最近幾個朋友都說要跳槽，不想干了夷野。
這本來是一件特別正常的事情懊蒸。
但我發(fā)現(xiàn)Ta們有兩個共同的特點：
第一：都是90后，工作年限不到3年悯搔，少的一年左右骑丸，在職場上，還算是新人妒貌。
第二：他們跳槽都很頻繁通危，平均在一家公司的時間也就半年，有的公司只呆了2灌曙、3個月菊碟。
總結(jié)起來，都是年輕人嘛平匈。
聽了他們的離職原因框沟，也沒有足夠的說服力藏古。有的是因為對領(lǐng)導(dǎo)有意見增炭，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的性格；有的是不喜歡公司的氛圍拧晕；有的是因為薪水太低隙姿；還有的跟我說就是干夠了，煩了厂捞，想換個環(huán)境输玷。
對于他們這樣的情況队丝，一些職場老人就會站出來說了：
“跳槽太頻繁不好，很多公司不喜歡這樣的欲鹏，擔(dān)心招了以后很快你又走了”机久。
“你跳槽這么頻繁，不僅對公司不負(fù)責(zé)赔嚎，對自己也不負(fù)責(zé)”膘盖。
“跳槽這么頻繁，說明在職業(yè)選擇上太草率尤误，思考問題不成熟”侠畔。
如果你也想勸告朋友不要頻繁跳槽，大概也會用這些理由吧损晤。
其實道理上也是說得通的软棺。如說一個產(chǎn)品經(jīng)理，你在一家公司呆的時間低于半個月尤勋，可能都看不到自己的產(chǎn)品上線喘落。有的人去一公司，半年時間可能都沒系統(tǒng)的做過一件事情最冰。如果就這樣離開公司揖盘，學(xué)到的東西有限，并不利于自己的職業(yè)發(fā)展锌奴。
很多前輩也跟我說兽狭，不要頻繁跳槽。曾經(jīng)有一位老板還跟我說他招總監(jiān)職位以上的人鹿蜀，有個標(biāo)準(zhǔn)箕慧，如果一個人在從業(yè)經(jīng)歷中，沒有一家公司呆的時間超過四年茴恰，這樣人的簡歷他是不看的颠焦。
所以，不要頻繁跳槽這件事往枣，職場上的很多人都在遵守著伐庭。
某天下班和一個同事順路去車站，她明確跟我表達(dá)現(xiàn)在的工作已經(jīng)找不到提升空間和意義了分冈，做得很郁悶圾另。當(dāng)我問她為什么還不走的時候，她回答說在這家公司才待不夠半年雕沉，怕這樣跳槽不好……
我當(dāng)時聽了就感覺怪怪的集乔，好像對有好像哪里不對。
但如果你讓他們不跳槽坡椒，他們說賺的錢太少扰路。
有些事你讓他們?nèi)棠鸵幌掠攘铮麄儠f自己在公司里待得很不開心，沒有意義汗唱。
你讓他們多待一段時間再看看情況再決定辭職宫莱，他們覺得在別的公司更能夠?qū)W到東西。
在職場上哩罪，大家好像都有一個共識：想要加薪多半得靠跳槽來完成梢睛。在公司內(nèi)部想加薪難道大，漲幅也少识椰。你期待老板因為你的才能給你漲薪绝葡，但并不是每個老板都能慧眼識珠。
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跳槽就是為了加薪腹鹉，這沒毛病藏畅，我也會這么做。
除此之外功咒，跳槽還有一個主觀原因愉阎。
曾經(jīng)聽過一個觀點，你的薪資水平力奋，是由你朋友的薪資水平?jīng)Q定的榜旦。
什么意思？
你會根據(jù)身邊同崗位朋友的工資水平去定義自己的工資水平景殷。
同樣是數(shù)據(jù)分析師溅呢，小明工資15K，而我的工資只有8K猿挚。
