時(shí)光荏苒屯吊，又到大學(xué)畢業(yè)季惑灵，隨之而來的是一波接一波的面試大軍柴信〉毡可是在應(yīng)聘過程中卻有不少求職者發(fā)現(xiàn)前兩年曾明確嚴(yán)禁薪資面議的指令如今再次成為空言拴袭，依舊有很多公司在招聘信息中標(biāo)明所有技能任職資格的需求，卻對(duì)薪資待遇一欄含糊其辭曙博。
01
大白是我的學(xué)姐拥刻，早我兩年畢業(yè)，可是在工作上卻一直高不成低不就父泳，難得有合適的崗位般哼，到了面試的最后卻總是因?yàn)樾劫Y問題不歡而散。她跟我抱怨：現(xiàn)在的公司招人就像是耍流氓惠窄，招聘文案上什么都有蒸眠，就是不談薪資，吹噓什么根據(jù)個(gè)人能力定薪杆融，薪資無上限楞卡。等你真去面試了，她就會(huì)不斷問你除卻本職工作其他的技能,并據(jù)此給你不斷壓低薪酬脾歇。一邊大肆吐槽的同時(shí)蒋腮，順便跟我分享了她的面試小故事。
她接觸的第一家薪資面議的是家廣告公司藕各，HR看完她的簡(jiǎn)歷后池摧，突然問她，是否會(huì)開車激况？學(xué)姐當(dāng)時(shí)有點(diǎn)愣住了作彤，因?yàn)樗皇菓?yīng)聘的普通的前臺(tái)工作膘魄，所以當(dāng)她反應(yīng)過來，便實(shí)話實(shí)說竭讳，不會(huì)创葡。于是那位HR便冷冷說道：我們的前臺(tái)也是需要會(huì)開車的，因?yàn)槲覀兝习宀粫?huì)開車绢慢，所以必要的時(shí)候蹈丸，前臺(tái)也要客串下老板的司機(jī)。當(dāng)然你的條件還是不錯(cuò)的呐芥，所以如果你只是僅僅從事文職這塊逻杖，我們只能給你最低保障工資。
學(xué)姐當(dāng)時(shí)就呵呵了思瘟。英文專八級(jí)別荸百，且有筆譯暢銷書籍榮登亞馬遜官網(wǎng)榜首，面試個(gè)前臺(tái)工作滨攻，竟需要以駕駛員的崗位去支撐日常生活所需够话。而這些公司之所以如此明目張膽的耍流氓，更是因?yàn)樗麄冇X得自己是真金白銀的雇人光绕，所以有理由和資本隨意支配和定位你的職能女嘲，大學(xué)生遍地都是，是你們自己找我诞帐，不是我找你們欣尼，所以在價(jià)格方面他們也是能壓到最低便壓到最低，不能壓到最低也要盡可能榨取你其他的潛能停蕉，是勞動(dòng)者的權(quán)利為蒲草愕鼓，以此達(dá)到自己的利益最大化。
學(xué)姐接觸的第二家薪資面議的是家外企慧起，崗位也很契合她的自身能力菇晃，總助兼外文翻譯。面試的過程很愉快蚓挤。相談甚歡后問及學(xué)姐對(duì)工資的要求磺送，學(xué)姐明確說出5000，負(fù)責(zé)人略一沉吟灿意，讓學(xué)姐先回去等通知估灿，約好第二天下午5點(diǎn)之前通知她。
學(xué)姐在第二天中午就收到了該公司的電話脾歧，電話里的人首先恭喜學(xué)姐甲捏，讓學(xué)姐周一帶著身份證學(xué)歷去辦理入職演熟，然而在最后鞭执，負(fù)責(zé)通知的姑娘卻小心翼翼地說司顿，老板覺得你要得有點(diǎn)高，不值這個(gè)價(jià)兄纺，你看3500你是否能接受大溜？后期根據(jù)你的業(yè)績(jī)?cè)谧鱿鄳?yīng)調(diào)整？
學(xué)姐很是氣憤估脆，但是她還是壓抑了自己情緒表示：可以钦奋，不過價(jià)格只夠我上半天班。因?yàn)樵诿嬖囘^程中疙赠，學(xué)姐曾一再表示付材，從事這個(gè)崗位的同時(shí)，她愿意兼帶項(xiàng)目一起進(jìn)行圃阳，相對(duì)5000來講厌衔，這個(gè)價(jià)位也是合理的，而公司方面卻以畫大餅的形式大鉆薪酬義務(wù)的空子捍岳，壓低求職者最低訴求富寿。
02
早在2014年，重慶人才網(wǎng)曾發(fā)布公告锣夹，禁止各大企業(yè)在招聘網(wǎng)上薪資一欄填寫面議页徐，這一舉措招到求職者們的大力贊許，而各大企業(yè)卻紛紛頗有怨言银萍。作為招聘方变勇，企業(yè)也是有自己的顧慮。他們普遍認(rèn)為：如果想要吸納人才贴唇，就不能直接公開薪資贰锁，很多高級(jí)人才一看到薪資達(dá)不到自己的需求就干脆另投他家，所以他們覺得薪資面談避開同行競(jìng)爭(zhēng)滤蝠，也可以讓各個(gè)層次的人都有爭(zhēng)取的期望豌熄，而企業(yè)方面同樣可以根據(jù)求職者的能力來靈活調(diào)整薪資∥锟龋可是作為應(yīng)聘者來講锣险，面試的首要條件他們看重的卻是薪資。
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)览闰，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容芯肤、工作條件、工作地點(diǎn)压鉴、職業(yè)危害崖咨、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬油吭，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況击蹲∈鹉猓”
