說明：此類文章沒有合適圖片配圖，但是純文本閱讀又比較累闸迷，所以給大家放一些風(fēng)景圖嵌纲，緩解閱讀疲勞！（圖片主要來自昵圖網(wǎng)腥沽，圖行天下等）
面試的時候逮走，面試官拷問問題是不可避免的，所以今阳，回答問題是重要的一環(huán)师溅。如果在網(wǎng)上搜集一下就會發(fā)現(xiàn)茅信，面試官問的很多問題，有一些問題是具有共同性的墓臭。這些問題雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案蘸鲸，但是，還是會有一些應(yīng)對的思路起便。
今天就一起了解一下棚贾，在職場中，面試官通常問的問題有哪些榆综？面對這些問題妙痹，我們該以什么樣的思路解決。了解問題背后的邏輯鼻疮，你就能更容易抓住面試官的心理怯伊，從更加寬廣的視角來回答問題。
關(guān)于面試中的問題判沟，業(yè)務(wù)面試官（也就是你的上司）和HR（人力資源面試人）所問的問題通常不同耿芹。你的上司更加關(guān)心你的職業(yè)能力和思維、執(zhí)行力挪哄，而HR更關(guān)心你的人際溝通能力吧秕、品德、誠信等方面的一些因素迹炼。
那么面試官常問的問題會有哪些呢砸彬？哪些問題是最重要的？哪些是次重要的斯入？哪些問題是HR必定問到的問題砂碉，哪些是上司必定會問到的問題。
一刻两、針對簡歷的提問準(zhǔn)備
前面我們在《大學(xué)生初入職場如何寫一份優(yōu)秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）》這篇文章中增蹭，介紹了一份簡歷需要具備的最基本的要素，比如基本信息磅摹、求職意向滋迈、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷户誓、項目經(jīng)歷杀怠、職業(yè)技能、自我評價厅克。
大學(xué)生初入職場如何寫一份優(yōu)秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）
簡歷是面試官面試時候主要的工具和參照赔退，那么依托簡歷來獲得對你的了解是大部分面試官的通行做法。尤其是一些經(jīng)驗并不豐富的HR面試的時候更是如此。所以硕旗，你要根據(jù)簡歷中那些要素對應(yīng)的內(nèi)容提一些問題窗骑，并自己提前作答。尤其是求職意向漆枚、工作經(jīng)歷创译、項目經(jīng)歷、自我評價這幾個方面墙基。
關(guān)于經(jīng)歷方面的問題準(zhǔn)備是重中之重软族，比如工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷残制、大學(xué)社團(tuán)經(jīng)歷立砸。在這個部分，面試官和HR可能會問的問題比較多初茶。主要的目的就是通過你對于自己的所做所為颗祝、所思所想的表述，來獲得對你能力的判斷恼布。所以螺戳，你要針對自己的經(jīng)歷，自我設(shè)問一些問題折汞，來提前準(zhǔn)備如何應(yīng)對面試倔幼。
對于工作經(jīng)歷部分的設(shè)問，往往比較難歸納出千篇一律的問題清單爽待，因為每個人的情況和經(jīng)歷不同损同，所以，這就需要你根據(jù)自己的簡歷去提煉設(shè)問堕伪。不過，有一些方向可以作為參考栗菜。在這里可以使用“5W1H”提問法進(jìn)行設(shè)問欠雌。
1. what——什么事情：
你做的那件事情是一件什么樣的事情？有什么價值疙筹？你的目的和出發(fā)點是什么富俄？
2. who——誰：
在這個事件（項目）中，除了你都有誰參與而咆？你在其中承擔(dān)什么角色霍比？是次要角色還是主要角色？你在其中的作用是什么暴备？
3. when——什么時候：（非主要問題）
什么時間發(fā)生的事情悠瞬，時間你要記清楚，不要錯亂。
4. how——怎么做的：
事情具體是怎么開展的?你是怎么想的浅妆？怎么做的望迎？做的過程中有沒有什么難題？你是如何思考凌外，如何解決的辩尊？
5. why——為什么：
為什么那么做？你當(dāng)時怎么想的康辑？思路是什么摄欲？
6. whatresult——結(jié)果是什么：
你們在這件事上，最終取得的結(jié)果是什么疮薇？直接的成果是什么胸墙？對誰產(chǎn)生了價值？給團(tuán)隊帶來了什么惦辛？給你自己帶來了什么價值劳秋？
通過以上這樣的密集設(shè)問，你基本上就把面試官可能問到的大部分都提前問出來了胖齐，在此基礎(chǔ)上玻淑，你再充分準(zhǔn)備作答一下，現(xiàn)場面試的時候就會比較有把握呀伙。
