隱性知識的反思
我們很多人都知道顯性知識和隱性知識的概念砚偶，這個概念原本是邁克爾·波蘭尼提出來的，他給我們的定義是洒闸；能夠被書面文字染坯、圖表和數(shù)字公式表現(xiàn)出來的知識就是顯性知識，不能夠表達(dá)或者描述出來丘逸，如智能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)到的知識就是隱性知識单鹿。
1. 冰山模型
冰山模型基本上被當(dāng)做心理學(xué)，素質(zhì)測評必提模型深纲，被廣為人知反復(fù)使用仲锄，很多人都知道理論，我在做招聘時湃鹊，面試很多求職者的時候儒喊，尤其注意對方的價值觀，自我評價涛舍、職業(yè)生涯規(guī)劃這三點(diǎn)澄惊，通常我們羅列出來的任職要求很多唆途，例如學(xué)歷富雅、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格肛搬、職業(yè)技能等没佑，這些都可以被考慮到，因?yàn)檫@些都是顯性要求温赔，都可以被查到蛤奢，都可以被測試出來，我們總以為這些符合要求，薪酬待遇各方面都談妥了啤贩，對方就可以歡天喜地的來待秃，其實(shí)大錯特錯了。
冰山模型下面哪些隱形的要求痹屹，當(dāng)事人會成為選擇的關(guān)鍵章郁，雖然他不會提，但是確實(shí)對方會不會選擇你的關(guān)鍵志衍。例如工作時間暖庄，結(jié)了婚有孩子，需要經(jīng)常上下班去接孩子楼肪，周六日希望可以多多陪陪孩子培廓，工作占用太多個人時間，無法兼顧家庭春叫，比價起來還是家庭重要肩钠，所以占用大量私人時間的工作不會做。再比如路途遠(yuǎn)象缀，上班一個多小時蔬将，下班一個多小時，來回有3個小時花在路上央星，這樣的工作絕不合適霞怀，即便做了，也不長久莉给；再比如面試時毙石，發(fā)現(xiàn)面試官總是打壓自己，想到未來面對的壓力颓遏，難以長久徐矩；再比如有些工作方式讓自己想起以前的上司，性格說話雷同叁幢，想起那些不愉快的回憶殺滤灯，還是算了，再比如薪資待遇方面你談的是未來曼玩，他想的是拿到手的鳞骤，等等有些沒有辦法放在明面上說的隱形要求，都在冰山模型之下被隱藏黍判。
2. 隱性素質(zhì)
新員工招進(jìn)來豫尽，培訓(xùn)了很多課程，你在逐漸按照自己的知識點(diǎn)培訓(xùn)顷帖，崗前培訓(xùn)美旧，安全培訓(xùn)渤滞，技能培訓(xùn)，操作培訓(xùn)榴嗅，流程培訓(xùn)妄呕，企業(yè)文化培訓(xùn)，一圈培訓(xùn)下來嗽测，你會發(fā)現(xiàn)很多以前沒有注意到的培訓(xùn)居然需要增加趴腋，有些人不會自我介紹，有些人不會做筆記论咏，有些人心態(tài)不正確优炬，有些人價值觀是扭曲的，有些人做事抓不住重心厅贪，有些人居然沒有學(xué)習(xí)能力蠢护，有些人甚至連謝謝都不會說，我們總以為所有人都應(yīng)該具備的素質(zhì)养涮，居然變成了隱性知識葵硕，你甚至一度懷疑，這些人在以往的工作中是如何生存下來的贯吓。
而這個時候懈凹，你會感覺從院校里面招來的大學(xué)生一群多門省事省心的決定。
3. 大學(xué)的作用
很多人現(xiàn)在覺得上學(xué)無用悄谐，知識無用介评，說某某人沒有上大學(xué)，一樣創(chuàng)業(yè)成功爬舰，局我們所知道的的是们陆，作為當(dāng)事人，他是反對大家不上學(xué)去創(chuàng)業(yè)的情屹。因?yàn)楦怕实?/p>
