一、職場(chǎng)鐵律：
1颂碧、公司的問題荠列，是你改善的機(jī)會(huì)。
2载城、客戶的問題肌似，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。
3诉瓦、職場(chǎng)川队，就是讓解決問題的人高升力细，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課固额。
4眠蚂、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)对雪！
5河狐、如果你渴望卓越米绕，這些職場(chǎng)鐵律瑟捣，沒幾把刷子，老板請(qǐng)你來干嘛栅干？
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二迈套、老板的世界：
1、請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題碱鳞。
2桑李、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題窿给。
3贵白、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子崩泡。
4禁荒、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水角撞。
5呛伴、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位谒所，讓抱怨問題的人下課热康。
三、沒有功勞劣领，苦勞就是“白勞”：
1姐军、企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程尖淘。
2庶弃、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌德澈，如果缺乏效率歇攻，沒有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)梆造，一切付出均沒有價(jià)值缴守。
3葬毫、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)屡穗。關(guān)注微信"世界500強(qiáng)職場(chǎng)法則"了解更多團(tuán)隊(duì)管理贴捡。
4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)村砂，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得烂斋。
5、我們追求正果础废。出正果就是我們的工作要富有成效汛骂，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說不做评腺，同時(shí)我們也反對(duì)做而無效帘瞭。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力蒿讥，才能得到理想的回報(bào)蝶念。
6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度芋绸，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少媒殉。
四、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)摔敛，否則你要從零做起：
1廷蓉、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題舷夺，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)苦酱。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要给猾，愿意教你的疫萤，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜敢伸。
3扯饶、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光池颈，說自己無能尾序，更是在放棄機(jī)會(huì)。
4躯砰、心懷感恩之心每币，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合琢歇。
5兰怠、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值梦鉴，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6揭保、遇到問題請(qǐng)先思考肥橙，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平秸侣。
五存筏、問題就是你的機(jī)會(huì)：
1、公司的問題：就是你改善的機(jī)會(huì)味榛。
2椭坚、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。
3励负、自己的問題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)藕溅。
4匕得、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會(huì)继榆。
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)汁掠。
6略吨、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。
六考阱、只為成功找方法，不為失敗找借口：
1、你的責(zé)任就是你的方向全跨，你的經(jīng)歷就是你的資本孤紧，你的性格就是你的命運(yùn)。
2吃既、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做考榨，你就是專家，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做鹦倚，你就是行家河质，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家震叙。
3掀鹅、美好是屬于自信者的，機(jī)會(huì)是屬于開拓者的媒楼，奇跡是屬于執(zhí)著者的乐尊！
4、你若不想做划址，總會(huì)找到借口扔嵌，你若真想做昏滴，總會(huì)找到方法！
七对人、誰能最后享受到勝利成果谣殊？
1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)的人牺弄。
2姻几、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
3势告、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人蛇捌。
4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人咱台。
5络拌、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
6回溺、與團(tuán)隊(duì)同心同德春贸、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人遗遵。
7萍恕、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人车要。
8允粤、雄心博大，德才兼?zhèn)湟硭辏蟹瞰I(xiàn)的人类垫。
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八、白貓黑貓琅坡，抓住老鼠就是好貓：
1悉患、業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明。
2脑蠕、優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代购撼，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
九谴仙、沒有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)：
拿老板工資卻不思進(jìn)取迂求，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值晃跺，就是在剝削企業(yè)揩局。
十、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他：
1掀虎、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)凌盯，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)付枫，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大驰怎！
2阐滩、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大县忌，自強(qiáng)不息掂榔！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的症杏，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人装获，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！
4厉颤、凡是想方設(shè)法逼出員工能力穴豫，開發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下逼友，要么變成狼精肃，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司翁逞，其實(shí)給了真正的安全感肋杖，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大溉仑，逼出了他們的成長(zhǎng)挖函，也因此他們有了未來！
6浊竟、如果真的愛你的下屬怨喘，就考核他，要求他振定，高要求必怜，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)后频，逼迫他成長(zhǎng)梳庆！
7、如果你礙于情面卑惜，低目標(biāo)膏执，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊露久、老油條更米，小白兔。這是對(duì)下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性毫痕、嫉妒和懶惰征峦。
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十一迟几、你的薪水從哪里來：
1、老板為什么付給你薪水?
2栏笆、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)类腮，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢蛉加，員工才可能獲得較好的回報(bào)存哲。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪七婴。
3祟偷、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤(rùn)打厘。關(guān)注微信"銷售總監(jiān)"學(xué)習(xí)不一樣的銷售技巧修肠。誰能夠?yàn)楣緞?chuàng)造的業(yè)績(jī)多,當(dāng)然，誰的薪水也就高户盯。
4嵌施、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人莽鸭÷鹕耍”
十二、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心：
每個(gè)老板為了自己的利益硫眨，都只會(huì)留下那些足淆，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來礁阁，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)巧号，老板才會(huì)重用你。
公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體姥闭，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展丹鸿，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智棚品。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)靠欢，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無論何時(shí)何地铜跑，如果你沒有做出業(yè)績(jī)门怪，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此疼进，業(yè)績(jī)就是我們的尊嚴(yán)薪缆，業(yè)績(jī)就是我們的榮譽(yù)！
一個(gè)人成功，不在于你贏過多少人拣帽，而在于你與多少人分享疼电，幫助過多少人。你與分享的人越多减拭，幫過的人越多蔽豺，那你成功的機(jī)會(huì)就越大。
