?有位同學(xué)在“老張說(shuō)”社區(qū)中提問(wèn)：
“我怎么也想不明白组力，為什么自己的部門已經(jīng)盡全力做事了省容，工作量遠(yuǎn)超其它部門，貢獻(xiàn)最大燎字，加班最多腥椒，怎么還收入不如有些閑散的平行部門阿宅，“我跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，卻告訴我說(shuō)不要橫向?qū)Ρ攘耄约翰块T比洒放，笑話！不橫向?qū)Ρ仍趺茨芸闯龉还健?/p>
因?yàn)樵诠芾韻徤洗嗽S多年滨砍，加上經(jīng)常做培訓(xùn)的原因拉馋，經(jīng)常能聽(tīng)到類似的抱怨，稱自己?jiǎn)挝坏墓ぷ鳡顟B(tài)是“嗨的嗨死惨好，累的累死”。確實(shí)随闺，職場(chǎng)中也一直存在著類似現(xiàn)象日川，我們稱之為“鞭打快牛”矩乐，深究其本質(zhì)原因則是由于績(jī)效考評(píng)體系不完善導(dǎo)致的龄句。因?yàn)闆](méi)有辦法讓員工的目標(biāo)和績(jī)效的完成過(guò)程可視化、可衡量散罕，所以干活兒越快就會(huì)有越多的工作安排下來(lái)分歇，而那些慢悠悠的人，卻一直工作量比較少欧漱；業(yè)績(jī)?cè)酵怀龅娜酥奥眨蜁?huì)迎來(lái)更高的業(yè)績(jī)目標(biāo)，而那些業(yè)績(jī)目標(biāo)低的人误甚，則一樣可以靠任務(wù)完成率拿到不菲的回報(bào)……
要從根本上解決這個(gè)問(wèn)題缚甩，就要求公司引入一個(gè)可視化的目標(biāo)績(jī)效達(dá)成系統(tǒng)，無(wú)論是執(zhí)行OKR或是KPI都好窑邦，都要有個(gè)明確考核和激勵(lì)的機(jī)制擅威。因?yàn)橘Y源永遠(yuǎn)是稀缺的，大家出來(lái)拼都是為了爭(zhēng)取更多的資源冈钦、更好的福利郊丛，誰(shuí)也不愿意落得個(gè)加班加點(diǎn)不加薪的下場(chǎng)，所以合理的績(jī)效考評(píng)工具一定要添加起來(lái)瞧筛，既要鞭打快牛厉熟，也要刀砍慢牛。
當(dāng)然驾窟，我們每個(gè)人都期望自己能身處一個(gè)公司好庆猫、福利高、同事nice绅络、體制完善的工作環(huán)境中月培，但很多時(shí)候往往是理想很豐滿嘁字，可現(xiàn)實(shí)卻很骨感。那么杉畜，當(dāng)企業(yè)在某一個(gè)發(fā)展階段纪蜒，還沒(méi)有這些工具的時(shí)候，作為一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該怎樣做呢此叠？
NO.1?要調(diào)整心態(tài)?
首先還是心態(tài)的調(diào)整纯续，抱怨是最沒(méi)有意義和價(jià)值的，要永遠(yuǎn)相信“付出一定會(huì)有回報(bào)”灭袁，只是這個(gè)回報(bào)可能在不同的場(chǎng)合猬错，以不同的形式，或是不同的空間呈現(xiàn)而已茸歧。也可能這個(gè)回報(bào)不是在當(dāng)前這家企業(yè)里倦炒，但是在做事的過(guò)程中，你的內(nèi)心一定會(huì)沉淀一些經(jīng)驗(yàn)软瞎，沉淀一些對(duì)事情的把控能力逢唤，沉淀一些對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。有一句很有意思的話：你有什么好抱怨的涤浇，難道你不知道根據(jù)你的條件鳖藕，這已經(jīng)是老天給你最好的安排了？這句話同樣也可以讓我們深思只锭。
NO.2?要讓自我價(jià)值被看見(jiàn)?
要?jiǎng)?chuàng)造你的工作價(jià)值被看到的可能著恩，也就是我們通常講的自我營(yíng)銷的能力。意思是你要擴(kuò)張你的影響力蜻展，擴(kuò)張你影響他人的能力页滚。我們說(shuō)一方面要埋頭苦干，另一方面也要抬頭望天铺呵，望天的過(guò)程是讓你橫向擴(kuò)張很重要的一個(gè)機(jī)會(huì)裹驰！當(dāng)公司內(nèi)部沒(méi)有良好的績(jī)效體系，老板上司跟你的工作又不在一起片挂，對(duì)你的貢獻(xiàn)不夠了解時(shí)幻林，自我營(yíng)銷的能力就是很重要的了，比如說(shuō)去參與一些內(nèi)部分享的平臺(tái)音念；參加一下員工內(nèi)部的培訓(xùn)平臺(tái)沪饺；申請(qǐng)一些自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的獎(jiǎng)項(xiàng)或證書(shū)。這些都是讓你的工作成就和價(jià)值被放大闷愤、被可視化的方法整葡。
NO.3?開(kāi)誠(chéng)布公的求加薪吧?
如果說(shuō)你確實(shí)是個(gè)極其不擅長(zhǎng)自我營(yíng)銷的人，也不愿意做個(gè)辛勤耕耘又勞而無(wú)功的老黃牛讥脐，那么我推薦你就開(kāi)誠(chéng)布公的去跟上司談加薪吧遭居，讓上司知道你的付出和回報(bào)已經(jīng)不平衡了啼器，具體操作方法可以參考我那篇《如何面對(duì)員工跟你提漲薪》，如果還是無(wú)果俱萍，干干脆脆端壳，要么忍，要么狠枪蘑，要么滾损谦，滾的漂漂亮亮的，不帶走一絲云彩岳颇，也不妨是一種選擇照捡。
最后我特別想對(duì)你說(shuō)的是，他人對(duì)你的認(rèn)可只是得到成就的一個(gè)來(lái)源而已话侧，如果這世上真有奇跡麻敌，那只是努力的另一個(gè)名字，生命中最難的階段不是沒(méi)有人懂你掂摔，而是你不懂你自己，所以繼續(xù)努力也是一種更高明的選擇赢赊！
