點擊上方【關注】霸王課~每天收獲一個最實用的職場技能干貨~
全文約1264字 | 建議閱讀時長5分鐘
?小毛最近工作又不順心了进胯。前幾天有一個老同事找他幫忙，但由于他自己的工作太多原押，沒辦法幫忙胁镐，于是小毛看到那個老同事有點不開心，心里覺得挺不安诸衔，擔心人家會埋怨自己盯漂。這幾天想去跟人家解釋解釋看能不能彌補一下，但又不知道怎么開口笨农，小毛很糾結宠能。
其實，職場中有很多像小毛這樣的員工磁餐，尤其是職場新人违崇，擔心領導和同事不喜歡自己，影響領導和同事對自己的印象诊霹，不會推脫羞延、不敢推脫別人的要求，想在職場中做一個老好人脾还，而最后的結果往往卻是既沒當成好人伴箩，自己還總是受委屈。
那我們職場人在工作中需不需要做一個受領導與同事喜歡的人呢鄙漏？
職場人不需要也不可能讓所有人都喜歡自己
在職場中嗤谚，能受到領導跟同事的喜歡當然是好事棺蛛，但各位職場的小伙伴一定要記住：我們不需要巩步，也不可能讓所有人都喜歡我們旁赊。有這三方面的原因：
1. 人與人之間的性格本身就不同。脾氣急的人跟脾氣慢的人容易不合椅野，做事張揚的人跟做事低調的人容易不合终畅，勤快的人與懶惰的人也容易不合。如果一個人企圖讓跟自己性格不合的人都喜歡自己竟闪，那只能讓自己吃虧受委屈离福。
2. 領導與同事的目標與利益不同。領導想要出成果出業(yè)績炼蛤，同事想要偷懶少干活妖爷，你如果想領導喜歡你，那么必定會受到一部分同事的埋怨理朋，如果你想兩邊都不得罪赠涮，那就更可能兩邊都不討好。
3. 同事與你之間天然就存在一定的競爭關系暗挑。就像我們以前討論《職場中有沒有純友誼》那次談到的，同學斜友、同事之間都存在競爭關系炸裆。就算你不想跟別人爭，但也很難讓所有的同事不把你當成競爭對手鲜屏。
明確自己的職業(yè)目標烹看，發(fā)揮優(yōu)勢，尋找職場盟友
管理學中有一個短板理論與長板理論洛史。
短板理論是指：一只木桶能盛多少水惯殊，不取決于最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊也殖。
長板理論是指：一個木桶上的木板有長有短土思，如果將桶斜放，長的在下方忆嗜，那么盛的水就能多過正著放己儒。
所以我們在職場中要找到自己優(yōu)勢并發(fā)揮出其最大的作用，展現(xiàn)我們的職業(yè)價值捆毫。不要忘了闪湾，我們工作的目的是為了養(yǎng)活自己，讓自己過上更好的生活绩卤。不是為了讓所有的同事都喜歡自己途样。
除了領導之外江醇，我們還可以在職場中要尋找那些有助于幫助我們達成職業(yè)目標的同事，與他們結盟何暇。盟友一般有這幾類：
1. 同事中有一技之長的人陶夜。還記得剛才說的木桶理論嗎，專業(yè)的事讓專業(yè)的人做赖晶，會大大提高工作效率律适。與有一技之長的人保持良好的關系，優(yōu)勢互補能產(chǎn)生更大的力量遏插。
2. 人力與行政的同事捂贿。公司的風吹草動一般這兩類同事都會比較了解，做好情報工作百利而無一害胳嘲。
3. 跟自己三觀相似的人厂僧，認可自己的人。我們需要承認了牛，有的人就是跟自己氣場不合颜屠，互看不順眼，與其費力不討好去維護跟這些人的關系鹰祸，不如花些心思去跟自己性格脾氣甫窟、三觀相似的人搞好關系，這樣的投入產(chǎn)出比才高蛙婴。
?以上就是今天跟大家分享的在職場中要不要做個老好人的話題分享粗井。總結一下：
1. 職場人不需要也不可能讓所有人都喜歡自己街图；
2. 職場人的工作目標是為了養(yǎng)活自己浇衬，讓自己過上更好的生活；
3. 在工作中要發(fā)揮自己的優(yōu)勢餐济，尋找職場盟友耘擂。
PS:你在職場上的人際關系如何呢？歡迎在評論區(qū)留言跟大家一起交流分享絮姆。
最后祝大家在工作中都能順心順意醉冤。
——END——
歡迎關注【霸王課】，一起加速成長篙悯，成為一名優(yōu)秀的職場精英~如果你喜歡我的文章冤灾，不妨點贊、轉發(fā)辕近、收藏一下韵吨。
