如何向面試官問問題

? ? 跳槽去新公司前龟梦，面試讓你如臨大敵？武漢招聘網(wǎng)資深人力資源師表示窃躲，其實那些化被動為主動计贰、懂得“先發(fā)制人”的人，更讓他印象深刻蒂窒。原來躁倒，想完勝面試赎婚，要先學(xué)會發(fā)問。

你是不是感覺面試像考試樱溉，總是嚴(yán)陣以待挣输，等主考官出題？準(zhǔn)備面試的應(yīng)答固然重要福贞，但你完全可以打破常規(guī)撩嚼，積極向面試官發(fā)問。面試從來不該單向進行挖帘，你也可以主動掌握節(jié)奏完丽，最好的方法就是——發(fā)問。

一拇舀、如果你想知道：“薪資有多少逻族？”你可以這么問：“我想再多了解下這個職位。它每天具體要負(fù)責(zé)哪些工作骄崩？大致的薪水有多少聘鳞？還有，我的團隊有多少人要拂？”

原因：詢問薪水一點都不過分抠璃，但這個問題實在有點敏感，直接點出來會讓雙方都尷尬脱惰。最好把它藏在幾個問題中間搏嗡。放心，面試官一定會告訴你一個大致的數(shù)字拉一。你可以拿這個數(shù)字去咨詢同行采盒，看這份薪資是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二蔚润、如果你想知道：“我有升職空間嗎磅氨？”你可以這么問：“之前在我這個職位上的前輩，現(xiàn)在發(fā)展得怎么樣抽碌？”

原因：這么問實在很有技巧悍赢。你可以趁機了解從事相同職位的前輩們現(xiàn)在的工作狀態(tài)，離開了這家公司货徙？還是已經(jīng)高升了？這都可以作為職涯計劃的參考皮胡。

三痴颊、如果你想知道：“老板會不會很難搞？”你可以這么問：“這份工作屡贺，怎樣才能獲得成功蠢棱？”

原因：這么問可以試探老板對你的期待锌杀。要是他回答說：“我們希望你能平衡好工作和生活的關(guān)系⌒合桑”你可以舒口氣了糕再。可玉转，要是他回答說：“我們需要部屬對工作有百分之兩百的熱情突想。”言下之意究抓，這份工作任務(wù)頗重猾担，要想成功，你得全身心投入刺下。如果恰好有朋友在你應(yīng)征的公司绑嘹，你可以問問他們具體的工作情況，了解你申請的部門的“辭退率”（Turnover Rate）橘茉，如果辭退率很高工腋，那你可要好好考慮。

四畅卓、如果你想知道：“這邊的工作氛圍怎樣夷蚊？大家都喜歡這里的工作環(huán)境嗎？”你可以：最好什么都不問髓介，只是睜大眼睛惕鼓，觀察周圍的工作人員。

原因：有些問題不用問唐础，只要仔細(xì)觀察箱歧，你就可以獲得想要的答案。周圍的工作人員是有說有笑一膨，氣氛輕松愉悅呀邢，還是每個人都緊繃著臉，低頭苦干豹绪？最后价淌，通過你的社交網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)在這家公司工作過的前輩，向他們詢問對這家公司的看法瞒津。他們的洞見一定可以幫你做出決定蝉衣。

武漢招聘網(wǎng)表示在面試當(dāng)中一定要表現(xiàn)出自己希望更上一層樓。你要告訴對方巷蚪，你不是只想找份輕松的工作病毡，沒有公司想錄取只想安逸過日子的人。相反地屁柏，積極拓展事業(yè)版圖的公司都會尋覓跟自己想法相似的人才啦膜，你可以透過這個問題表現(xiàn)你的進取心有送。

從HR角度來看面試

1： 大公司和創(chuàng)業(yè)公司在面試時，HR的衡量標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重方面會有哪些不同僧家？