雖然通過提問-回答的方式补履，并不一定把人的能力評估出來，但是剿另，在求職中箫锤，這還是了解一個人最主要的途徑。有的人可能善于做不善于說雨女，而有的人善于說而不善于做谚攒。前者就比較吃虧，后者可能會占一些便宜氛堕。如果你是一個不善于說的人馏臭，就更加需要提前設(shè)問、提前作答讼稚，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備括儒，臨場面試發(fā)揮就可能更加游刃有余。
二锐想、一些重要問題的準(zhǔn)備:
簡歷上帮寻，除了對于工作經(jīng)歷部分，其他部分也會有一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)會成為面試官發(fā)問的重點赠摇。比如自我評價固逗、求職意向浅蚪、職業(yè)技能等。下面幫大家列了一些常見的面試官可能會問到的問題抒蚜。你在看的過程中掘鄙，先考慮一下這個問題設(shè)置的背后目的是什么？如果是你該怎么回答嗡髓？
1. 你了解過我們公司嗎操漠？為什么來我們公司面試，看重我們公司什么饿这？
（1） HR：80%的概率會問浊伙；
（2）上司:提問的概率相對于HR較低
主要的目的是看你的面試態(tài)度，看你投簡歷是海投還是經(jīng)過篩選长捧，看你是否重視本次面試嚣鄙，做了相應(yīng)的準(zhǔn)備。
2. 你有什么優(yōu)點串结，有什么缺點哑子？
（1） HR：80%的概率會問；
（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的肌割，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據(jù)來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點卧蜓。但是，關(guān)于缺點把敞，可是一個有坑的問題弥奸，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好奋早，你可能就給自己挖了一個坑盛霎，被HR連環(huán)發(fā)問。
3. 你的三年or五年的職業(yè)規(guī)劃是什么耽装？
（1） HR：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題愤炸，更多的是考察你是不是一個目標(biāo)明確的人，雖然我們知道職業(yè)生涯規(guī)劃掉奄，剛剛畢業(yè)的時候是不太清楚的规个，因為我們對于社會、對于企業(yè)挥萌、對于工作還缺乏了解绰姻。但是枉侧，如果你大致知道自己的方向引瀑，那么說明你至少知道定目標(biāo)。對錯倒是在其次榨馁。
4. 你以前的薪水是多少憨栽？你的期望薪水是多少？
（1） HR：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決于不同的公司的情況屑柔，也可能取決于面試的先后屡萤，如果是上司先面試了，那就會問掸宛，而如果是上司后面試死陆，HR已經(jīng)問過這個問題，上司一般就不會問唧瘾。關(guān)于期望薪水措译，如果你要的高于市場水平，HR可能還會問為什么饰序？質(zhì)疑合理性领虹。這就需要你再返回去說你的個人能力和優(yōu)勢。
5. 你為什么離開現(xiàn)在這家公司求豫？
（1） HR：100%會問（如果已經(jīng)有過一家公司的經(jīng)歷）
（2）上司：60%概率會問
對于離職原因塌衰，每個公司HR必定會問，主要通過這個問題對求職者進(jìn)行一個主觀判斷蝠嘉，判定這個人的穩(wěn)定性最疆，和離職的原因是否有假仰迁。這個問題的回答充坑，也是非常重要的一個問題另假，一定要合情合理霹购，尤其是一些大公司搔弄，會進(jìn)行背景調(diào)查眶诈。
6. 你為什么應(yīng)聘這個崗位聂宾，你覺得優(yōu)勢在哪里晴及？
（1） HR：50%會問箫章；
（2）上司：50%會問烙荷；
對于這個問題，主要是想考察你對于應(yīng)聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性檬寂，看你自己能夠自圓其說终抽，這既要考察你對于自身工作能力的認(rèn)知，也要考察你對于這個崗位的了解和認(rèn)識桶至。
以上這些問題是面試官或者HR會問到的概率比較大的一些問題昼伴。而且這些問題往往都是有坑的問題，回答不好就會面臨新的詰難镣屹。所以圃郊，一定要做準(zhǔn)備。上面的概率只是根據(jù)個人經(jīng)驗的一個大概判斷女蜈。僅僅作為一個參考持舆。
