由于疫情的影響，好多公司都面臨降薪裁員的危機虽风。至于裁員裁掉誰棒口，好多工齡較短的職場小白無辜躺槍。由于工作年限較短辜膝，工作經(jīng)驗不足无牵，產(chǎn)出不夠，而且就被動離職涉及的N+1賠償來說厂抖，金額較少茎毁，從各方面原因考慮，很多公司會選擇辭退掉一部分剛畢業(yè)不久的應(yīng)屆生員工验游。對于被辭退的應(yīng)屆生來說充岛，在社招的市場上優(yōu)勢嚴重不足，面對形式嚴峻的招聘市場耕蝉，應(yīng)該如何應(yīng)對崔梗，怎樣才能再次找到心儀的工作呢？下面幾點建議希望可以對求職者有所幫助：

一垒在、調(diào)整心態(tài)

好多人被通知裁員的第一反映都是蒜魄，驚訝，為什么是我？

進而是谈为，抱怨和憂傷旅挤，我覺得我干的很好啊，為什么要把我辭退伞鲫？我覺得XXX還不如我呢粘茄，為什么他沒事？讀了這么多年書秕脓，剛開始工作就被辭了柒瓣，真倒霉，這么多書白念了……

最后是吠架，焦慮芙贫，工作經(jīng)驗不足，現(xiàn)在好多公司都在裁員傍药，就業(yè)形勢這么不好磺平，找不到工作怎么辦啊拐辽？

這是好多人的心路歷程拣挪，也是很正常的現(xiàn)象，對于應(yīng)屆生來說薛训，剛剛從校園步入職場媒吗，心中滿懷著對未來的憧憬仑氛，而且沒有充足的社會閱歷乙埃，這種事情確實是一種打擊，最先要做的就是調(diào)整好心態(tài)锯岖。

首先介袜，要明確，離開已經(jīng)是既定的事實出吹，無法改變遇伞，抱怨和憂傷可以有，但是不能讓這種情緒持續(xù)太久捶牢，進而影響我們的日常生活和下一步的規(guī)劃鸠珠。

其次，不要否定和懷疑自己秋麸，被辭退不一定是因為我們的能力不足渐排，或許我們的能力和公司及工作崗位不是很匹配。相信一定有更適合的機會等著我們灸蟆。

最后驯耻，始終相信，塞翁失馬焉知非福。

二可缚、找準定位霎迫，明確求職方向

對于之前這段工作經(jīng)歷，雖然時間不長帘靡，但需要系統(tǒng)的梳理和總結(jié)出基本的工作內(nèi)容知给，如果沒有跨行的打算，或沒有特別明確的目標公司和崗位描姚，可以就目前的工作內(nèi)容炼鞠，將相同和相似的崗位作為大致的求職方向。

崗位的工作經(jīng)驗就像工具轰胁，在多個行業(yè)都是適用的谒主。其實這時對于行業(yè)的限制往往不是特別多，因為這個階段我們求職的崗位一般都是比較初級和基礎(chǔ)的赃阀，工齡較短的員工通常是沒有很深的行業(yè)洞察合和行業(yè)經(jīng)驗的霎肯，這一點用人單位也是明確的，所以在招聘員工的時候基本上不會在這一方面做過多的要求榛斯。

舉個例子观游，比如我目前的做的是HR SaaS軟件行業(yè)的交付運營，那么我可以依然找交付運營相關(guān)的工作驮俗，但可不僅僅限制在做HR SaaS的公司懂缕，例如其他做to B軟件公司的交付運營崗位⊥醮眨或者甲方人力資源相關(guān)的職位搪柑，也可以作為我的求職方向。

三索烹、簡歷準備

對于社招簡歷工碾，用人單位一般比較看重的是工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，而校園經(jīng)歷往往沒有那么重要了百姓，可以簡單描述并排在相對靠后的位置渊额。

工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，可以參考JD上的內(nèi)容并按照STAR原則來描述垒拢，即：

Situation—情況：公司旬迹，職位

Task—任務(wù)：參與，組織求类，領(lǐng)導奔垦，負責***方面工作（動詞做引領(lǐng)，表示地位）

Action—行動：調(diào)研了***的數(shù)據(jù)仑嗅，做了***方案（核心：數(shù)據(jù)）

Result—結(jié)果：增加了***宴倍，產(chǎn)出了***成果

四张症、對原工作的深度分析（重要）

對上一份工作進行深度解讀和剖析，不僅能讓我們更加清晰地認識和定位自己鸵贬，這部分內(nèi)容往往也是社招面試官最感興趣的問題之一俗他。簡歷上面通常是比較概括性的描述，僅能讓面試官對應(yīng)聘者有一個初步的定位阔逼，通過深入的提問兆衅，面試官可以進一步了解到應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，工作成果嗜浮，以及工作能力羡亩，崗位匹配度等。我們可以從客觀和主觀兩個方向入手：