首先我們明確一點雀摘，大公司和創(chuàng)業(yè)公司的衡量標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為的是市值八拱、規(guī)模阵赠，在呈現(xiàn)結(jié)果上一般區(qū)分為下面幾個方面：大公司呢，產(chǎn)品豐富乘粒、業(yè)務(wù)線多豌注、各部門分工明確、內(nèi)部體系完善灯萍、流程相對較長轧铁；而創(chuàng)業(yè)公司呢，相對產(chǎn)品單一旦棉、結(jié)構(gòu)扁平齿风、匯報簡單、決策快绑洛，分工不細(xì)致救斑，相對綜合，內(nèi)部流程在不斷地探索與磨合甚至組織架構(gòu)不斷的調(diào)整真屯。

所以在以上的不同標(biāo)準(zhǔn)下：

所期待的大公司更希望：專業(yè)知識扎實脸候、實踐豐富、執(zhí)行力強能夠迅速上手完成某項具體的工作绑蔫，篩選中也會從性格測試到基礎(chǔ)理論知識筆試篩選之后运沦，安排面試，會使用各類的測試工作來綜合考評候選人的各方面素質(zhì)與企業(yè)的匹配度配深；

例如：人力工作：發(fā)布招聘信息携添、安排面試等。

而創(chuàng)業(yè)公司方面篓叶，更側(cè)重于未來的認(rèn)同感烈掠，對于公司產(chǎn)品和方向的深度認(rèn)可；學(xué)歷或者背景并非是最大的亮點缸托，而是你對企業(yè)方向的認(rèn)同與你自激勵的程度左敌。是否能夠主動的完成某項工需要主動對工作結(jié)果負(fù)責(zé)。而不是某一件事嗦董，例如人力：我需要招聘一個技術(shù)人員母谎，那么從職位說明書確認(rèn)、部門需求溝通京革、渠道的拓展及簡歷篩選、面試安排。都有機會去做勋篓，并且以主導(dǎo)的形式完成狮暑。只是把leader作為一個輔助的工作。

2廊勃、 有哪些容易讓HR反感懈贺，而面試者自己又不容易察覺的細(xì)節(jié)問題？

面試中最重要的是守時與守約坡垫，是代表了誠信度與忠誠度梭灿。這是基本禮儀的一部分。

第一冰悠，有禮貌堡妒，主動問好并面帶微笑；說說反面教材吧溉卓，面無表情皮迟，緊張鬼臉，近視又沒帶眼睛造成的姿態(tài)不美等等桑寨。

第二伏尼，避免緊張，可以多做幾次深呼吸尉尾，避免過多的肢體動作爆阶；注意不要成為反面教材：抖腿，蹺二郎腿沙咏，雙手抱胸辨图，與面試官沒有任何眼神交流等。

第三芭碍，坦誠徒役，對于自己的經(jīng)歷需要盡量的真實；再來一遍反面教材：夸大自己的實習(xí)經(jīng)歷及實習(xí)崗位窖壕，身為面試官很輕松就可以問出破綻忧勿，所以不要有僥幸心理，覺得可以自圓其說瞻讽。

第四鸳吸，面試保證集中注意力。反面教材速勇，看手機晌砾，各種pardon？會給人不尊重場合的直觀感受烦磁。

第五养匈，可以為自己加分的項目：先了解你的面試公司哼勇，包括業(yè)務(wù)進展、團隊情況及業(yè)內(nèi)實力情況呕乎，都可以為自己加印象分积担，表示你的真誠。

3猬仁、發(fā)現(xiàn)大企80％對專業(yè)的要求都很嚴(yán)格帝璧，盡管有許多在招聘信息中寫明不限專業(yè)，但被被刷下來的幾率還是十分的大湿刽。我想問的烁，假設(shè)進入了面試，我要從哪幾個方面來說服hr我的專業(yè)可以勝任該崗位或者方向诈闺，而又不顯得自吹自擂呢渴庆？

因為企業(yè)為了提升招聘效率，當(dāng)供過于求的時候买雾，會采用機械篩選法把曼，就是設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)然后自然淘汰，所以漓穿，并非你不合適嗤军，而是機遇不合適。所以晃危，遇到這種情況叙赚，不要灰心，不要放棄僚饭，喜歡做的事情震叮，一定要堅持。