年底很多餐企又將面臨用工荒，使用“小時工”是個不錯的選擇浮庐。

不過甚负，這里面也是有很多注意事項的。

小時工，實際上屬于非全日制用工腊敲。

《勞動合同法》第68條至第71條規(guī)定击喂，非全日制用工，是指以小時計酬為主碰辅，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時懂昂，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

“小時工”被金鼎軒誤解 “ 2017年7月没宾，京城知名餐飲企業(yè)北京金鼎軒酒樓有限責(zé)任公司在與原職工的勞資糾紛訴訟案中敗訴凌彬，被判令支付相關(guān)經(jīng)濟補償金等。

金鼎軒稱循衰，吳女士屬于非全日制用工铲敛，即俗稱的“小時工”，因此企業(yè)無需支付吳女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及未休假工資会钝。并據(jù)此提交了勞動合同伐蒋、加工中心小時工考勤表等證據(jù)予以證明。 吳女士則表示迁酸，她與金鼎軒之間存在勞動關(guān)系先鱼，在作為金鼎軒職工期間，每天工作超過8小時奸鬓，并為此獲得月均5000元的工資焙畔，工資由銀行轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金支付兩部分組成。

法庭據(jù)此展開了調(diào)查時發(fā)現(xiàn)串远，吳女士所在洗消車間的作息時間宏多，是根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行三班倒，以9小時為一班澡罚，中間1小時為就餐時間伸但，若出勤較多則會有加班費，不存在只上半天班的情況留搔。但是吳女士的工資是按照工時計算砌烁，每月結(jié)算后吳女士正常情況能獲得5000元左右。

最終催式，法庭綜合各方證據(jù)及調(diào)查結(jié)果函喉，判決確認(rèn)吳女士與金鼎軒之間存在勞動關(guān)系，金鼎軒應(yīng)依法向吳女士支付相應(yīng)工資差額荣月、未休假工資管呵。

同時，因吳女士是以金鼎軒未給她交納社會保險為由提出離職哺窄，金鼎軒還需向吳女士支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金捐下。

?一账锹、小時工與餐廳是勞動關(guān)系嗎? 是勞動關(guān)系。 《勞動合同法》規(guī)定坷襟，從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系奸柬，雙方可以訂立勞動合同。

?二婴程、請小時工是否要簽書面勞動合同廓奕？ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工档叔。不簽書面勞動合同并不違法桌粉。 《勞動合同法》第69條第1款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議⊙盟模口頭形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式铃肯。 此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動合同，如果勞動者或者用人單位提出訂立書面勞動臺同的传蹈，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立押逼。

?三、終止用工惦界，用人單位要支付經(jīng)濟補償挑格？ 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償表锻。 勞動合同法第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工乞娄。如終止用工瞬逊，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 由于聘請小時工不是必須簽訂書面勞動合同仪或，因此确镊，也不適用《勞動合同法》第82條有關(guān)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定。

?四范删、小時工加班有加班費嗎蕾域？ 沒有。 對于從事非全日制工作的勞動者來說到旦，由于其實行的是小時工資制旨巷，可以不執(zhí)行上述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的添忘，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)采呐。

?五、小時工的工商保險由誰繳費搁骑？ 要由用人單位支付斧吐。 勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費又固。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇煤率。

?六仰冠、小時工工作期間，出了意外事故怎么辦蝶糯？ 小時工在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故洋只，受到人身傷害，如果確定為工傷裳涛，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇木张。如果有明確的侵權(quán)人，同時可以向侵權(quán)人索賠端三。 那么舷礼，假如用人單位未為小時工辦理工傷保險，小時工受的傷被確定為工傷怎么辦呢?在這種情況下郊闯，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任妻献，為小時工負(fù)擔(dān)相應(yīng)費用。

七团赁、小時工報酬結(jié)算育拨，支付周期多少天？ 最長不超過15天欢摄。 《勞動合同法》第69條規(guī)定熬丧，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。而全日制用工的怀挠，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次析蝴。

八、小時工工作時間有無上限绿淋？ 根據(jù)定義闷畸，小時工平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過 24小時的用工形式吞滞。 小時工每天在同一用工單位工作時間是有上限的佑菩，超出了法定規(guī)定的時間就屬于全日制用工范疇了。

九裁赠、小時工的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費殿漠？ 《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：小時工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險。 對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員佩捞，前后繳費年限合并計算凸舵，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移失尖、接續(xù)手續(xù)啊奄。符合退休條件時渐苏，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。 勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險菇夸，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則琼富，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定庄新。如《關(guān)于調(diào)整北京市2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》就規(guī)定鞠眉，'小時工'最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療择诈、失業(yè)保險費械蹋。

十、聘用小時工可否約定試用期羞芍？ 不可以哗戈。

《勞動合同法》第70條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。