1或颊、提問和傾聽而不是告知和假設(shè)；
2传于、促進(jìn)創(chuàng)新囱挑，引導(dǎo)、促進(jìn)沼溜、帶領(lǐng)而不是指導(dǎo)和規(guī)定平挑；
3、幫助他人認(rèn)識和解決問題系草，而不是發(fā)現(xiàn)問題并規(guī)定解決方法通熄；
4、提供平衡的反饋找都，不僅僅是批評唇辨；
5、征求想法能耻，而不是提供所有答案赏枚；
6、分享想法晓猛、感受和原因饿幅，而不是隱瞞信息與感受；
7戒职、信任栗恩、建立承諾、調(diào)動洪燥，而不是脅迫磕秤、恐嚇、麻痹蚓曼；
8亲澡、關(guān)注人的潛能，而不是聚焦于人的局限性纫版；
9床绪、培養(yǎng)獨立性，而不是鼓勵他人依賴；
10癞己、鼓勵創(chuàng)新膀斋，而不是維持現(xiàn)狀；
11痹雅、支持他人發(fā)展仰担，而不是獨自完成所有事情；
12绩社、以團(tuán)隊為中心摔蓝，而不是以自我為中心；
13愉耙、給予支持贮尉、鼓勵承擔(dān)，而不是接管和控制朴沿；
