昨天開始看電視劇《大江大河2》，只剛剛看了5集钧舌，就已經(jīng)替宋運輝不值洼冻。
作為一個從小村莊出來，相對成功的人率碾，勢必背負著太多的隱忍屋彪，付出更多的辛勞。宋雖然經(jīng)過努力也成就了職場上的高升歧匈，攀上了國企高層的關(guān)系砰嘁，但透過表象看內(nèi)里勘究，卻發(fā)現(xiàn)在其現(xiàn)在的位置上并沒有像別人那樣如魚得水，一直做最辛苦的差事缅阳，被別人摘果子景描，還被美其名曰為你個人考慮。向族。棠绘。
這個角色能夠非常有層次的體現(xiàn)一個單純技術(shù)思維人員在職場上的發(fā)展壁壘再扭。具體會體現(xiàn)在以下幾個層面
1. 小地方出來的人泛范，相對人性單純紊撕，不太計較投入和回報。
單純的人都有比較高的道德標(biāo)準柠傍，認為不昧良心最重要辩稽，別人都和我一樣無私。而這種認識患整，是職場上的大忌喷众。一方面到千，容易被人驅(qū)使肯嘴硬的骨頭，背最黑的鍋膀息；另一方面，因為你無私是吧潜支，別跟我叫苦冗酿。
2. 做技術(shù)络断，從來就和研究歷史、政治的人不是一個腦回路貌笨。
做技術(shù)躁绸，忍得了寂寞臣嚣、出得了方案剥哑，堵得了槍眼，卻扛不住別人的一通小心思怎虫，再打點嘴炮困介，不灰飛煙滅都是造化高。
做技術(shù)的人徒扶，不是不聰明根穷，只是技術(shù)充斥了頭腦，無暇顧及別人的小動作圈澈，更極致的是不屑于去思索那些他看不上的行為尘惧，孤傲的自認為獨善其身，實則被別有用心的人挖坑，一挖一個準饥臂，能活著全靠運氣逊躁。
3. 做技術(shù)稽煤，被精于“人文”的干部看不起。
曾經(jīng)被一個line-manager說轧简，你也不想一直就畫點兒圖吧匾二。這是職場上一種非常普遍的認知。在沒有那么重視技術(shù)的公司皮璧，做管理才是大方向。我能管你睹限，就代表我比你強羡疗，就可以鄙視你别洪，包括鄙視你的價值觀。
做技術(shù)的人正是因為以上的三個原因特碳，成了職場上最聽話且最辛苦的那波打工者晕换。再進一步的，因為除了技術(shù)以外益愈，對外界認知的局限性蒸其，導(dǎo)致了他們一直在這個邏輯里面死循環(huán)，對自己的處境糾結(jié)摸袁、痛苦靠汁、無解闽铐。
建議，
第一踢星，技術(shù)人員沐悦，不要沉醉于自己的那個狹窄的領(lǐng)域，如果管理者看不到其中的價值泌枪，你一定是職場上最低級的勞動力碌燕。除了技術(shù)工作继薛，多觀察身邊的人和事遏考，慢慢的就可以關(guān)注到除了工作，其他的才是獲得升職加薪的本錢青团。
第二咖楣，如果你能夠觀察到一些人的因素，對職場的發(fā)展有相關(guān)性娃肿，就不要再孤傲了料扰，這毫無益處晒杈。去迎合別人孔厉，估計你做不到烟馅，但請積極的調(diào)整自己的定位然磷，不要再去撞槍口姿搜，跳坑。有可能的梭纹，拓展技術(shù)之外的敏銳躲惰，提前預(yù)防。
第三变抽，跳出局限础拨。
如果可以，可以尋求轉(zhuǎn)崗绍载，用不一樣的視角诡宗，重新審視自己一直從事的技術(shù)崗位，你就會發(fā)現(xiàn)：是不是這份工作對別人來說也如你般認為他有價值击儡；是不是你這份工作的付出與其他崗位的人的付出有可比性塔沃；你這份工作的發(fā)展是否如你原本想的一致，你的局限阳谍、努力蛀柴、是否夠你為之負重前行。
第四矫夯，多讀書鸽疾，歷史、時事弄企。
跟什么樣的人一起，想要成為什么樣的人约素，一定要學(xué)習(xí)別人的為人處世。搞清楚如何去對話送悔，如何去定位荚藻，如何去發(fā)展更有價值祠丝。
第五罐韩，前進的路上要堅定
當(dāng)你能夠選定一條適合自己的發(fā)展的路，就去堅定的走下去矾睦。Just do it.解決焦慮，積攢能量赁温。世界遠沒有你想的那么多障礙，只是你覺得它在。