公司籠統(tǒng)地以“工資面議”取代確切的勞動(dòng)報(bào)酬，明顯是對(duì)自己法定義務(wù)的違反歌豺。一個(gè)正規(guī)的企業(yè)推穷，也應(yīng)相對(duì)的有一套合理的薪酬體系，這對(duì)公司而言是一種體制的規(guī)范类咧，而對(duì)求職者而言馒铃，無疑也給他們喂了一個(gè)定心丸。
現(xiàn)實(shí)生活的殘酷給勞動(dòng)者本身已造成了極大的不安全感痕惋，而在應(yīng)聘時(shí)区宇，如果企業(yè)沒有給與清晰的數(shù)字信息，那這種引發(fā)的心理行為便是求職者對(duì)職位的不確定值戳，對(duì)于這種其實(shí)某種范圍可以控制或者說可以預(yù)見的不確定性萧锉，絕大多數(shù)求職者是望而卻步的。這就造成了述寡，應(yīng)聘者在看到招聘廣告薪酬寫面議的時(shí)候給所有公司貼上“不靠譜”的標(biāo)簽柿隙。
在這種情況下，其實(shí)不管是對(duì)求職者還是招聘方鲫凶，雙方的彼此錯(cuò)過都是一種損失禀崖，只有雙方開誠(chéng)步公的溝通，才能更好的人盡所能螟炫，避免目前“求職難”和“招工難”同時(shí)并存的的局面波附。那如何才能盡可能的擺脫目前的這種狀況？我覺得企業(yè)和求職者都需要重新對(duì)自己有一個(gè)新的定位昼钻，以達(dá)到雙贏的招聘本質(zhì)掸屡。
【1】招聘方
對(duì)于一個(gè)企業(yè)的普通崗位來說，本來就開不到多高的薪酬然评，企業(yè)本身并不需要用什么工資需要保密之類的話抬高自己仅财，以遮掩背后上不了臺(tái)面的私心。在寫出”薪資面議“這四個(gè)字的時(shí)候碗淌，某些企業(yè)的初衷恐怕不是為了做好對(duì)工資的保密性盏求，而是為了避免求職者在看到貴公司低到驚人的薪資而拒絕面試。企業(yè)固然有自己的難處亿眠，可是制定合理的薪酬體系也是對(duì)為給自己賣力的員工一個(gè)最好的福利和肯定碎罚。如果企業(yè)在招聘最開始就能把工資說清楚，那么求職者在最開始選擇企業(yè)時(shí)也會(huì)更有針對(duì)性纳像，可以更好地對(duì)自己的選擇作出判斷荆烈。我建議企業(yè)除了在招聘高級(jí)人才時(shí)無法準(zhǔn)確定位其所在價(jià)值用薪資面議暫代外，在其他工種崗位一欄應(yīng)明確標(biāo)注切實(shí)的薪資福利待遇竟趾，或者注明在多少到多少的范圍之內(nèi)憔购。不要用空談情懷和夢(mèng)想讓求職者產(chǎn)生貴公司在耍流氓遛大家玩的想法宫峦。
【2】求職方
薪資一直是個(gè)比較敏感的職業(yè)話題，在面試過程中倦始，遇到自己心儀的工作，走到面議這個(gè)階段山卦，在很多公司明確表示薪資的大致范圍后鞋邑，還是有職場(chǎng)小白對(duì)這個(gè)范圍欲說還休，顧忌自己的面子账蓉，不知該如何講價(jià)枚碗。其實(shí)，規(guī)范的公司有自己的薪酬體系铸本，這個(gè)薪酬體系既然存在就有一定的合理性肮雨，也不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)應(yīng)聘者而特意壓低。所以求職在應(yīng)聘過程中箱玷，求職者首先要先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)怨规，并提出一個(gè)合理行情的范圍，先作全面的了解再做評(píng)估锡足。不要讓HR覺得你對(duì)所爭(zhēng)取的崗位缺乏了解或者在你迷糊的狀態(tài)下波丰，直接開出低于市場(chǎng)價(jià)的薪資。其次求職者應(yīng)先限定一個(gè)自己能接受的工資底線舶得，在涉及工資談判時(shí)盡量不首先出價(jià)掰烟。可以很友善的將薪資問題拋給HR,問下他們的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)沐批，然后自己度量纫骑。
不以結(jié)婚為目的的戀愛都是嫖娼，不以明確薪資招人的企業(yè)都是耍流氓九孩。隨著人力資源在國(guó)內(nèi)企業(yè)逐漸開始發(fā)展先馆，人力這塊在整個(gè)企業(yè)制度中也起著舉足輕重的作用，招用人才是每個(gè)企業(yè)需要考慮的問題躺彬。薪資作為人力薪酬體系最客觀的存在磨隘，如何規(guī)范模塊制度更快適應(yīng)招聘需求，企業(yè)和求職者在應(yīng)聘過程中的心態(tài)及行為調(diào)整都勢(shì)在必行顾患。