1危融、客觀畏铆，主要是對事實的描述，比如：

對工作職責/內(nèi)容的描述：一定要條理清晰吉殃，最好提煉出三條左右辞居，可以參考原職位和目標職位的JD來描述。

績效考核標準以及你的成果：原崗位是如何做績效考核的蛋勺；你的達成度如何瓦灶；有哪些成果產(chǎn)出。

工作中遇到過哪些困難抱完，你是如何解決的贼陶。

如果之前涉及到調(diào)崗：兩個崗位的工作內(nèi)容分別是什么，有何異同點巧娱；調(diào)崗的原因碉怔；轉(zhuǎn)換崗位的時候遇到了哪些困難，如何解決的家卖。

2眨层、主觀庙楚，主要是你的理解和感受上荡，比如：

為什么會選擇這個行業(yè)/崗位，你對這個行業(yè)/崗位的看法馒闷。

你覺得這個崗位需要哪些素質(zhì)/能力酪捡。

你從上一份工作中收獲了什么。

如果之前涉及到調(diào)崗：你更喜歡/覺得自己更適合哪個崗位纳账，原因逛薇。

五、面試常見問題

社招和校招類似疏虫，仍然有面試官常問的幾類通用問題永罚，可以事先準備啤呼，比如：

1、離職原因（必問）

很多面試官會有這樣的疑問：你的工作時間并不長呢袱，為什么會離職官扣。

當然，面對這種大規(guī)模裁員的事實羞福，坦誠真相也是可以的惕蹄，畢竟大家都是一個圈子里面的。但是最好可以用些更加委婉的描述治专，比如：公司組織架構(gòu)調(diào)整卖陵，人員趨于飽和，對于工齡比較短的員工张峰，可能會被調(diào)整到比較邊緣的崗位泪蔫；個人發(fā)展空間受限等等，化被動為主動喘批。

2鸥滨、職業(yè)規(guī)劃/發(fā)展方向（必問）

一般的職業(yè)發(fā)展方向可以分為專業(yè)線和管理線兩種（或者說橫向和縱向），根據(jù)自己的興趣選擇谤祖，言之有理即可婿滓。

3、如何評價自己/你的優(yōu)劣勢

優(yōu)勢：盡量結(jié)合對該崗位比較重要的特質(zhì)來表述

劣勢：經(jīng)驗不足可以算作一條（也是事實粥喜，沒有人會質(zhì)疑）凸主，其他的說些無關(guān)緊要的，不會對工作有太大影響的额湘，最好連帶出解決和改進方法卿吐。

4、提問環(huán)節(jié)（必備環(huán)節(jié)）

其實這一環(huán)節(jié)的真實目的并不是面試官真的想解答你的問題锋华，而是想看你到底會問出什么水平的問題嗡官。

校招或者實習的時候，有一個黃金問題經(jīng)常會被拿來用：如果有幸入職的話毯焕，在入職之前的這段時間我需要學些什么衍腥。這個問題比較適用于學生黨，對于社招纳猫，這個問題似乎并不是很合適婆咸。我們可以就工作本身做些深入挖掘，比如：

這個崗位未來的發(fā)展路徑

公司的戰(zhàn)略方向（這個比較大芜辕，可以細化下尚骄，比如我們未來是否有做XX是規(guī)劃）

工作內(nèi)容相關(guān)（可以根據(jù)JD或者工作經(jīng)歷提出幾個問題點）

六、循序漸進侵续，逐步提升

由于很長時間沒有參加面試了倔丈，大部分人剛開始面試的時候都會有緊張憨闰，說不清楚，準備不充分的情況需五，而且剛開始的幾次面試沒有通過都是極其正常的現(xiàn)象起趾。所以，投簡歷時警儒，我們可以先從經(jīng)驗匹配但是并不想去的公司入手训裆。這樣既可以通過面試機會來鍛煉自己，面試未通過也不會讓人很沮喪蜀铲。

投出去100份簡歷边琉，可能只會得到 10個面試機會，最后可能只會通過1個记劝。這都是很正常的現(xiàn)象变姨，不要灰心和憂傷。萬事開頭難厌丑，通過多次的面試定欧，自己的表現(xiàn)會越來越從容，這是一個不斷試錯和修正的循環(huán)過程怒竿。漸漸的砍鸠，你會發(fā)現(xiàn)自己的舒適圈在逐步擴大，結(jié)果也會逐漸向著理想的方向發(fā)展耕驰。

面對突如其來的情況爷辱，我們要及時調(diào)整心態(tài)，做好規(guī)劃朦肘，做足準備工作饭弓，迎接新的挑戰(zhàn)。相信媒抠，一切都是最好的安排弟断！