時(shí)代越是向前掏觉，知識(shí)和人才的重要性就愈發(fā)突出，教育的地位和作用就愈發(fā)凸顯值漫。當(dāng)今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭织盼。實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)杨何、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，歸根結(jié)底靠人才沥邻、靠教育危虱。
真心愛才。在任何時(shí)代唐全，人才都是最珍貴的資源埃跷。誰擁有最多的人才蕊玷，誰能讓人才物盡其用，誰就占盡先機(jī)弥雹，讓國家繁榮富強(qiáng)垃帅，立于不敗之地。惜才愛才歷來是中華民族的傳統(tǒng)美德剪勿。三國時(shí)期劉備得知“伏龍”就是諸葛亮,此人隱居在隆中,住茅廬草棚,耕作自養(yǎng),精研史書,是個(gè)杰出人才,于是專程去拜訪,便有了“三顧茅廬”的歷史故事贸诚。新時(shí)代，習(xí)近平總書記進(jìn)一步指出厕吉，必須積極營造尊重人才酱固、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境。只要堅(jiān)持營造尊重人才头朱、禮敬人才的優(yōu)良作風(fēng)运悲，就一定能不斷開創(chuàng)各路高賢爭相匯聚、各類才智競相涌流的新局面项钮。
悉心育才扇苞。用才之基在于儲(chǔ)才，儲(chǔ)才之要在于育才寄纵。只有不斷培育出一代又一代愛黨愛國鳖敷、具備專業(yè)知識(shí)和專門技能的優(yōu)秀人才，我們的事業(yè)才能不斷前進(jìn)程拭，才能生生不息定踱。尚賢者，政之本也恃鞋⊙旅模”早在革命戰(zhàn)爭時(shí)期，毛澤東同志就強(qiáng)調(diào)“應(yīng)該尊重專門家恤浪，專門家對(duì)于我們的事業(yè)是很寶貴的”畅哑。改革開放伊始，鄧小平同志明確提出“尊重知識(shí)水由、尊重人才”的重要方針荠呐，極大鼓舞和激勵(lì)了各行各業(yè)的知識(shí)分子和專業(yè)人才。人才的成長砂客、發(fā)展是一個(gè)長期的過程泥张。人才培育工作急不得，但也等不得鞠值。要掌握和遵循各類人才培育規(guī)律媚创，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界扎實(shí)推進(jìn)人才自主培育體系建設(shè)彤恶，為各行各業(yè)的人才提供多元化成長路徑钞钙。
傾心引才鳄橘。通過清理和破除影響人才引進(jìn)的制度障礙、隱性壁壘芒炼，為海外高端人才引進(jìn)瘫怜、跨區(qū)域跨部門人才引進(jìn)制定統(tǒng)一、透明焕议、易操作的制度規(guī)范和工作機(jī)制宝磨。例如，可通過強(qiáng)化政企合作盅安，進(jìn)一步完善“揭榜掛帥”等柔性引才政策唤锉，構(gòu)建靈活引才、精準(zhǔn)引才的制度優(yōu)勢(shì)别瞭。堅(jiān)持不求所有窿祥、但求所用原則，采取兼職掛職蝙寨、定期服務(wù)晒衩、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目合作等多種方式墙歪，柔性引進(jìn)高層次人才和智力听系，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。要在人才待遇上“加力”虹菲，緊盯創(chuàng)業(yè)資金靠胜、住房保障等切身問題，打造人才服務(wù)品牌毕源，以增值服務(wù)解決個(gè)性問題浪漠、破解共性難題，讓人才干得舒心霎褐、安心址愿。
精心用才。要拓寬“破土而出”成長通道冻璃，幫助各類人才成長成才响谓，重視企業(yè)家隊(duì)伍新老交替，抓好企業(yè)家青藍(lán)接力俱饿，引導(dǎo)新生代企業(yè)家接好政治班歌粥、事業(yè)班、文化班拍埠；要“不定一尊”廣招賢，既關(guān)注領(lǐng)軍人才土居，又關(guān)注基礎(chǔ)人才枣购，深入實(shí)施各類人才工程嬉探，讓更多人才投入高質(zhì)量發(fā)展中來；堅(jiān)持不求所有棉圈、但求所用涩堤，發(fā)揮院士之家、科創(chuàng)飛地等平臺(tái)功能分瘾，以最小成本實(shí)現(xiàn)人才常來胎围、智力常用。要有知人之明德召、用人之慧白魂，用發(fā)展的眼光、長遠(yuǎn)的眼光客觀看待人才上岗，并根據(jù)不同人才的特點(diǎn)和事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要福荸，把人才配置到合適的崗位上，發(fā)揮最佳用人效能肴掷。對(duì)于看準(zhǔn)的優(yōu)秀人才敬锐，要大膽使用、放手使用甚至破格使用呆瞻。
