“你有什么問題要問我的嗎插龄？”
“你對我們公司有什么想了解的嗎？”
不同的面試官有不同的說辭佣渴，但基本上你會在面試行將結(jié)束的時候聽到這句話辫狼。很多人會愣住好一會兒，然后辛润，或問一個事后狂罵自己蠢的問題膨处，或?qū)擂蔚鼗卮饹]有問題。
應(yīng)聘者：“你們公司是做什么的砂竖？”
有些時候真椿，我甚至一開始就這樣問。然后看他們不知所措的樣子乎澄。
有一次突硝，一個女生竟生氣地回我說，“你問我問題呀置济！”
“你的簡歷丑到我不想看解恰，你的自我介紹，無聊到像催眠浙于』び”
當(dāng)然，我知道這些真相太傷人羞酗，所以只把它們留在肚子里腐宋。
但澄清一點(diǎn)，我并不是特別在意漂亮的簡歷和精心設(shè)計的自我介紹檀轨。我知道會有一些不擅長包裝自己胸竞，但在某些方面閃閃發(fā)光的候選人。
我之所以一開始就問你有什么問題問我参萄，(除了我累了之外卫枝，實(shí)在抱歉。)我相信拧揽，從這個問題中我能夠知道剃盾，坐在對面的這個人，是否真的想要從我這邊獲得一份工作淤袜？是否真的想來我們公司“搞點(diǎn)事情”？當(dāng)然從這個問題能夠獲得的信息還要多得多衰伯，但最基礎(chǔ)的是這個信息铡羡。
很多人要反對了。我起這么早,排這么長的隊等你們的面試意鲸，還說我不想要這一份工作烦周？
是的尽爆，我看到你們急切想要得到一份工作。到處都是工作機(jī)會读慎，我實(shí)在不應(yīng)該攔住你們漱贱。
那么該問什么問題？
很明顯夭委，這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案幅狮，而且有太多的問題可以問。
面試官的職責(zé)是了解他們的候選人株灸，努力去收集信息崇摄，以判斷候選人是否與企業(yè)、崗位的需求相匹配慌烧。候選人的職責(zé)亦相似逐抑，你需要了解這個企業(yè)、這個崗位是否真的是你想要的屹蚊？你想知道這家公司想做什么事情（愿景）厕氨，你想知道你申請的崗位在那件事情中扮演什么角色，你想知道這個崗位需要解決什么難題汹粤，你想知道你需要和其他人如何配合…
如果你真想到這家公司上班命斧，你想要問的問題是在面試時間內(nèi)是問不完的。
雖說這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案玄括，但還是有一些問題冯丙，在大多數(shù)場合都可以用上。
?希望有幸能夠到您的部門工作遭京。我希望能夠了解您過往的職業(yè)路徑胃惜，您是如何發(fā)展到目前的職位的？我相信我能夠從中得到很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃方面的啟發(fā)哪雕。
?這個部門在接下來的一年里主要的課題是什么船殉？我所應(yīng)聘的崗位，在這個課題里所要承擔(dān)的任務(wù)是什么斯嚎？
?您認(rèn)為這個崗位一開始最大的挑戰(zhàn)是什么利虫？
?您是如何與您的團(tuán)隊溝通的？安排一對一的交談堡僻？組織晨會糠惫？或者您更習(xí)慣用郵件溝通？ ? ? ?
?這個崗位是如何被評估的钉疫？有什么樣的指標(biāo)硼讽？
?這個崗位的上崗培訓(xùn)是怎樣的？會有人指導(dǎo)牲阁？或者說我要按照程序流程來進(jìn)行固阁？又或者說我需要自由發(fā)揮壤躲？
?這個崗位需要與哪些人配合？他們對這個崗位的任職者有什么樣的期望备燃？
?我能夠要一份你們的員工手冊嗎碉克？
…
你可能覺得有些問題似乎過分了。但我看來并不會并齐，而且如果你不在面試階段問清楚這些問題漏麦，入職之后再去提這些問題的時候，企業(yè)會想“我們都已經(jīng)達(dá)成一致了冀膝，你怎么那么還那么多問題唁奢，想法這么多！窝剖？”再而且麻掸，在面試階段提出問題更容易得到重視。在那時候赐纱，企業(yè)比任何時候都更想要“討好”你脊奋。
這些并不過分的問題，還是可能會激怒某些面試官疙描。我的建議是走為上策诚隙，很可能他們并配不上你的天賦和才能。
最后起胰，最最最重要的還是要了解你自己久又。你真正想做的是什么？不斷的去經(jīng)歷效五，去弄清楚這一個問題地消。
以上僅代表本人本人觀點(diǎn)。
