)工作，成效快整袁、好菠齿，贏得核心業(yè)務(wù)主管們的一致好評(píng)，潛力不錯(cuò)坐昙。
目前绳匀，H女士已晉升為主管，年薪實(shí)現(xiàn)漲幅50%炸客。
這三個(gè)人的升職加薪經(jīng)歷疾棵，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即承擔(dān)更多職責(zé)痹仙，尤其是核心職責(zé)是尔。
核心職責(zé)，就是公司的價(jià)值池开仰。
離公司價(jià)值池越近的員工拟枚，受外部形勢(shì)的影響就越小。
更有甚者抖所，核心職責(zé)發(fā)展得越好或越快梨州，即使平臺(tái)的作用更大，員工的收益（名與利）也定會(huì)向上增長(zhǎng)田轧。
長(zhǎng)遠(yuǎn)角度暴匠，非常想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：打鐵還需自身硬。這里傻粘，個(gè)人非常提倡大家向H女士學(xué)習(xí)每窖，要自己值得。
需要提醒的是弦悉，正所謂“靠山山會(huì)倒”窒典，不提倡大家向J君學(xué)習(xí)，因?yàn)殛P(guān)系最靠不住稽莉。
總體而言瀑志，如果你的新年職場(chǎng)愿望包含升職加薪的話，非常建議大家向核心業(yè)務(wù)、核心職責(zé)靠近劈猪，持續(xù)磨練新技能證明自己的新可能昧甘。
實(shí)在沒有機(jī)會(huì)靠近核心業(yè)務(wù)或職責(zé)的打工人們，最快的升職加薪途徑是战得，換個(gè)槽３浔摺！常侦！
愿諸君：不受外部形勢(shì)所困浇冰，成長(zhǎng)不斷，心想事成聋亡！