本來我對自己工資是滿意的咐旧，當(dāng)知道小明的薪資后，我會覺得這家公司給我的薪水真是太低了绩蜻，工作熱情大大降低铣墨。
對別人的羨慕，會把對方當(dāng)作自己的目標(biāo)办绝。反之伊约，如果沒有達(dá)到跟對方一樣的水平，也會讓自己心里特別不平衡孕蝉。
我有一個朋友說屡律，其實挺羨慕以前父母上班的那個時候，工廠上班昔驱，大家都掙1000多塊錢疹尾，雖然不多上忍，但彼此相差無幾骤肛，沒有攀比心理纳本。
所以任何公司里，都不允許同事之間談?wù)摴べY腋颠。其實也難怪繁成，相通級別的崗位，很有可能就是相差好幾千塊淑玫。如果讓你知道了巾腕，估計你也待得不安分了。
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那怎么知道自己該不該跳槽絮蒿，判斷依據(jù)是什么尊搬，工作年限長短真的是判斷是否應(yīng)該離職的理性標(biāo)準(zhǔn)嗎？
我不這么認(rèn)為土涝，只有當(dāng)你再也找不到留下的理由時佛寿，你離開的日子就可以確定了。
我在之前的一篇文章里提過但壮，公司和員工應(yīng)該是互利關(guān)系冀泻。
在這樣一種互利關(guān)系中，我和公司之間都得到了好處蜡饵，彼此會共同努力：一方面員工會努力為公司創(chuàng)造價值弹渔，實現(xiàn)公司利益；另一方面公司致力于鍛煉員工成長并支付報酬溯祸。在互利關(guān)系中肢专，雙方都合作得非常愉快。
但如果公司不再努力鍛造員工技能或者增加員工報酬了焦辅，員工自然不會努力為公司創(chuàng)造價值鸟召。員工與公司互利關(guān)系的破滅，員工要么選擇在公司混日子等待被開除氨鹏，要么自己離開另謀高就（絕大部分員工都會選擇后者欧募，時間如此寶貴，大家都耗不起呀仆抵。）
先來看第一種情況跟继，公司不再努力鍛造員工技能。
我的上一家公司镣丑，老板就從來沒想過要給員工在專業(yè)領(lǐng)域成長鍛煉的機(jī)會舔糖。大部分員工，似乎都無法專注于本該專注的事情莺匠，而總是會被老板一些莫名其妙的任務(wù)干擾金吗。
比如，他會對一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理說：
“幫我去淘寶上看哪家英語翻譯服務(wù)比較好，我要翻譯一份資料摇庙『滴铮”
“幫我看看樓下那家打印店打印什么價錢∥捞唬”
“我有個兄弟來深圳宵呛，幫我去機(jī)場接接他∠δ”
……
莫名其妙吧宝穗，我在旁邊看著都覺得好笑。長期以往码秉，試問哪個產(chǎn)品經(jīng)理受得了逮矛。
公司的其他好多崗位，都經(jīng)常會被要求做一些莫名其妙的事情转砖。這讓大家都覺得橱鹏，我不像是某個崗位上的專才，我更像是老板的貼身小秘書堪藐。
長期以往莉兰，對每個崗位都是不利，我都不奢望你能想辦法增長我的專業(yè)技能礁竞，你能不把我?guī)峋退愫昧恕?/p>
在這樣的老板帶領(lǐng)下糖荒，該走就走吧，為了您的職業(yè)發(fā)展考慮模捂，甭管來了多久捶朵，果斷走。不然你會發(fā)現(xiàn)狂男，你來公司的時間倒是不短综看，但是本職該做的事情，卻沒做出什么結(jié)果岖食。正事沒做好红碑，打雜卻不少，何必呢泡垃。
如果你不能讓我有增長技能的機(jī)會析珊，給夠錢也是可以的。但如果錢也沒給夠呢蔑穴？
這就是第二種忠寻，也就是沒有給夠錢的情況，也是最普遍的情況存和。