另外色瘩，上面假設(shè)了兩個面試官，但是逸寓，實際上有些公司居兆，尤其是大公司，至少有5個面試官竹伸，也就是說泥栖，會有5論面試。每一輪的面試官都不一樣勋篓。比如聊倔，HR、上司生巡、業(yè)務(wù)面試官耙蔑、上司的上司，更高級別的上司孤荣。但是甸陌，一般的公司，為了效率的考慮盐股，僅僅2-3人面試即可钱豁。
三、一些重要性較低的問題的準(zhǔn)備：
除了上面的問題疯汁，有的面試還會問一些不痛不癢的問題牲尺，這個也是需要大概了解一下的。比如：
1. 在你的經(jīng)歷中幌蚊，你記憶最深刻的一件事情是什么谤碳？
有的HR或面試官會問這樣的問題，這個問題看似是一個平淡無奇的問題溢豆，但是蜒简，如果沒有準(zhǔn)備，你可能在臨場的時候漩仙，就會走了彎路搓茬。實際上，這道題是有限定性的队他，限定的范圍是隱形的卷仑，那就是最終你說的這件事情，要能夠證明自己的能力麸折、思維锡凝、思想等，而且證明的能力磕谅、思維對于工作有很大的幫助私爷。這才是面試官問這道題的核心目的。所以膊夹，在你準(zhǔn)備這個問題如何回答的時候衬浑，也是要本著這個范圍去想。找到一件可以證明能力相關(guān)的事情即可放刨，把這件事情的來龍去脈和所思所想寫出來工秩，自己嘗試講幾遍。
2. 你如何看待加班這件事进统？
關(guān)于這個問題助币，也是一個有坑的問題，面試官問這個問題的本意螟碎，實際上是你能接受加班嗎眉菱？而且隱含的一個意思是，加班是沒有工資的掉分，但是俭缓，這后面兩點，面試官都不會說出來酥郭。
一般對于這個問題华坦，不要追問加班的細(xì)節(jié)，比如一周加幾天不从，加到幾點惜姐，有沒有工資，類似這樣的問題會被認(rèn)為你對于加班可能是有拒斥心理的椿息。
當(dāng)然有的時候歹袁，面試官也會直接問你能否接受加班。所以寝优，對于這個問題宇攻，也要適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。
3. 你有什么愛好之類的嗎倡勇？
這是一個閑談的問題逞刷，面試官一般可能就是隨便了解一下，看看是否在你的身上找到別的亮點妻熊。如果有愛好夸浅，則如實回答，沒有也不要瞎編扔役。
四帆喇、經(jīng)典之問的準(zhǔn)備：你有什么要問我的嗎？
一般情況下亿胸，在面試的最終環(huán)節(jié)坯钦，不管成功與否预皇，面試官都會問一個問題：你有要問我的嗎？
如果是面試官問這兩個問題婉刀，有兩種情況：一種情況是錄用你了吟温，問你是否真的有什么疑問；另一種情況是并不會錄用你突颊，只是象征性的問一下鲁豪。
1.如果是HR，你應(yīng)該問哪些問題：
在這個環(huán)節(jié)律秃，要根據(jù)面試官是HR還是你的上司這兩種情況做一下區(qū)分：
如果是HR爬橡，已經(jīng)明確表明要錄用你了，那你就可以問一下薪資福利待遇方面的問題棒动。盡量把你關(guān)心但是HR沒有告訴你的問題都問清楚糙申，提前可以列一個清單。
如果沒有明確表示錄用你船惨，或者你感覺沒戲郭宝，那么這個時候，問問題的意義已經(jīng)不大了掷漱。尤其是HR會說粘室，你先回去，我們再通知的情況卜范。
2.如果是上司衔统，你應(yīng)該問哪些問題：
如果是你的上司，明確表示錄用你了海雪，那你就可以問一些部門組織架構(gòu)設(shè)置锦爵、部門人員設(shè)置方面的問題，尤其是奥裸，如果提前準(zhǔn)備了公司業(yè)務(wù)方面或產(chǎn)品方面的問題险掀，以一種請教的姿態(tài)請對方談?wù)効捶ā＿@個時候你不僅可以了解一下未來可能的上司湾宙，也給對方留下一個好印象樟氢。
如果上司并沒有表示出太大的可能要錄用你的傾向，你就不要問組織結(jié)構(gòu)方面的問題侠鳄，而是主要請教產(chǎn)品方面的問題埠啃，這個就需要你提前做一些準(zhǔn)備工作，如果你的問題確實有一定的價值伟恶，這個時候還可能扳回一城碴开，成為挽救你的一個最后的機(jī)會。
本文我們列舉了一些常見的面試問題，以及這些問題背后的目的和邏輯潦牛。其實眶掌，大千世界，人與人的差別是極大的巴碗，每個人問到的問題是很不相同的朴爬。如果讓我們窮盡所有的問題是不現(xiàn)實的，所以良价，我們可以通過對一些常見的問題的分析，來了解他們背后的邏輯蒿叠，思考如何應(yīng)對明垢。
關(guān)于今天的面試問題，大家先可以嘗試自己思考一下市咽，如果是你該如何回答痊银。后期我還會給大家再寫一篇，告訴大家一些具體的回答策略施绎。
