近日肤频，“小油條”一詞成為網(wǎng)絡(luò)熱詞∷隳“小油條”年齡不大卻“深諳”職場規(guī)則宵荒，自認(rèn)為“活得明白通透”，在工作中求穩(wěn)在先净嘀、干事在后报咳，不求有功、但求無過挖藏；在業(yè)務(wù)上缺歷練少內(nèi)功暑刃、玩套路耍滑頭膜眠；在行事上見風(fēng)使舵岩臣、投機鉆營，一門心思拓人脈宵膨。讓其得勢得利架谎，勢必會帶壞風(fēng)氣，挫傷敢為人士辟躏、排頭尖兵的士氣谷扣。
而“小油條”式職工則和“老油條”職工一脈相承，“老油條”影響甚至催生了許多小油條”捎琐，而“小油條”式職工的大范圍存在会涎，嚴(yán)重影響單位人員的質(zhì)量、降低單位的辦事效率瑞凑，讓好的方針政策無法得以實施在塔。要整治“小油條”式職工已刻不容緩。
給“小油條”去油拨黔，首先要弄明白他們因何“未老先油”蛔溃。一方面，一些體制內(nèi)職工平日的“老油條”姿態(tài)篱蝇，給年輕人造成了“只要錄取進來就等于進了保險箱贺待、端上了鐵飯碗”的錯覺，部分年輕人在備考時便已經(jīng)“跑偏”零截。同時麸塞，由于職工隊伍作風(fēng)較差，新入職的新人便容易受這些風(fēng)氣的影響而“迅速躺平”成為“小油條”涧衙。另一方面哪工，職工隊伍的“入口關(guān)”沒有把牢奥此，對新人的考察工作僅僅是“走個過場”，沒有把有問題者“擋在門外”雁比，加上入職培訓(xùn)也沒有“走心”稚虎，未能在“新人”心中埋下“信念堅定”的種子，導(dǎo)致了“小油條”職工的出現(xiàn)偎捎。
如何整治“小油條”式職工蠢终？年輕職工要樹立正確的思想認(rèn)識，正確認(rèn)識作為人民公仆的職責(zé)所在茴她，增強責(zé)任意識寻拂，因此要動真碰硬為年輕職工“去去油”，讓“油條套路”落空丈牢。一是要加強年輕職工政績觀教育祭钉，幫助扣好“第一粒扣子”己沛。二是要要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用慌核，強化考核結(jié)果運用，做到獎優(yōu)罰劣泛粹、賞罰分明，切不可讓“小油條”躺平躺贏肮疗，得利得勢晶姊。三是要要完善監(jiān)督機制，要從嚴(yán)監(jiān)管職工伪货，對有“冒油”苗頭的年輕職工進行約談们衙、提醒，讓那些巧言令色碱呼、油嘴滑舌者失去市場蒙挑。
“百舸爭流千帆競，波濤在后岸在前”愚臀。年輕職工是黨和國家的生力軍忆蚀，又處在拔節(jié)抽穗的美好年華，應(yīng)珍惜時光姑裂、起而行之馋袜，把時間精力用于提升自我、服務(wù)百姓舶斧、推動發(fā)展上欣鳖，如此，才能不負(fù)時光茴厉、向陽生長泽台，成為堪當(dāng)民族復(fù)興重任的棟梁之才什荣，為實現(xiàn)中國夢貢獻青春力量。
