有這樣一個說法擂达，“任何一個單位土铺，只要到了強調考勤、打卡，一定是它在走下坡路的時候”悲敷。我網上一查究恤，據說這是白巖松說的。
那是不是真就存在這樣準則后德？不一定部宿。一般而言，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模瓢湃，員工人數變多理张，管理變得復雜起來，原先領導只需辦公室或者車間跑一跑绵患、看一看雾叭，進行“走動式”管理就可以了÷潋可現在不行了织狐，員工多到名字記不住，甚至連面孔也記不住了掘殴。走動式管理不靈了赚瘦，需要制度管理了。而考勤打卡就是制度管理的一種奏寨，企業(yè)規(guī)定考勤打卡方式起意，員工按照規(guī)則進行打卡，按月匯總統(tǒng)計并根據考勤情況進行獎懲病瞳。
這好像看起來冰冷挺沒有人情味的揽咕。比如本來員工前一天晚上加班到很晚，早上遲點報到也無所謂套菜；本來員工家里有點急事處理亲善，跟領導說一聲就可以早點回家，也不會扣錢逗柴，現在則要計為早退蛹头，全勤也沒了……
但是，你只要設身處地替領導想想就知道戏溺，雖然對于單個員工有這樣那樣的不便利渣蜗，但對于公司整體而言，管理效率的確是上去了旷祸。只需要一套考勤軟件耕拷，到了月底就能匯總，按照遲到早退曠工缺卡請假等等指標排序托享，一目了然骚烧，誰兢兢業(yè)業(yè)從不遲到缺席浸赫，誰經常拖拖拉拉遲到早退，看得清清楚楚明明白白赃绊。這有哪兒不好嗎既峡？
而且，管理的公平性也能體現出來了凭戴。一個兢兢業(yè)業(yè)從不遲到早退的員工涧狮，如果能從考勤角度上進行褒獎炕矮，給予適當鼓勵么夫，讓他的敬業(yè)被領導看見，讓他的付出能夠有所回應肤视，這樣難道不好嗎档痪？如果沒有考勤這桿秤，他每天兢兢業(yè)業(yè)邢滑，可坐在他隔壁桌的那位整天遲到早退溜號請假腐螟，卻也沒有任何處罰，那你覺得他還會保持一顆平常心繼續(xù)敬業(yè)下去嗎困后？恐怕不會乐纸，估計也有樣學樣，懶散起來摇予，反正做好做差一個樣捌睢！
所以侧戴，考勤打卡也能夠端正公司的工作風氣宁昭，打造企業(yè)紀律嚴明的整體形象。或許又有人冒出來說酗宋，只要干出業(yè)績就行了积仗，何必糾結那些表面功夫的打卡呢？這類人往往以營銷市場人員居多蜕猫。他們覺得寂曹，只要有業(yè)績，其他都是屁回右。那好隆圆，那就請拿出你的業(yè)績！可往往說這話最兇的人楣黍，業(yè)績偏偏是最不咋地的匾灶。他只不過是拿考勤當成自己業(yè)績不良的擋箭牌和替罪羊，好像一有考勤打卡租漂，就害得他不能來去自如阶女，不能隨意地洽談業(yè)務颊糜，不能有效地出差跑客戶，所以業(yè)績也就差了秃踩，所以也就有了文章開頭那句“一家公司開始強調考勤打卡衬鱼，就意味著要走下坡路了”。好一個走下坡憔杨！
責權利鸟赫，是要對等的。公司發(fā)員工工資消别，員工就有義務遵守公司的規(guī)章制度抛蚤。就像學生的天職是學習，員工的天職就是上崗寻狂。你如果連崗都不上了岁经，一個勁地缺崗的同時還一個勁地罵打卡限制了你的活力，這有臉嗎蛇券？
何況缀壤，現在的考勤軟件，已經大大智能化了纠亚。手機點點就能打卡塘慕，還有自動打卡功能，還能查看自己的打卡記錄蒂胞，如果有不良記錄還會提醒图呢。外出、出差啤誊、請假岳瞭、銷卡等等功能，都能手機完成蚊锹，無需紙質化審批瞳筏，非常方便快捷。甚至還有一些人性化功能牡昆，比如晚走晚到姚炕，遲到幾分鐘內不計為遲到等等。具體軟件就不說了丢烘，不能打廣告柱宦。
或許又有人說，自覺自律地工作播瞳，才是我們追求的掸刊，靠打卡來約束員工，造成自律的假繁榮赢乓，沒有意義忧侧。因為一個走上坡路的單位石窑，人人不待揚鞭自奮蹄◎揪妫或許員工10點才來上班松逊，并沒有趕在8點打卡，卻自覺干到第二天凌晨3點肯夏，不需要監(jiān)督和催促经宏。
這話肯定是互聯網企業(yè)的人說的。一來驯击，傳統(tǒng)企業(yè)誰加班到這么晚八咐肌！二來余耽，很多企業(yè)的各部門之間是講究協(xié)同配合的缚柏，是有上下工序的嚴密分工的，任何一環(huán)缺失會導致全盤待機碟贾！你說你上一道工序的家伙昨天加班了，然后今天十點才來轨域，你當然沒問題袱耽，可其他班組就等你開工呢！
考勤就是指揮棒干发，指揮著整體員工步調一致朱巨。也許不合情理，但沒辦法枉长，個人的不便利必須服從組織的一致性冀续。你天生散漫要自由，可以必峰，請去互聯網996洪唐，否則請老老實實打卡。
