用人單位合法解除勞動合同挟冠，是需要和員工結(jié)清工資和補償金的于购。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付知染。六個月以上不滿一年的肋僧，按一年計算；不滿六個月的控淡，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償嫌吠。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的逸寓，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付居兆，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
員工與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)竹伸、支付工資報酬泥栖、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議勋篓，只要不違反法律吧享、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐譬嚣、脅迫或者乘人之危情形的钢颂，這樣的協(xié)議就是有效的。但是如果這樣的協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形拜银，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴殊鞭，要求撤銷。
律師總結(jié)：法律允許勞動者與用人單位約定工資和補償金尼桶，既是為了減少勞動爭議操灿，節(jié)省司法資源，也是為了員工與單位能夠“和平分手”泵督，避免雙方浪費時間成本趾盐。如果用人單位趁機損害員工的利益，員工應(yīng)當(dāng)采取勞動仲裁或訴訟的途徑解決小腊。