我以前有一個同事奕剃，業(yè)務(wù)能力比較好衷旅，人長得也漂亮。每個月都能為公司的業(yè)績增長做出卓越貢獻(xiàn)纵朋。順氣自然柿顶，她被公司提拔從專員升職為總監(jiān)。
這本來是一件非常高興的事情倡蝙。沒過多久后九串，她跟我說她要離職了绞佩。
我說為什么呀了寺鸥，剛升職就要走？
“職位是提高了品山，但是工資沒漲一分錢胆建。“她明顯心有不甘肘交“试兀“給一個專員的工資，卻要我獨當(dāng)一面涯呻，憑什么呀凉驻，我在外面隨便找都比這要高好多「垂蓿”
扎心吧涝登，升職加薪，不以加薪為目的的升職都是耍流氓效诅。
她離職后胀滚，由于在這家公司優(yōu)秀的業(yè)績作為支撐，另一家公司以雙倍的工資聘請她乱投。
現(xiàn)在的她咽笼，雖然依然很忙，活得可比以前滋潤多了戚炫。
以上兩種情況剑刑，隨便滿足其中之一，員工都還有繼續(xù)帶下去的理由双肤，一旦兩者都不能滿足叛甫，員工跳槽也就成為必然。
大白話就是杨伙，學(xué)不到東西還給不夠錢其监，我還有什么理由繼續(xù)待下去？
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跟你談情懷的老板限匣，就是不想給你錢抖苦。
很多創(chuàng)業(yè)中的老板毁菱，會跟員工說，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)階段锌历，大家要一起吃苦贮庞，一起度過難關(guān)，剛開始的時候員工是理解的究西，也愿意跟公司共同進(jìn)退窗慎，但是時間久了，員工會想：這是你的事業(yè)卤材，我又沒有股份遮斥，跟我有什么關(guān)系？
我的衣食住行需要錢扇丛、感冒發(fā)燒需要錢术吗、孝敬父母需要錢……現(xiàn)在大城市物價這么高，哪樣不需要錢帆精，公司這是怎么考慮員工的较屿？
我一直認(rèn)為，事在人為卓练，人這一生產(chǎn)要素實在是太重要了隘蝎。作為老板，就應(yīng)該對自己的員工好點襟企，只要員工開心了嘱么，會好好對待工作、對待客戶整吆，客戶也才會開心拱撵。客戶服務(wù)得好表蝙，公司的品牌和口碑也會相應(yīng)的好拴测。
另外，高收入再加上考核的激勵府蛇，確實能夠換來員工更高的戰(zhàn)斗力集索。曾今有朋友跟我說，如果這份工作能給我月薪25K以上汇跨，我愿意賣命务荆！
雖然夸張，但是只要讓員工知道穷遂，我的努力是跟回報是成正比的函匕，他們就是主動地壓榨自己，比自己發(fā)揮潛能蚪黑，爆發(fā)小宇宙盅惜。
反之如果更多的付出得不到回報中剩，那員工憑什么主動給公司創(chuàng)造價值，做多做少沒差抒寂。
那么如果有人問了结啼，我公司目前真的很缺錢，給不了員工太高工資福利屈芜，怎么辦郊愧？
這時候，老板要和員工之間建立充分的信任感井佑，就算你現(xiàn)在不賺錢属铁，你也得讓員工深信不疑地知道：以后要是賺錢了，肯定不會虧待自己毅糟。
生活在大城市的人們红选，生活壓力都不小澜公，誰不希望自己有更好的待遇姆另。
拜托，你對員工有多重視坟乾，請直接反應(yīng)在工資上吧迹辐。
最后，我也想站在公司的角度客觀說句甚侣，你說你是人才明吩，就要拿出自己最擅長的領(lǐng)域去解決企業(yè)面臨的問題，不然你只能說你是廢材殷费。記住印荔，廢材永遠(yuǎn)不值錢、永遠(yuǎn)任人宰割详羡，也不可能拿高工資仍律。
