#觀察永澄50天實驗-08天#
《永澄：請你說服我啊翻伺，我為啥要學(xué)目標(biāo)管理畴蒲？》
本文為解惑篇，文章從目標(biāo)管理的價值是什么入手染簇，論證了目標(biāo)管理在職場的3個價值點参滴，以及其在擺脫困擾、實現(xiàn)期待锻弓、校驗假設(shè)方面的作用砾赔，闡述了心安與績效的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)了讓自己充滿競爭優(yōu)勢才能帶來真正心安的觀點青灼。
目標(biāo)管理價值多：職場脫困暴心，搞定工作，讓你不再害怕困難杂拨；一套方法吃遍天专普，省心省力省時間；思路清晰弹沽，值得投資檀夹。此外，設(shè)定目標(biāo)策橘，讓自己擁抱不確定性击胜，可能迎來更多可能性；不斷理順內(nèi)在的糾結(jié)役纹，讓自己產(chǎn)生牽引力偶摔，持續(xù)高效成長；還能擺脫困擾促脉、實現(xiàn)期待辰斋、校驗假設(shè)。
簡單復(fù)雜兩方法：對于不復(fù)雜的任務(wù)瘸味，用三個模型：GROW宫仗、PORT、RSQC就可以搞定旁仿；復(fù)雜一點的就用十來個問題搞定：期待是什么藕夫、目的是什么、思路是什么枯冈、標(biāo)準(zhǔn)是什么毅贮、困難是什么、資源是什么尘奏、風(fēng)險是什么滩褥、成果是什么、任務(wù)是什么炫加、計劃是什么瑰煎？只要把幾個問題回答了铺然，這個工作一定會被推進(jìn)。
心安績效深關(guān)聯(lián)：人生在世所求的無非是：心安和績效酒甸。在生活的場景中魄健，滿意才是關(guān)鍵指標(biāo)，只要內(nèi)心沒有耗損插勤，就可以滿意了沽瘦。那么，不內(nèi)耗的方式可以有教練饮六、信仰其垄、和你愛的人在一起苛蒲，真的只要心安就好了卤橄。在競爭的場景中，必須有一套高效的方法臂外，來幫助你獲得競爭優(yōu)勢窟扑，而目標(biāo)管理是最佳方法和工具。
聯(lián)系個人成長漏健，如果沒有跟隨老大嚎货，很難用這種方式去深耕，去做少得多蔫浆，去反思不止殖属。結(jié)合實際，現(xiàn)在會用port模型思考怎么辦瓦盛，慢慢來洗显，持續(xù)做，多思考原环，勤請教挠唆，生命不息，反思不止嘱吗。
